производство № №
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> <дата>.
Белогорский городской суд <адрес> в составе:
судьи Каспирович М.В.,
при секретаре Теслёнок Т.В.,
с участием помощника прокурора г. <адрес> - ФИО1, истца Ахрименко - И.А., представителя ответчика ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, просила суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить ФИО3 на ранее занимаемую должность; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения решения суда; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что приказом ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» от <дата> № истец уволена с должности психолога Медико-социальный кабинет в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение считает незаконным, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения в связи с сокращением, поскольку не была исполнена обязанность по предложению ей другой имеющейся работы (вакантной должности), что является нарушением ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3.9 Коллективного договора ГАУЗ АО «Белогорская больница», не допускающего при сокращении штата увольнения двух работников из одной семьи одновременно, однако ее супруг также был предупрежден о предстоящем увольнении. Поскольку истец была уволена незаконно, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объёме по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнительно суду пояснила, что полагает, что увольнение незаконно, т.к. ей предложены не все вакантные должности, в частности не предложена должность завхоза.
Представитель ответчика ГАУЗ «Белогорская межрайонная больница» - ФИО2, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что увольнение ФИО3 было произведено в соответствии с законом. ФИО3 не были предложены имеющиеся вакантные должности: медицинской сестры, санитарки, так как с учетом образования истица не могла занимать указанные должности, вакансия заведующий хозяйством истцу не была предложена ввиду отсутствия у нее необходимой квалификации.
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения сторон, принимая во внимание заключение помощника прокурора, полагавшей, что заявленные требования подлежат удовлетворению в связи с нарушением работодателем процедуры сокращения работника, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с <дата> ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Белогорская больница» в должности психолога, работник осуществляет работу в структурном подразделении медико-социальный кабинет, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата> №, трудовым договором от <дата> №.
ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» является действующим юридическим лицом. Учреждение создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», распоряжением Правительства <адрес> от <дата> №-р «О создании государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> путем изменения типа государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Белогорская больница» и является его правопреемником в части прав и обязанностей, установленных действующим законодательством, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата>, устава ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» от <дата> №.
Приказом главного врача «Белогорская межрайонная больница» от <дата> № с <дата> внесены изменения в штатное расписание ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница», из п.2 данного приказа следует, что исключены из штатного расписания с <дата> должности: «заведующей отделением – врач-акушер-гинеколог» акушерского отделения в количестве <данные изъяты> шт. ед.; «медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной)» кабинета врача-дерматовенеролога поликлиники в количестве <данные изъяты> шт. ед.; «юрисконсульт» детской поликлиники в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «психолог» детской поликлиники в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «ведущий специалист по кадрам» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «ведущий бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими» в количестве <данные изъяты> шт. ед.; «ведущий бухгалтер по учету материальных ценностей» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «оператор ЭВМ» кабинет врача-дерматовенеролога поликлиники в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «оператор ЭВМ» ОСП «Амурская участковая больница» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «уборщик служебных помещений» центра амбулаторной помощи в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «уборщик служебных помещений» Васильевской амбулатории в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «уборшик служебных помещений» ФАП <адрес> в количестве <данные изъяты> шт. ед.; «уборщик служебных помещений» ФАП <адрес> в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «кладовщик» ОСП «Томичевская участковая больница» в количестве <данные изъяты> шт.ед; «заведующий хозяйством» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «подсобный рабочий» в количестве <данные изъяты> шт. ед.; «шеф-повар» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «слесарь по ремонту автомобилей» в количестве <данные изъяты> шт.ед.; «водитель автомобиля» в количестве <данные изъяты> шт.ед. Утвердить с <дата> штатное расписание в количестве <данные изъяты> шт.ед.
Приказом главного врача «Белогорская межрайонная больница» от <дата> № внесены изменения в приказ от <дата> № приказа от <дата> №.
<дата> ФИО3 ознакомлена с уведомлением от <дата> о сокращении численности и штата сотрудников, наличии вакантных должностей, в котором указано, что в целях приведения фонда оплаты труда в соответствии с нормативами Тарифного соглашения и учитывая реально выполняемую нагрузку, на основании приказа главного врача ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» от <дата> №, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, принято решение о сокращении численности и штата работников. В связи с этим уведомляют о том, что занимаемая истцом должность «психолог» детской поликлиники будет сокращена с <дата> В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложены истцу следующие вакантные должности: уборщик служебных помещений <данные изъяты> ставка, оклад <данные изъяты> руб.; архивариуса <данные изъяты> ставка, оклад <данные изъяты> руб. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в случае отказа от предлагаемой работы трудовой договор будет расторгнут <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсацией, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. С данным уведомлением истец ознакомлена.
