66RS0045-01-2022-002303-18
Дело № 2-175/2023
Решение принято в окончательной форме 31.01.2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.01.2023 г. Полевской
Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А., при секретаре Ефремовой А.Б., с участием истца КОЮ, представителя истца УИВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОЮ к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
КОЮ обратился в суд с иском к ООО «Клондайк» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 362 323 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 199 рублей 31 копейка и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец мотивирует требования тем, что истец работал у ответчика с . . . по . . . гидромониторщиком. Заработная плата установлена истцу при приеме на работу в размере 3 500 рублей в день. За период работы заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. В связи с этим истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 298 133 рубля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 190 рублей. Поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, истец просит взыскать с ответчика проценты за период с . . . по . . . в размере 4 199 рублей 31 копейка, а также продолжить начисление процентов до момента выплаты заработной платы. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые он просит компенсировать в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истец КОЮ и его представитель УИВ согласились на рассмотрение дела в порядке заочного производства, требования и доводы искового заявления поддержали, истец суду пояснил, что он работал у ответчика без выходных на протяжении всего периода работы. Заработная плата была установлена в размере 3 500 рублей в день.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.
На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Как следует из копии срочного трудового договора от . . . (л.д. 6-7), копии дополнительного соглашения к договору (л.д. 8), копии трудовой книжки истца (л.д. 9-10) справки ООО «Клондайк» (л.д. 11), КОЮ работал в ООО «Клондайк» гидромониторщиком с . . . по . . .. Его заработная плата составляла 3 500 рублей, включая работу в выходные и праздничные дни, в ночную смену, во вредных и тяжелых условиях труда, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, полевое довольствие.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как указано в части первой статьи 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно пояснениям истца, он работал без выходных с . . . по . . ., следовательно, за указанный период работы количество рабочих дней составило 167, соответственно, заработок за этот период составил 584 500 рублей (3500*167). При этом, согласно расчетам истца ему выплачена заработная плата в размере 286 367 рублей, то есть задолженность по заработной плате составила 298 133 рубля (584500-286367). Ответчика каких-либо возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед истцом не представил, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Также по расчетам истца ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 190 рублей.
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик не оспорил факт того, что КОЮ не воспользовался правом на отпуск, размер компенсации, в связи с чем компенсация подлежит взысканию в полном объеме.
Согласно части первой статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку на момент увольнения ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за период с . . . до момента погашения задолженности. При этом в расчете истца имеется арифметическая ошибка, в частности размер задолженности, на которую начислены проценты, указан в размере 466 590 рублей. Размер же задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 362 323 рубля. С учетом этого размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с . . . по . . . составит 3 260 рублей 91 копейка. Расчет выглядит следующим образом:
Размер задолженности
Период просрочки
Количество дней просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
362 323
. . .-13.11.2022
18
7,50%
1/150
362323*18*1/150*7,5%
3 260,91
В соответствии со статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку права истца на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая характер нарушения прав работника, степень его нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей разумным и справедливым.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая положения статьи 50, абзацев 8 и 9 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению по нормативу 100 процентов в бюджеты городских округов.
Истцом при подаче искового заявления государственная пошлина оплачена не была, поскольку истец освобождён от её уплаты в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Так как исковые требования удовлетворены, государственная пошлина в размере 6 847 рублей 64 копейки подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в доход Полевского городского округа.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования КОЮ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» (ИНН <***>) в пользу КОЮ (СНИЛС <***>) задолженность по выплате заработной платы в размере 298 133 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск и за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 64 190 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с . . . по . . . в размере 3 260 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Продолжить взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы с . . . до момента фактической выплаты задолженности из расчета суммы долга 362 323 рубля, и процентной ставки одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» в пользу бюджета Полевского городского округа государственную пошлину в размере 6 847 рублей 64 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.
Председательствующий И.А. Двоеглазов