№ 2-5353/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Теплоэнерго» к А2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, -

УСТАНОВИЛ:

ООО «Теплоэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, мотивируя свои требования тем, что ответчик состоял с ним в трудовых отношениях на основании приказа № 320-к от 2 августа 2021 года. В период с 27 сентября 2021 года по 8 октября 2021 года, т.е. в течении 12 дней, ответчик находился в командировке, в связи с чем ему были выплачены командировочные расходы в размере 56000 рублей. 1 октября 2021 года работнику дополнительно перечислены сумма на командировочные расходы в размере 25400 рублей. По возвращении из командировки ФИО1 подтвердил командировочные расходы на сумму 39318, 2 рубля: проездные билеты к месту командировки и обратно на сумму 8048, 2 рубля, проживание в гостинице на сумму 21870 рублей, затраты на приобретение топлива для заправки автомобиля – 1000 рублей, суточные из расчета 700 рублей в день за 12 дней в сумме 8400 рублей, в результате чего остаток неиспользованного аванса составил 42081, 8 рубля. По настоящее время авансовый отчет об израсходованных средствах ответчиком не составлен. С 27 октября 2021 года по 3 ноября 2021 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 1 ноября 2021 года от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 2 ноября 2021 года. На основании приказа № 525-к от 3 ноября 2021 года работник был уволен с 3 ноября 2021 года по собственному желанию. При увольнении с работника удержана сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21805, 43 рубля в счет погашения долга. Таким образом, сумма задолженности составила 20276, 37 рубля, которые, наряду с судебными расходами, просит взыскать с ФИО1,

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителям истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1, ч. 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По правилам п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Теплоэнерго» в качестве главного инженера со 2 августа 2021 года по 3 ноября 2021 года, что подтверждается трудовым договором от 2 августа 2021 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 525-к от 3 ноября 2021 года.В соответствии с п. 2.2 трудового договора, ответчик обязался бережно относиться к имуществу работодателя, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. В ходе рассмотрения спора судом установлено, что приказом № 238 от 27 сентября 2021 года ответчик был направлен в командировку в Х на 12 дней с 27 сентября 2021 года по 8 октября 2021 года, в связи с чем ему было выдано командировочное удостоверение от 27 сентября 2021 года и, как следует из расходного кассового ордера № 288 от 27 сентября 2021 года, выданы командировочные расходы в размере 56000 рублей. Платежным поручением № 2691 от 1 октября 2021 года работнику дополнительно перечислены сумма на командировочные расходы в размере 25400 рублей. Согласно вышеуказанному командировочному удостоверению и авансовому отчету № 178 от 11 октября 2021 года, ответчик прибыл из командировки 8 октября 2021 года и предоставил 11 октября 2021 года авансовый отчет на сумму 39318, 2 рубля, включающий в себя сведения о расходах с приложением первичных платежных документов: проездные билеты к месту командировки и обратно на сумму 8048, 2 рубля, счета и кассовые чеки на оплату проживания в гостиницах на сумму 21870 рублей, кассовые чеки на оплату топлива для заправки автомобиля – 1000 рублей, суточные из расчета 700 рублей в день за 12 дней в сумме 8400 рублей. Таким образом, сумма долга работника перед работодателем составила 42081, 8 рубля. Как следует из материалов дела, с 27 октября 2021 года по 3 ноября 2021 года, приказом № 595 – от от 22 октября 2021 года, ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в период которого им было направлено в адрес работодателя заявление от 1 ноября 20921 года об увольнении по собственному желанию со 2 ноября 2021 года. Приказом истца № 525-к от 3 ноября 2021 года ответчик был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 3 ноября 2021 года и с него в счет погашения долга работодателем удержано из окончательного расчета при увольнении 21805, 43 рубля в результате чего сумма долга составила 20276, 37 рубля, которая при увольнении не была погашена. Истцом на эл.почту ответчика 3 марта 2022 года направлено уведомление о возврате подотчетных денежных средств, однако требование о погашении долга не исполнено по настоящее время, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению. На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, которые согласно ст. 88 ГПК состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истцом при подаче искового заявления была уплачена гос.пошлина в размере 808 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с А2 в пользу АО «Теплоэнерго» материальный ущерб в размере 20276, 37 рубля, судебные расходы в сумме 808 рублей, а всего 210763, 37 рубля.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 11 января 2023 года

Копия верна

Судья