ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФОРЕСТЭНЕРДЖИ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Индустрия» в производственной службе, в должности мастера лесозаготовки.ООО «Индустрия» в дальнейшем переименовано в ООО ООО «ФОРЕСТЭНЕРДЖИ». Заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. не была выплачена ответчиком.Истцом написано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени трудовая книжка не получена, приказ об увольнении не издан. На основании чего, истец просит взыскать с ООО «ФОРЕСТЭНЕРДЖИ» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 426288 руб., компенсацию морального вреда – 40000 руб., обязать ответчика вернуть трудовую книжку с записью об увольнении.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений на исковое заявление не представил, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, заявления об отложении разбирательства дела либо об уважительности причин неявки в суд не подавал, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Индустрия» в производственной службе, в должности мастера лесозаготовки.

ООО «Индустрия» в дальнейшем переименовано в ООО ООО«ФОРЕСТЭНЕРДЖИ».

Заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. не была выплачена ответчиком.

Истцом написано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени трудовая книжка не получена, приказ об увольнении не издан.

Пунктом 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца, за первую половину месяца за фактически отработанное время; 10-го числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

Согласно расчету истца общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 426288 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Установив вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 426288 руб., в том числе включая задолженность за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58788 руб.

Незаконным бездействием в виде несвоевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил ему моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд принимает во внимание степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, вид нарушенного права истца, а также требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40000 руб.

Согласно положениям ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 65 ТК РФ при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку работодателю, а в случае отсутствия трудовой книжки работодатель обязан ее оформить, на основании чего суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возврату трудовой книжки истцу с внесением в трудовую книжку записи об увольнении истца в соответствии с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7763 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРЕСТЭНЕРДЖИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 426288 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФОРЕСТЭНЕРДЖИ» (ИНН <***>) обязанность внести запись об увольнении в трудовую книжку и возвратить ФИО1 (паспорт №) трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7763 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