Из уведомления от <дата> ФИО3 информируется о сокращении численности и штата сотрудников, наличии вакантных должностей, в котором указано, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации численности сотрудников в соответствии с требованиями Порядков оказания медицинской помощи и учитывая выполняемую нагрузку, на основании приказа главного врача ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» от <дата> № и от <дата> №, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, принято решение о сокращении численности и штата работников. В связи с этим уведомляют о том, что занимаемая истцом должность «психолог» детской поликлиники будет сокращена с <дата> В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложены истцу следующие вакантные должности: уборщик служебных помещений 1,0 ставка, оклад <данные изъяты> руб.; архивариуса <данные изъяты> ставка, оклад <данные изъяты> руб. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в случае отказа от предлагаемой работы трудовой договор будет расторгнут <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсацией, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. С данным уведомлением истец не ознакомлена.
Приказом главного врача ГАУЗ «Белогорская межрайонная больница» от <дата> действие трудового договора от <дата>, заключенного с ФИО3, прекращено с <дата>, ФИО3 уволена с должности психолога (детская поликлиника Медико-социальный кабинет) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности работников организации).
Не согласившись с увольнением по рассматриваемому основанию, ФИО3 инициирован настоящий иск в суд.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 г. № 411-О-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.
Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
Согласно штатному расписанию от <дата> должность психолог медико-социальный кабинет Детская поликлиника ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» была предусмотрена, согласно штатному расписанию от <дата> ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» указанная должность отсутствует.
Оспаривая увольнение, ФИО3 утверждала, что ей не были предложены все вакантные в ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» должности.
Как следует из имеющихся в деле доказательств, ФИО3 окончила Благовещенский государственный педагогический университет <дата>, квалификация – преподаватель дошкольной педагогики и психологии.
Согласно трудовой книжке ФИО3, которая до увольнения находилась у ответчика, истица в период с <дата> по <дата> работала в различных организациях бухгалтером, экономистом.
Стороной ответчика ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» представлена информация по вакантным ставкам всех категорий персонала (врач, средний медицинский, младший медицинский и прочий) по состоянию на <дата>, согласно данной информации имелись следующие вакантные должности: кабинет медицинской статистики - медицинский статист; поликлиника отделение № кабинет врача-терапевта участкового – медицинская сестра участковая (медицинский брат участковый), фельдшер; поликлиника отделение № Кабинет медицинской профилактики: фельдшер; поликлиника отделение № кабинет врача – эндокринолога – врач-эндокринолог, медицинская сестра, врач-невролог; поликлиника отделение № кабинет врача-дерматовенеролога (врач-дерматовенеролог); поликлиника Отделение выездной патронажной паллиативной медицинской помощи – медицинская сестра, врач по паллиативной медицинской помощи, Поликлиника немедицинский персонал уборщик служебных помещений; Детская поликлиника – уборщик служебных помещений, медицинская сестра процедурной; кабинет врача педиатра – участкового - врач педиатр участковый; детская поликлиника Отделение № Кабинет врача –психиатра – врач-психиатр медицинская сестра, фельдшер; женская консультация – врач-акушер-гинеколог; стоматологическое отделение – зубной врач; отделение платных услуг- врач-психиатр, нарколог, врач – стоматолог, врач-акушер-гинеколог; отделение платных услуг кабинет предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров - медицинская сестра; отделение скорой медицинской помощи – фельдшер скорой медицинской помощи, водитель автомобиля скорой медицинской помощи, врач выездной бригады скорой медицинской помощи; терапевтическое отделение: медицинская сестра палатная, врач-кардиолог, медицинская сестра процедурной; детское отделение: медицинская сестра палатная, врач-педиатр; гинекологическое отделение – медицинская сестра процедурной, врач-акушер-гинеколог; хирургическое отделение: медицинская сестра палатная, врач-хирург; травматологическое отделение: врач-хирург, врач-травматолог-ортопед; отделение анестезиологии и реанимации врач-анестезиолог-реаниматолог; приемное отделение: врач-эндокринолог, врач приемного отделения; инфекционное отделение: медицинская сестра палатная, врач-инфекционист, патологоанатомическое отделение: врач-патологоанатом; отделение лабораторной диагностики: медицинский лабораторный техник, врач клинической лабораторной диагностики; отделение лучевой и функциональной диагностики: старшая медицинская сестра, рентгенолаборант, врач ультразвуковой диагностики, уборщик служебных помещений, медицинская сестра по физиотерапии, старшая медицинская сестра; Обособленное структурное подразделение «Амурская участковая больница» - врач-терапевт участковый, фельдшер, врач-терапевт, медицинская сестра процедурной, врач-терапевт; Обособленное структурное подразделение «Томичевская участковая больница» - медицинская сестра