Дело № 2-1357/2022
УИД № 59RS0040-01-2022-001461-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2022 года г.Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,
при секретаре судебного заседания Королевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю о включении периодов работы в страховой стаж,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю о включении периодов работы в страховой стаж, требования мотивирует тем, что 29.03.2022 года обратилась с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых Пенсиях». Решением Управления ПФР в <адрес> от 07.07.2022 года ей отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Страховой стаж на момент обращения составил 15 лет 05 месяцев 29 дней. В страховой стаж не включены периоды с 13.03.1992 года по 18.01.1993 года (00-10-06) – работа в качестве <данные изъяты>, с 20.01.1993 года по 10.12.1993 года (00-10-21) работа в качестве <данные изъяты>, с 05.11.1999 года по 01.03.2000 года в качестве заведующей магазина <данные изъяты> Истец с данным решением не согласна, поскольку факт ее (истца) работы в спорные периоды подтверждается записями в трудовой книжке, просит включить спорные периоды в страховой стаж.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, в адресованном суду заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивала.
Представитель ответчика – ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю в судебное заседание не явился, в адресованных суду возражениях просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, исследовав письменные материалы дела, материалы пенсионного дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с положениями ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (действовавшего до 01 января 2015 года) страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (статья 2). В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами России, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 3, часть 1 статьи 10).
При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального ( персонифицированного ) учета (пункты 1,2 статьи 13).
Аналогичные положения предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, в соответствии с которым в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11). При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника (части 1,3 статьи 14).
Судом установлено, что 29.03.2022 года ФИО1 обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ГУ-ОПФР по Пермскому краю № от 07.07.2022 года в назначении пенсии в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отказано в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Страховой стаж на момент обращения составил 15 лет 05 месяцев 29 дней.
В страховой стаж не включены периоды с 13.03.1992 года по 18.01.1993 года (00-10-06) – работа в качестве <данные изъяты>, с 20.01.1993 года по 10.12.1993 года (00-10-21) работа в качестве <данные изъяты>, с 05.11.1999 года по 01.03.2000 года в качестве заведующей магазина <данные изъяты>
Согласно положениям ч. 1 ст.4ФЗ №400-ФЗ право настраховуюпенсию имеют граждане Российской Федерации,застрахованныев соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионномстрахованиив Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст.8ФЗ от 28.12.2013года№ 400-ФЗ "Остраховыхпенсиях" (далее - Закон № 400-ФЗ) право настраховуюпенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60лет(соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Вступившим в силу с 01.01.2019годаФЗ от 03.10.2018года№ 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" предусмотрено поэтапное повышение на 5летобщеустановленного пенсионного возраста до 60летдля женщин, по достижении которого при наличии требуемогостраховогостажа, не менее 15лети индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 может быть назначенастраховаяпенсия по старости на общих основаниях.
Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году составляет 13лети величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 23,4 (ст.35ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ).
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил (пункт 10).
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (пункт 11).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из содержания трудовой книжки ФИО1 следует, что она была принята на работу с 07.04.1990 года в <данные изъяты> на должность оператора инкубатора временно на основании приказа №-к от 07.04.1990 года (запись под №), с 23.08.1990 года переведена птичницей в цех № на основании приказа №-к от 23.08.1990 года (запись под №), с 28.11.1991 года переведена ветсанитаром на гусиную ферму на основании приказа №-к от 28.11.1991 года (запись под №), с 11.12.1991 года переведена рабочей санпропускника на основании приказа №-к от 11.12.1991 года (запись под №), 18.01.1993 года уволена по ст. 32 КЗоТ на основании приказа №-к от 18.01.1993 года (запись под №), 20.01.1993 года принята главным бухгалтером в <данные изъяты> на основании приказа № от 20.01.1993 года (запись под №), 10.12.1993 года уволена по ст. 32 КЗоТ на основании приказа № от 10.12.1993 года (запись под №), 05.11.1999 года принята в качестве заведующей <данные изъяты> на основании приказа № от 05.11.1999 года (запись под №), 01.03.2000 года уволена по ст. 31 КЗоТ по собственному желанию на основании приказа № от 01.03.2000 года (запись под №) (л.д. 8-16).
Ведение организационно-штатной документации является обязанностью работодателя и не входит в функции самого работника. На него не может быть возложена ответственность за правильность оформления данной документации, ее сохранность и сдачу на ответственное хранение, вследствие чего допущенные работодателем неточности в указанных документах, а также невыполнение обязанностей по сохранности документов по личному составу и передаче их в архив не должны повлечь для работника отрицательных последствий.
В силу положений статьи19 КонституцииРоссийской Федерации, истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих.
Записи о приеме на работу, увольнении в <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> в трудовой книжке истца заверены печатями организации. Данные записи имеют ссылки на приказы, не имеют исправлений и подчисток. В трудовой книжке соблюдена хронологическая последовательность записей. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений ФИО1 в спорные периоды в <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю (ИНН <***>) включить ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в страховой стаж периоды работы:
- с 13.03.1992 года по 18.01.1993 года (00-10-06) в <данные изъяты>,
-с 20.01.1993 года по 10.12.1993 года (00-10-21) в <данные изъяты>»,
-с 05.11.1999 года по 01.03.2000 года в <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья: