Дело № 2-341/2023 УИД 65RS0014-01-2023-000341-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2023 года г. Томари
Томаринский районный суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Гуркун О.Ю.,
при секретаре Мальяшевой А.В.,
с участием заместителя прокурора Афанасьева Д.А.,
истца ЗТВ,
представителя ответчика БИЮ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Томаринского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ЗТВ к ПАО «Сахалинэнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
26 сентября 2023 года ЗТВ обратилась в Томаринский районный суд с исковым заявлением к ПАО «Сахалинэнерго» указав, что с 07 апреля 2021 года она работала в ОП «Сахалинская ГРЭС-2» ПАО «Сахалинэнерго» в должности машиниста топливоподачи 4 разряда. За время работы нарушений коллективного трудового договора не допускала, своевременно проходила профпригодность, добросовестно относилась к своим должностным обязанностям, в связи с чем как лучшие работники и многодетная мать получила ведомственную двухкомнатную квартиру. В 2022 году у нее со службой безопасности – БДА сложились сложные отношения. 31 августа 2023 года в 7 часов 40 минут она проходила центральную проходную где ее окрикнул начальник караула ЗСВ и попросил в грубой форме пройти в комнату для досмотра, чтобы пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, на что она согласилась. По результатам освидетельствования прибор показал 0,91%. С результатом освидетельствования она не согласилась и попросила пройти к медсестре для медицинского освидетельствования, на что юрист БИЮ не отреагировал, составил протокол и отстранил от работы. В объяснительной она написала, что накануне 30 августа 2023 года пила пиво. С 01 сентября 2023 года по 07 сентября 2023 года выходила на работу согласно графику, а 07 сентября 2023 года была приглашена в отдел кадров, где ей был вручен приказ об увольнении с 08 сентября 2023 года. Считает, незаконным решение работодателя о нахождении ее 31 августа 2023 года в состоянии алкогольного опьянения и просит его отменить, признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 07.09.2023 №-Л, восстановить в должности «машинист топливоподачи 4 разряда» Топливно-транспортный цех.
В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что работала 12 часов в день, 12 часов в ночь, два выходных. Также указала, что 31 августа 2023 года была ее смена после выходных, в связи с отстранением от работы 31 августа 2023 года, рабочие смены выпадали на 02 и 03 сентября 4-5 сентября выходной день, 6 и 7 сентября рабочие дни. Полагает, что работодателем незаконно принято решение о нахождении ее в состоянии алкогольного опьянения, поскольку была нарушена процедура прохождения освидетельствования в части применения алкотектора не прошедшего поверку, а также в виду того, что при несогласии с показаниями прибора алкотектора ей не предоставили служебную машину и не отвезли в с.Ильинское для прохождения медицинского освидетельствования. Также указала, что объяснение по факту опьянения писала в целях снижения премиальных, а не для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Отвечая на вопросы представителя ответчика указала, что ей известно, что медицинские осмотры сотрудники предприятия проходят в с.Ильинское по договору оказания услуг. Факт предоставленной предприятием возможности пройти медицинское освидетельствование не отрицала, указав, что по прибытию в с.Ильинское на служебном транспорте отходящего от ОП «Сахалинская ГРЭС» в 08 часов 30 минут 31.08.2023 года на медицинское освидетельствование не пошла. Также указала, что должностную инструкцию знает достаточно хорошо. От исковых требований в части признания решения о нахождении ее в состоянии алкогольного опьянения незаконным и отмене в судебном заседании отказалась, представив письменное заявление. Последствия отказа от исковых требований ей судом разъяснены.
Определением суда от 18 октября 2023 года производство по делу в части признания незаконным и отмене решения работодателя о нахождении ее 31 августа 2023 года в состоянии алкогольного опьянения прекращено.