процедурной, фельдшер, врач-терапевт, уборщик служебных помещений; Возжаевкая амбулатория – врач- педиатр участковый; Васильевская амбулатория – заведующий амбулаторией – врач- терапевт; Великокнязевская амбулатория – врач-терапевт участковый; Никольская амбулатория – заведующий амбулаторией врач-терапевт; ФАП <адрес> – заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер; ФАП <адрес> – заведующий фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер; ФАП <адрес> – уборщик служебных помещений, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер; ФАП <адрес> – заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер; ФАП <адрес> – уборщик служебных помещений, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер; ФАП <адрес> – уборщик служебных помещений; канцелярия – архивариус; юридическая служба – юрисконсульт, отдел закупок- специалист в сфере закупок; хозяйственный отдел – уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту медицинского оборудования; гараж – водитель автомобиля.
Судом учитывается, что перевод истца ФИО3 на вакантные должности медицинских работников не мог быть осуществлен по причине отсутствия специального медицинского образования.
Ответчиком не представлена информация по вакантным ставкам всех категорий персонала ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» по состоянию на <дата>
В судебном заседании представитель ответчика также указал, что при уведомлении о предстоящем увольнении истцу не предлагалась должность заведующий хозяйством, в связи с несоответствием квалификации истца указанной должности. Однако, доказательств того, что истец не обладала достаточной квалификацией для ее замещения, суду не представлено.
Ссылки представителя ответчика на то, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от <дата> №, истец не могла замещать должность заведующий хозяйством, признаются судом несостоятельными. Из указанного постановления Минтруда России и преамбулы Справочника следует, что он разработан Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников, соблюдения единых принципов тарификации работ. На основе содержащихся в Справочнике квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.
Таким образом, упомянутый Справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Суд обращает внимание, что стороной ответчика не представлены доказательства об ознакомлении истца с вакансиями по состоянию на <дата> (день увольнения истца). ФИО3 не была информирована о квалификационных требованиях к должности заведующий хозяйством, что объективно лишило работника возможности принятия решения о продолжении трудовых отношений на условиях предложенных работодателем вакансий.
Суд учитывает, что обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <дата>).
Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства и нормы права, приходит к выводу о том, что нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
При таких обстоятельствах, ввиду несоблюдения ответчиком требований трудового законодательства, а именно нарушения порядка увольнения истца, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования ФИО3 о признании незаконным приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> № в части увольнения ФИО3 и восстановлении её в должности психолога (Детская поликлиника Медико-социальный кабинет) ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница», - суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
С учетом разъяснений, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истца по делу на работе в ГАУЗ АО «Белогорская больница» в прежней должности с <дата>.
Вопреки доводам истца о незаконности увольнения в нерабочий (выходной) день, судом отклоняется, так как законодательство о труде такого запрета не содержит.
Положения трудового законодательства о том, что одновременным увольнением с работы работников, являющихся членами одной семьи, ответчиком нарушены не были.
Согласно п. 3.9 Коллективного договора ГАУЗ АО «Белогорская больница», не допускающего при сокращении штата увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
Однако в судебном заседании установлено, что супруг истца АА* не был уволен п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации при вынесении решения о восстановлении работника на прежней работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что сторонами не оспаривается средний дневной заработок истца в размере <данные изъяты> руб.
Период вынужденного прогула с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> рабочих дней, следовательно, размер заработка составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х <данные изъяты>).
В соответствии с ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Судом установлено, что при увольнении ФИО3 не выплачивалось выходное пособие в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетными листками.
Таким образом, заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> руб.
В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не находит.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО3 к ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> об увольнении ФИО3 по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации), незаконным.
Восстановить ФИО3 в должности психолога ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» структурное подразделение детская поликлиника Медико-социальный кабинет с <дата>
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 42119 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Каспирович
Решение в окончательной форме принято <дата>.