РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4150/2025 по иску ФИО1 к филиалу Центральный ГУП «Мосгортранс» о признании решения комиссии незаконным, восстановлении рейтинга водителя, аннулировании правовых и материальных последствий обнуления рейтинга,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании решения комиссии незаконным, восстановлении рейтинга водителя, аннулировании правовых и материальных последствий обнуления рейтинга. В обоснование требований истец указал, что работает водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в Филиале Центральный ГУП «Мосгортранс». 31.12.2024 г. истец находился на конечной адрес пар», протирая лобовое стекло автобуса допустил случайное падение протирочной ветоши на камеру системы «Антисон», предназначенной для фиксации нарушений должностной инструкции водителя, после поступления предупреждающего сигнала, удалил посторонний предмет. 21.01.2025 г. согласно протоколу комиссии рейтинг истца был обнулен за вмешательство в корректную работу системы «Антисон». Истец с действиями ответчика не согласен, что послужило основанием для обращения в суд.
Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, поскольку меры дисциплинарной ответственности к истцу не применялись, приказ о депримировании не выносился.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в Филиале Центральный ГУП «Мосгортранс». 31.12.2024 г. истец находился на конечной адрес пар», протирая лобовое стекло автобуса допустил случайное падение протирочной ветоши на камеру системы «Антисон», предназначенной для фиксации нарушений должностной инструкции водителя, после поступления предупреждающего сигнала, удалил посторонний предмет. 21.01.2025 г. согласно протоколу комиссии рейтинг истца был обнулен за вмешательство в корректную работу системы «Антисон».
Как следует из представленных стороной ответчика документов, согласно приказу ГУП «Мосгортранс» от 01.02.2024г. № 59 утверждён Регламент формирования рейтинга водителей автобусов РГПМ.
Согласно п. 2.1. Регламента формирование Рейтинга водителей автобусов РГПМ осуществляется в отношении каждого водителя с учётом требования действующего законодательства РФ.
Разделом 3 Регламента установлен порядок внесения данных о качестве работы водителей в сводную таблицу. Разделом 5 Регламента установлен порядок формирования рейтинга водителей.
Приложением 3 к Приказу определён перечень показателей качества работы водителей и порядок начисления баллов рейтинга в зависимости от категории нарушения. Вместе с тем Регламентом не предусмотрено обнуление рейтинга водителя, на что ссылается в своём исковом заявлении истец.
В соответствии с протоколом от 21.01.2025г. № 825 АН комиссией по разбору нарушений линейно-трудовой дисциплины водителем ФИО1, рассматривалось нарушение истцом должностной инструкции водителя. Комиссией было установлено, что водителем ФИО1 нарушен п.п. 3.4.1 п. 3 приложения 20 к Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а именно вмешательство в работу системы «Антисон». В соответствии с решением комиссии, с водителем ФИО1 проведен дополнительный инструктаж о строгом соблюдении должностной инструкции, меры материального воздействия применить согласно приказу №59 от 01.02.2024 г.
В соответствии с п. 5.2 регламента формирования рейтинга водителей автобусов РГПМ, утв. приказом ГУП «Мосгортранс» от 01.02.2024 №59, сумма снижения баллов за разные виды нарушений определяется в зависимости от допущенных водителем автобуса РГПМ нарушений согласно приложению №3 к настоящему приказу.
Согласно приложению №3 к приказу в случае вмешательства в работу системы «Антисон» начисление баллов рейтинга не осуществляется.
Как следует из представленных документов, Комиссия не выносила решение об обнулении рейтинга, в связи с тем, что такая процедура Регламентом не предусмотрена. Кроме того, к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей, истец не привлекался.
Оценивая доводы сторон, в совокупности с исследованными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности и применении к нему меры дисциплинарного взыскания в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца не обоснованы, в связи с чем в удовлетворении требований истца надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к филиалу Центральный ГУП «Мосгортранс» о признании решения комиссии незаконным, восстановлении рейтинга водителя, аннулировании правовых и материальных последствий обнуления рейтинга, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер