Дело № 2-428/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ленинск 06 сентября 2023 года

Ленинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Тельбухова В.С.,

при секретаре ФИО5,

с участием помощника прокурора Ленинского района Волгоградской области Слободских И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю Р.А.Б.о. Гочу оглы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, выплаты заработной платы и предоставления сведений и произведения расчетов по страховым взносам и налогам,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Р.А.Б.о. оглы об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записей в трудовую книжку, предоставления сведений и произведения расчетов по страховым взносам и налогам.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой <адрес> на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Р.А.Б.о. оглы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входило: прием товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Режим работы составил с 08 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин., посменно 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Заработная плата была определена в виде 7 % от выручки. Фактически трудовые отношения между ИП Р.А.Б.о. и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 4 ст. 77 ТК РФ по инициативе работодателя, в данный период ФИО1 отработал 8 смен, однако зарплата ему выплачена не была. С учётом изложенного, сложившиеся между ИП Р.А.Б.о. оглы, с одной стороны, и ФИО1 – с другой стороны, отношения являются трудовыми отношениями между работодателем и работником соответственно. Указанные факты подтверждаются объяснениями ФИО7, ФИО8 Из полученных в ходе проведенной прокуратурой проверки объяснений ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность продавца в указанном магазине. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине работал ФИО9 в качестве грузчика. В связи с нехваткой персонала, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность продавца, и отработал 8 смен по ДД.ММ.ГГГГ. В их должностные обязанности входило: прием товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Аналогичные пояснения в ходе проверки получены от ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно объяснениям ИП Р.А.Б.о. оглы от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 у него в качестве продавца не работал, в связи с чем зарплата ему не выплачивалась. Согласно объяснениям ФИО1, за период его работы у ИП Р.А.Б.о. оглы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата в размере 12.120 рублей ему не выплачена. Также проверкой установлено, что работодатель ИП Р.А.Б.о. оглы не исполнил свои обязанности по направлению сведений в отделения пенсионного и социального страхования по <адрес> о трудовом стаже и размере заработка ФИО1, при отсутствии к тому оснований. Также установлено, что ИП Р.А.Б.о. оглы не производились начисления и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, прокурор просил установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и ИП Р.А.Б.о. оглы, в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>; обязать ИП Р.А.Б.о. оглы внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Р.А.Б.о. оглы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12.200 рублей; возложить на ИП Р.А.Б.о. оглы обязанность предоставить сведения и провести расчёт и выплаты взносов на работника в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 заявленные исковые требования изменила, исключив требование о взыскании заработной платы в пользу работника в связи с добровольным исполнением ответчиком данной обязанности, остальные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени судебного рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание ответчик ИП Р.А.Б.о. оглы не явился, о месте и времени судебного рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования прокурора признает.

Выслушав прокурора, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № ИЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ Р.А.Б.о. Гочу оглы является индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №.

Кроме того, по данным портала Rusprofile.ru от ДД.ММ.ГГГГ, Р.А.Б.о. Гочу оглы является индивидуальным предпринимателем, категория субъекта: микропредприятие.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки в деятельности ИП Р.А.Б.о. оглы по факту не оформления трудовых отношений.

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал грузчиком в магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>. Ввиду нехватки персонала, с ДД.ММ.ГГГГ он стал работать в указанном магазине продавцом, вместе с продавцами ФИО8, ФИО7 и ФИО10 Вместе с тем, трудовой договор ИП Р.А.Б.о. с ним не заключал. В его должностные обязанности входило: приемка товара, выкладка товара, обслуживание покупателей, снятие просроченной продукции с реализации. Режим работы составил с 08 час. 00 минут до 23 час. 00 минут, посменно, 2 рабочих дня, 2 выходных дня. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 8 смен, однако зарплата за данный период ему выплачена не была, задолженность по зарплате составила 12.120 рублей.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в должности продавца в продуктовом магазине «Домашний гастроном №», расположенном по адресу: <адрес>. При этом договор с истцом заключён не был, с приказом о приеме на работу его не знакомили, запись в трудовую книжку истца не вносилась.

Из заявления ФИО1 в прокуратуру <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по зарплате перед ним погашена полностью ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит прокурора отказаться от этого требования.

Как следует из объяснений Р.А.Б.о. оглы от ДД.ММ.ГГГГ, полученных в ходе прокурорской проверки, он является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим торговую деятельность. С ДД.ММ.ГГГГ является арендатором магазина «Домашний гастроном №», расположенного по адресу: <адрес>. Фактически руководством магазина занимается его сын - Р.Б.А.о. ФИО4 оглы. Должностной инструкции или иных документов, подтверждающих факт наделения его сына полномочиями, по приему персонала в магазин, не имеется. ФИО1 он на работу не принимал ни на должность грузчика, ни на должность продавца. Данный человек у него не работал, зарплата ему не выплачивалась, поэтому задолженности по зарплате не имеется.

Однако изложенные в исковом заявлении обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки и подтверждаются письменными пояснениями как ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, так и других работников, а именно: ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав в судебном заседании представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в спорный период времени к работе приступил с ведома и по поручению работодателя ИП Р.А.Б.о. оглы за вознаграждение, наряду с иными работниками выполнял трудовые функции продавца продовольственных товаров, определенных работодателем, выполнял одну и ту же определенную работу, своими силами без привлечения к их выполнению других лиц. Выполняемая работа носила регулярный характер в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установленные по делу фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора: системность, неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному ответчиком режиму работы при обеспечении им условий труда, оплата за работу, а не ее результат. Опровергающих данные выводы доказательств ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, имеются достаточные основания для признания факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП Р.А.Б.о. оглы, с соответствующим внесением записи в трудовую книжку, поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

Судом установлено, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности продавца, однако в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ним не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

В соответствии с положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку трудовые отношения работодателя работника не оформлены надлежащим образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении на ответчика Р.А.Б.о. оглы обязанностей внести соответствующие записи в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В части искового требования – о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за спорный период – судом принимается отказ истца и прокурора от данного требования, в связи с его добровольным исполнением, поскольку такой отказ в данном случае не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Кроме того, прокурор просит обязать ИП Р.А.Б.о. оглы представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> индивидуальные сведения о работнике за отработанный период, оплатить налоги и страховые взносы.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового Кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Согласно ст. 10 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик Р.А.Б.о. оглы обязанности по обязательным отчислениям и платежам в Отделение пенсионного и социального фонда Российской Федерации по <адрес>, а также обязанности по перечислению подоходного налога, не исполнял.

Принимая во внимание наличие у ответчика Р.А.Б.о. оглы таких обязанностей, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора о возложении на ответчика обязанности представить сведения о работнике в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес>, и произвести расчеты страховых взносов и налогов, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, с учетом их уточнения, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Р.А.Б.о. Гочу оглы и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Р.А.Б.о. Гочу оглы внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя Р.А.Б.о. Гочу оглы предоставить сведения о работнике в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес>, и произвести расчеты страховых взносов и налогов.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 13 сентября 2023 года.

Судья: В.С.Тельбухов

Копия верна. Судья: