Заочное решение
Именем Российской Федерации
17 ноября 2023 года г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Никулкиной О.В.,
при секретаре Орешкиной А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12429/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области с иском к ООО «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 трудового договора № работник принимается с ДД.ММ.ГГГГ на работу в отдел разработки департамента комплексной безопасности производственной дирекции на должность младшего разработчика. Согласно п. 5.1 трудового договора № работнику устанавливается должностной оклад в размере 114943 рубля, а также премии, надбавки и иные выплаты поощрительного и стимулирующего характера. На основании п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АНсистемс» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен в отдел разработки департамента энергоэффективности производственной дирекции на должность младшего разработчика. Согласно п. 2 данного соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере 91954 рубля в месяц и переменная часть оплаты труда в размере 30 % от должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «АНсистемс». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика выплата заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не осуществлялась. Согласно расчетному листу на июнь 2023 года на момент увольнения истца долг ООО «АНсистемс» в связи с невыплатой заработной платы составлял 429803 рубля 14 копеек.
На основании вышеизложенного, ФИО1, обратившись в суд, просит взыскать с ООО «АНсистемс» в свою пользу своевременно невыплаченную заработную плату в размере 429803 рубля 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судом решения.
Истец ФИО1 в суд не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Воспользовался своим правом, предусмотренным ч. 1 ст. 48 ГПК РФ на ведение дела через представителя.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 12) в суд не явилась, до судебного заседания представила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца (л.д. 20).
Представитель ответчика ООО «АНсистемс» в суд не явился, о дате, месте и времени слушании дела извещен надлежащим образом (л.д. 33). О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку истец возражений против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения не представил, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АНсистемс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому с учетом дополнительного соглашения последний принят в организацию на должность младшего разработчика на условиях повременно-премиальной системы оплаты труда (л.д. 5, 13).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 91954 рубля в месяц и переменная часть оплаты труда в размере 30 % от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АНсистемс» (л.д. 13).
Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата, однако выплачивалась не в полном объеме, так:
- за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 13522 рубля 71 копейка, удержано – 1758 рублей, выплачено 0 рублей, долг на начало месяца 0 рублей, долг на конец месяца – 11764 рубля 71 копейка;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 114943 рубля, удержано – 14579 рублей, выплачено – 0 рублей, долг на начало месяца 12128 рублей 71 копейка, долг на конец месяца – 112492 рубля 71 копейка;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 114943 рубля, удержано – 14578 рублей, выплачено – 0 рублей, долг на начало месяца 64492 рубля 71 копейка, долг на конец месяца – 162857 рублей 71 копейка;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 119540 рублей 20 копеек, удержано – 15540 рублей, выплачено – 40000 рублей, долг на начало месяца 164883 рубля 25 копеек, долг на конец месяца – 228883 рубля 45 копеек;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 119540 рублей 20 копеек, удержано – 15540 рублей, выплачено – 0 рублей, долг на начало месяца 228883 рубля 45 копеек, долг на конец месяца – 332883 рубля 65 копеек;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 111402 рубля 49 копеек, в том числе: компенсация за задержку зарплаты – 12890 рублей 32 копейки, удержано – 14483 рублей, выплачено – 0 рублей, долг на начало месяца 332883 рубля 65 копеек, долг на конец месяца – 429803 рубля 14 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «АНсистемс», расторгнут, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и трудовой книжкой (л.д. 6-7, 9).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «АНсистемс» имеет задолженность перед ФИО1 в размере 429803 рубля 14 копеек.
Расчет ни истцом, ни ответчиком не оспорен. Проверив представленный расчет, суд считает его составленным верно. Иного расчета, равно как доказательств, опровергающих расчет, сторонами не представлено.
На момент вынесения решения задолженность не погашена, в связи с чем, заявленное требование подлежит удовлетворению.
Таким образом, судом установлено, что права истца ФИО1 на получение своевременно заработной платы ответчиком ООО «АНсистемс» нарушены, в ходе рассмотрения гражданского дела требования не исполнены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судом решения.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «АНсистемс» начислена компенсация за задержку зарплаты в размере 12890 рублей 32 копейки. В связи с чем, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судом решения следующий:
Сумма задержанных средств 429803 рубля 14 копеек.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
№
8166,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
№
5358,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
№
11690,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
№
15644,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
№
8166,26
49026,21
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судом решения составляют 49026 рублей 21 копейка, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 33336 НК РФ в размере 7988 рублей 29 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «АНсистемс» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» в пользу ФИО1 своевременно невыплаченную заработную плату в размере 429803 рубля 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судом решения в размере 49026 рублей 21 копейка, а всего – 478829 рублей 35 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 7988 рублей 29 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено – 24.11.2023.
Судья О.В. Никулкина