Решение по делу № 2-5419/2022 от 15.12.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.12.2022 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Полторацком В.А.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

старшего помощника прокурора города Петропавловска-Камчатского Ляховенко В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, МАУ «Информационно–методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 25 октября 2016 года, между Истцом и Управлением образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа был заключен трудовой договор № (Приказ №-л от 25.10.2016 года), согласно которому Истец назначена на должность директора муниципального автономного учреждения «Ресурсный центр Петропавловск-Камчатского городского округа».

4 апреля 2017 года, на основании приказа Управления образования администрации Петропавловск - Камчатского городского округа № 05-01-05/304, Муниципальное автономное учреждение «Ресурсный центр Петропавловск - Камчатского городского округа» переименовано в Муниципальное автономное учреждение «Информационно-методический центр Петропавловск - Камчатского городского округа».

Приказом №-л от 16.10.2019 года, Истец переведена на должность директора Муниципального автономного учреждения «Информационно - методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа», постоянно.

18 августа 2021 года, ответчиком издан приказ №-л о расторжении с Истцом срочного трудового Договора № от 25.10.2016 года на основании п. 2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решением Петропавловск - Камчатского городского суда Камчатского края от 11 октября 2021 года приказ об увольнении признан незаконным, ответчиком был издан приказ № 14-л «Об отмене приказа от 18.08.2021 №9-л «О прекращении трудовых отношений с ФИО1» и восстановлении в должности.

9 июня 2022 года в адрес истца поступило уведомление № 16/3050 об увольнении с 29.06.2022 года в связи истечением срока заключенного срочного договора и расторжением в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

29 июня 2022 года издан приказ №-л о прекращении действия трудового договора от «25» октября 2016 года №, увольнении истца в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение полагала незаконным, считая, что трудовые отношения носили бессрочный характер. Считала, что ответчиком нарушен порядок увольнения, а именно допущено нарушение запрета на увольнение, предусмотренного ч. 1 ст.261 ТК РФ.

Просила суд признать приказ №-л от 29.06.2022 года о прекращении трудовых отношений с ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении на основании приказа №-л от 29.06.2022 года недействительной, восстановить ФИО1 в должности директора МАУ «Информационно-методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа» с 29.06.2022 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 125 000 руб., возложить обязанность произвести выплату среднедневного заработка за время вынужденного прогула, а также судебные расходы.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда от 29.08.2022 года в качестве соответчика привлечено МАУ «Информационно-методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа».

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 30.06.2022 года по 15.12.2022 года в размере 896 926 рублей 91 копейку.

Дополнительно пояснила, что с ней неоднократно подписывались дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора. При том, что действующее законодательство предусматривает возможность продления действия срочного трудового договора лишь в определенных случаях. Должность истицы не относится к категории служащих, с которыми возможно продление срочного трудового договора. Более того общий срок ее трудовых отношений с учетом неоднократного продления превысил 5 лет. Таким образом, указывала на отсутствие обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ней на неопределенный срок. В связи с чем, ее отношения с ответчиком считала, трансформировавшимися в бессрочные, а увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным.

В судебном заседании представитель ответчика Управления образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа ФИО3, действующая на основании доверенности, требования полагала необоснованными и удовлетворению не подлежащими. Пояснила, что с руководителем организации, как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ), по общему правилу, заключается срочный трудовой договор. Истица занимала должность руководителя, в связи с чем, заключение с ней срочного трудового договора являлось обоснованным и не нарушающим ее трудовые права. Заключение с истицей дополнительных соглашений о продлении срока действия трудового договора с учетом занимаемой истицей должности руководителя такие отношения в бессрочные не трансформировали. Равно как и приказ №-л от 16.10.2019 года, положенный истицей в основу заявленных требований. Данный приказ ответчиком не издавался, указанному обстоятельству дана оценка вступившим в законную силу решением суда.

Полагала приказ №-л от 29.06.2022 года о прекращении трудовых отношений с ФИО1 законным, увольнение истицы произведенным без нарушений действующего трудового законодательства.

В судебном заседании представитель ответчика МАУ «Информационно-методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа» участия не принимал, в адресованном суду отзыве указал, что трудовые отношения Директора Учреждения возникают на основании издаваемых приказов Учредителя-Управления образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа. В полномочия МАУ «Информационно-методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа» регулирование трудовых отношений с Директором учреждения.

Кроме того, полагали ссылку истца на решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 11.10.2021 года, которым, по мнению ФИО1, установлен факт ее перевода на постоянную работы необоснованной, поскольку решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 13.07.2022 года установлено, что приказ №-л от 16.10.2019 года не являлся предметом спора, в основу решения суда от 11.10.2021 года данный приказ положен не был.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 и абзацем 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право заключать и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (статья 56 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петропавловск-Камчатского от 13.07.2022 года в удовлетворении требований ФИО1 к Управлению образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 14.11.2022 года, решение Петропавловск-Камчатского городского суда оставлено без изменения.

Поименованным решением суда установлено и следует из материалов дела, что 25.10.2016 года между Управлением делами администрации ПКГО и ФИО4 заключен трудовой договор №.

