Дело №2-141/2023

УИД 42RS0002-01-2022-004244-81

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Гуляевой Т.С.

при секретаре Титаренко И.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово

27 января 2023 года

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании денежных средств, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» (ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс») о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании денежных средств, морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом ФИО1 и Ответчиком ООО Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» был заключен трудовой договор №, согласно которому Истец была принята на работу в должности <данные изъяты>.

По заявлению Истца от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уволена ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Заявление Истца было написано в период срока испытания по договору ДД.ММ.ГГГГ месяца. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, п.4 ст.71 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация товара, которой была установлена недостача. Истец с данными выводами не согласна, о чем устно пояснила работодателю, что приступив к работе после заключения договора, неоднократно, было сказано работодателю о том, что переданная касса не соответствует действительности, по наличию товара в магазине и сведения по 1C разняться. Недостача на сумму 30 649 руб., данную сумму работодатель разделил между двумя продавцами Истцом и <данные изъяты>, которая на сегодняшний день уволена.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было произведено взыскание с Истца в размере 13207.18 рублей.

С данным удержанием Истец не согласна, считает, что работодатель ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» нарушила права работника Истца.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с жалобой об удержании при увольнении суммы в размере 13207.18 рублей.

Государственной инспекцией по труду обращение было рассмотрено, и установлено - из документов, представленных работодателем, следует, что Истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20927.18 руб., из которой работодателем произведено удержание в счет возмещения ущерба в размере 13207.18 (средний заработок), что нарушает нормы ст.22, ст.138 ТК РФ, так как размер удержаний превышает 20%.

Расчет: Начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 20927.18-13% НДФЛ=2720.53 (налог).

Итого заработная плата на руки в размере 18206.05.

Получила на руки

Произвели удержание по приказу № в размере 13207.18.

Где остальная сумма в размере 2190.14?

Размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы.

18206.05 (заработная плата за август)-20% удержания = 14564.84.

20% удержания от 18206.05=3641.21.

14564.84 (должны были выплатить зп уже с удержанием)-2808.73 (то, что получила на руки зп за ДД.ММ.ГГГГ)=11756.11.

Задолженность за работодателем по невыплаченной заработной плате в размере 11756.11 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты:

Сумма 11756.11 сумма задержанных средств

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 8%,5 дней,31.35 сумма компенсации;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 7,5%,48 дней,282.15 сумма компенсации.

Итого 313.50 рублей.

Просит взыскать с ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» в пользу ФИО1 сумму в размере 11756.11 руб., как незаконно удержанные средства, расходы за юридические услуги в размере 20000 руб., моральный вред в размере 20000 руб., сумму компенсации за задержку зарплаты в размере 313.50 руб.

В судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием ее представителя ФИО2 (л.д.109,122).

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по нотариальной доверенности ФИО2 (л.д.27) заявленные исковые требования, доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения с ДД.ММ.ГГГГ, дала суду пояснения.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» по доверенности ФИО3 (л.д.104) поддержала в полном объеме доводы представленного в дело письменного отзыва на исковое заявление (л.д.89-90), дала суду пояснения.

В судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ представитель прокурора г.Белово не явился, о рассмотрении дела извещен (л.д.122).

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе, обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных правовых норм при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности продавца, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (пункт 1.1. трудового договора).

Согласно п.6.2.3 трудового договора, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает для Работника, в том числе, в случае Недостачи ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №, согласно которого Работник, выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом на хранение, хранением, учетом, отпуском (выдачей) материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1. договора).

Согласно п.2 договора, Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

В соответствии с должностной инструкцией продавца ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ Продавец является рабочим и подчиняется непосредственно директору организации (п.1.1.) и несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей (п.4.2).

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись (л.д.11).

Проведенной ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацией выявлена недостача вверенного продавцам <данные изъяты> и <данные изъяты> имущества на сумму 30649 рублей, что следует из Акта инвентаризации товара № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказалась ознакомиться под роспись с приказом о проведении инвентаризации и дать объяснения по факту недостачи на сумму 30 649 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба» ФИО1 привлечена к материальной ответственности, в размере 13207.18 рублей (средний месячный заработок) с удержанием из заработной платы указанной суммы при увольнении (ст.138 ТК РФ и ч.1 ст.248 ТК РФ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, основание - заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.94).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица налогового агента ООО ТД «НПФ-Кузбасс» за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила 47380.23 рублей, сумма налога удержанная 6159 рублей (л.д.19).

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В силу статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба.

В судебном заседании стороной представителя ответчика пояснено, что добровольного согласия истца возместить причиненный ущерб полностью или в части не было, письменного соглашения между истцом и ответчиком о возмещении ущерба не заключалось. Следовательно, право на удержание из заработной платы истца в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей среднемесячного заработка, у ответчика отсутствовало.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10565 рублей 74 копейки в качестве незаконно удержанных денежных средств (13207.18 рублей удержанных по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве среднего заработка – 20% предусмотренных ст.138 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с незаконностью удержания с истца 10565 рублей 74 копейки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 720 рублей 24 копейки в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению и, учитывая неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконном удержании денежных средств заработной платы, бездействие по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений прав истца, их характер, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренныхчастью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика 20000 рублей в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг представителя. В обоснование данного требования в дело представлены квитанции и договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты> в лице ФИО2 и ФИО1, согласно которым стоимость оказанных услуг составила 20 000 рублей (л.д.112,113).

Учитывая степень занятости и участия представителя истца при рассмотрении данного дела, предмет и основания спора, продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем выполненных представителем услуг, количество судебных заседаний, их продолжительность и исход дела, а также принимая во внимание разумность и целесообразность их несения в сложившейся ситуации, необходимость соблюдения баланса прав лиц, участвующих в деле, возражения стороны ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца 15000 рублей в качестве компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 29285 рублей 98 копеек.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 751 рубль 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт РФ: №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, 10565 рублей 74 копейки в качестве незаконно удержанных денежных средств, 720 рублей 24 копейки в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 15000 рублей в качестве компенсации судебных расходов, всего 29285 рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 751 рубль 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом принято 03.02.2023 года.

Судья Т.С.Гуляева