Дело № 2-1017/2023
УИД 11RS0006-01-2023-001495-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Усинск, Республика Коми 07 сентября 2023 года
Усинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Орловой Ю.В.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителя ответчика ООО «Нобель Ойл» (КО) – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нобель Ойл» (КО) о признании приказа о переводе работника на новое место работы незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нобель Ойл» (КО) о признании незаконным и отмене приказа № от дд.мм.гггг. «О переводе работника на новое место работы», взыскании компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб., указав, что уведомление об изменении условий работы было вручено менее чем за 2 месяца, при этом фактически никаких структурных изменений в организации не проводилось, таким образом, проводилось сокращение сотрудников.
Истец в судебном заседании не присутствовала, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила исковое заявление рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что фактически никаких организационных изменений в структуре общества проведено не было, а оспариваемый приказ самостоятельно отменен работодателем.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. ФИО1 принята на работу в ООО «Нобель Ойл» (КО) на должность .... с местом работы в ....
Согласно Приказу № от дд.мм.гггг. «О переводе работника на новое место работы» в связи с организационно-штатными мероприятиям, а именно изменением в организационной структуре обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в ... перевести ... ФИО1 с дд.мм.гггг. на новое место работы: ... обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в ....
С указанным приказом истец ознакомлена дд.мм.гггг..
дд.мм.гггг. Приказом № от дд.мм.гггг. утверждена структура и штатное расписание ООО «Нобель Ойл» (КО).
дд.мм.гггг. ФИО1 была ознакомлена с уведомлением об изменении места работы, в соответствии с которым, в связи с организационно-штатными мероприятиями, а именно изменениями в организационной структуре обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в ... согласно приказа от дд.мм.гггг. № место осуществления должностных обязанностей с дд.мм.гггг. изменено на ....
Приказом ООО «Нобель Ойл» (КО) от дд.мм.гггг. № признан утратившим силу приказ от дд.мм.гггг. № о переводе работника на новое место работы, в связи с неполучением письменного решения единственного участника об утверждении и изменении организационной структуры обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО).
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Положения ст. 57 Трудового Кодекса РФ устанавливают обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.
Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 ТК РФ).
В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 г. N 475-О-О отражено, что из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, данным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В нарушение норм ст.56 ГПК РФ, ответчиком, доказательств, свидетельствующих о наличии изменений организационных или технологических условий труда, влекущих необходимость изменения условий трудового договора с истцом, не представлено, а судом таких доказательств не установлено, поскольку само по себе принятие решения об изменениях в организационной структуре обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, влекущих необходимость, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменении условий трудового договора с истцом.
Из вышеизложенного следует, что указанные обстоятельства безусловно позволяют признать оспариваемый работником приказ ООО «Нобель Ойл» (КО) от дд.мм.гггг. № «О переводе работника на новое место работы» незаконным независимо от факта его отмены в последующем самим работодателем, при этом требования о его отмене удовлетворению не подлежат, поскольку указанный приказ отменен работодателем самостоятельно дд.мм.гггг..
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истец ссылается на то, что испытывает нравственные и физические страдания, которые выражаются в депрессии, беспокойстве и паническом расстройстве, связанных с возможным изменением места работы и потерей работы, а также выражаются в общей слабости, головокружении, повышении давления и плаксивости.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., указанная сумма является достаточной, соразмерной и отвечает признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец ФИО4 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, то в порядке ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального округа «Усинск».
Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Нобель Ойл» (КО) о признании приказа о переводе работника на новое место работы незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Нобель Ойл» (КО) от дд.мм.гггг. № «О переводе работника на новое место работы».
Взыскать с ООО «Нобель Ойл» (Ко) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нобель Ойл» (КО) об отмене приказа ООО «Нобель Ойл» (КО) от дд.мм.гггг. № «О переводе работника на новое место работы», отказать.
Взыскать с ООО «Нобель Ойл» (КО) в пользу бюджета МО «Усинск» государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.
Председательствующий Е.А. Старцева
Мотивированное решение составлено 14 сентября 2023 года.
Председательствующий Е.А. Старцева