Указанным трудовым договором ФИО1 назначена на должность директора МАУ «Ресурсный центр Петропавловск-Камчатского городского округа». Трудовой договор заключен на срок 3 года, до 25.10.2019 года.

На основании трудового договора № от 25.10.2016 года Управлением делами Администрации ПКГО издан приказ №-л от 25.10.2016 года, которым ФИО2 принята на должность директора МАУ «Ресурсный центр Петропавловск-Камчатского городского округа» сроком с 25.10.2016 года по 25.10.2019 года.

Дополнительным соглашением от 04.10.2017 года к трудовому договору № от 25.10.2016 года внесены изменения в персональные данные работника.

Дополнительным соглашением от 21.10.2019 года к трудовому договору № от 25.10.2016 года срок действия трудового договора № от 25.10.2016 года продлен с 25.10.2019 года по 24.10.2020 года.

Дополнительным соглашением от 05.10.2020 года к трудовому договору № от 25.10.2016 года срок действия трудового договора № от 25.10.2016 года продлен с 25.10.2020 года по 24.10.2021 года.

Дополнительным соглашением от 22.10.2021 года к трудовому договору № от 25.10.2016 года срок действия трудового договора № от 25.10.2016 года продлен до окончания беременности, а в случае предоставления ФИО1 отпуска по беременности и родам-до окончания такого отпуска.

Приказом Управления Образования Администрации ПКГО №15-о от 24.02.2022 года ФИО1 определено-считать находящейся в отпуске по беременности и родам с 10.02.2022 года по 29.06.2022 года в количестве 140 дней с выплатой пособия по беременности и родам.

Приказом Управления образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа №5-0105/304 от 04.04.2017 года Муниципальное автономное учреждение «Ресурсный центр Петропавловск-Камчатского городского округа» переименовано в Муниципальное автономное учреждение «Информационно-методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа».

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 13.07.2022 года имеет преюдициальное значение при разрешении настоящего дела, указанным решением установлено, что между истицей в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ, как с руководителем организации при наличии к тому законных оснований заключен срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определен соглашением сторон, в том числе и дополнительными соглашениями.

В удовлетворении иска ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано.

Довод ФИО1 о неоднократном продлении с ней срока трудового договора вопреки действующему нормативному регулированию, не принимается во внимание судом. Данный довод суд находит ошибочным, поскольку Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установить трудовые отношения на определенный срок при наличии законных оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохранялись причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Должность истицы приведена в перечне случаев заключения срочного трудового договора, указанном в части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное обстоятельств являлось основанием для заключения с ней срочного трудового договора. Устав МАУ «Информационно-методический центр ПКГО» устанавливает срочность трудовых отношений директора Учреждения. Таким образом, продление трудового договора с истицей как руководителем организации не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок, а истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ, разъяснениями содержащимися в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с приказом Управления Образования Администрации ПКГО №15-о от 24.02.2022 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам с 10.02.2022 года по 29.06.2022 года в количестве 140 дней с выплатой пособия по беременности и родам.

09.06.2022 года ФИО1 направлено уведомление о том, что 29.06.2022 года истекает срок действия заключенного срочного договора, в связи с чем 29.06.2022 года указанный трудовой договор будет расторгнут и ФИО1 будет уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 ознакомлена с уведомлением 24.06.2022 года, что подтверждается ее подписью.

Приказом №6-л от 29.06.2022 года прекращено действие трудового договора от 25.10.2016 года №, ФИО1, директор МАУ «Информационно-методический центр ПКГО» уволена 29.06.2022 года в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 29.06.2022 года, что подтверждается ее подписью в приказе.

Учитывая, что при заключении трудового договора и дополнительных соглашений истица знала о том, что договор носил срочный характер, о предстоящем увольнении истица была уведомлена надлежащим образом, с учетом разъяснений п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, суд приходит к выводу, что увольнение истицы произведено при наличии к тому законных оснований, без нарушений установленного порядка увольнения, в связи с чем, требования о признании приказа об увольнении №-л от 29.06.2022 года незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Ссылка истицы на нарушение ответчиком ч.4 ст. 261 ТК РФ предусматривающей запрет на увольнение определенной категории женщин по инициативе работодателя, является необоснованной, поскольку расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия не является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения работника.

Уточнив, заявленное требование истица просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 30.06.2022 года по 15.12.2022 года в размере 896 926 рублей 91 копейку.

Учитывая отсутствие факта незаконного увольнения истицы, данное требование, также удовлетворению не подлежит.

По этим же основаниям у ответчика не возникла обязанность в соответствии с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек внести запись о недействительности увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В связи с чем, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении ее требования о признании недействительной записи об увольнении по приказу №-л от 29.06.2022 года.

Не возникла у ответчика и обязанность компенсировать истцу моральный вред в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовые права ФИО1 нарушены не были.

Оснований для взыскания расходов по оплате юридических услуг, у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Управлению образования администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, МАУ «Информационно–методический центр Петропавловск-Камчатского городского округа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 30.12.2022 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ

находится в деле №2-5419/2022

41RS0001-01-2022-008136-26