В судебном заседании представитель ответчика БИЮ, действующий на основании доверенности № от 09 января 2023 года, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Сахалинская ГРЭС относится к категории опасных объектов. Самым важным в работе на опасном объекте является охрана труда, безаварийность и бесперебойность работы энергообекта. В виду специфики рабочего места и круга должностных обязанностей машинист топливоподачи обязан «Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека». Истцу с достоверностью было известно о входном контроле и досмотре на опасный производственный объект: металло-рамка, турникет, а затем визуальный персональный контроль сотрудником охраны, детальная проверка металлоискателем. ЗТВ работала в должности машинист топливоподачи 4 разряда ТТЦ ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» с 07.04.2021. Согласно графику сменности 31.08.2023 машинист топливоподачи 4 разряда ТТЦ ЗТВ явилась на работу (объект Сахалинская ГРЭС-2). При прохождении через досмотровый пост № главной проходной Сахалинской ГРЭС-2 (центральная проходная) в 7 ч. 40 мин. в связи с наличием запаха алкоголя изо рта привлекла внимание охраны и была остановлена контролером караула № ДВН ДВН незамедлительно доложил об этом находящемуся рядом начальнику караула № 2 команды № 28 ЗСВ, который поспешил за уходившей истицей, остановил ее, сообщил о том, что сотрудником охраны замечены признаки алкогольного опьянения - запах алкоголя. Со слов начальника караула ЗТВ сообщила, что выпивала спиртные напитки вечером 30 августа 2023 года. Ей было предложено пройти в комнату для подтверждения факта наличия или отсутствия алкогольного опьянения с помощью алкотектора, применяемого сотрудниками охраны в повседневной работе, на что ЗТВ ответила согласием. В ходе освидетельствования с применением прибора «Анализатор алкоголя» заводской номер 191466, было установлено содержание алкоголя 0,91 промилле. Сотрудниками охраны незамедлительно было сообщено непосредственному начальнику ЗТВ - заместителю начальника ТТЦ ВАЕ и ведущему специалисту по безопасности БДА После явки ВАЕ и БДА работник повторно прошел проверку на «Анализатор алкоголя AlcoHunter Professional+» заводской номер 191466. Прибор выдал показания 0,91 промилле, с указанием степени опьянения в строке «средняя». ЗТВ пояснила, что 30.08.2023 употребила спиртные напитки. Сотрудниками охраны в том же помещении составлен акт задержания ФИО1 от 31.08.2023. В связи с установлением признаков алкогольного опьянения в 7 ч. 57 мин. там же был составлен комиссионный акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31.08.2023. При составлении акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31.08.2023, ЗТВ факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения отрицала, с показаниями прибора не согласилась, от прохождения медицинского освидетельствования не отказывалась. Истец была отстранена от работы до 02.09.2023. B связи с тем, что Истец выразила недоверие точности показаний Анализатор алкоголя AlcoHunter Professional+ и не отказалась от прохождения медицинского освидетельствования, комиссионно было принято решение не задерживать ЗТВ для дачи пояснений и написании объяснительной, а срочно направить ее к служебному автобусу, перевозящему ночную вахтенную смену по маршруту Сахалинская ГРЭС - с. Ильинское для прохождения медицинского освидетельствования с. Ильинское. Истица ознакомилась с текстом акта, на вопрос все ли ей понятно ответила положительно, собственноручно сделала запись в акте и поставила подписи. ЗТВ проследовала к автобусу и была доставлена в с. Ильинское. Сотрудниками ФГУП «Охрана» были оформлены сопроводительные документы и материалы переданы работодателю с целью расследования данного случая. Работодателем вынесен приказ о создании комиссии от 04.09.2023 №. В следующую свою рабочую смену 02.09.2023 (суббота) у ЗТВ была отобрана объяснительная. В объяснительной ЗТВ факт употребления алкоголя 30.08.2023 вечером подтвердила, а утром 31.08.2023 явилась на работу. Истец отрицала наличие признаков опьянения, кроме запаха изо рта. Указала на то, что показания прибора считает не верными. Документов o медицинском освидетельствовании не предоставила. Оценив предоставленные документы, свидетельские показания, объяснения ЗТВ комиссия рекомендовала применить наказание в виде увольнения. Ранее на истицу неоднократно поступали жалобы на ее поведение в быту, на злоупотребление ею спиртных напитков, нарушение покоя и тишины от сотрудников организации, в связи с чем протоколом заседания комиссии было принято решение об отказе в заключении договора найма на новый срок. Работодателем принято решение о недопущении и пресечении любой возможности находиться истцу на работе в подобном состоянии и продолжать трудовую деятельность с угрозой для жизни своей, коллег по станции и возможностью причинения вреда имуществу работодателя. Имея возможность единолично принять решение руководитель подразделения вынес вопрос о коллегиальном расследовании и детальном рассмотрении и оценке всех обстоятельств дела. Считает что работодателем соблюдена процедура увольнения, сроки не нарушены, в связи с чем просил требования оставить без удовлетворения.
Изучив материалы дела, выслушав истицу ЗТВ, представителя ответчика БИЮ, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению поскольку, увольнение соразмерно допущенному дисциплинарному проступку с учетом места работы и должностных обязанностей истицы, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей обеспечивает трудовое законодательство.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 5 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторского проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1-6 статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 ТК РФ).
Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения по инициативе работодателя и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено любыми средствами доказывания, как то медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. При этом именно работодатель обязан доказать наличие законного основания увольнения по инициативе работодателя и соблюдение установленного порядка увольнения, а также представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как следует из материалов дела приказом №-Л от 07 апреля 2021 года ЗТВ принята на должность машиниста топливоподачи 4 разряда в Топливно-транспортный цех-Топливоподача ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» и с ней заключен трудовой договор.
В соответствии с приказом №-Л от 07.09.2023 трудовой договор с ЗТВ расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, уволена 08.09.2023 года.
В основание прекращения трудового договора положено появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Должностная инструкция машиниста топливоподачи 4 разряда, утвержденная директором ОП «Сахалинская ГРЭС» 14.05.2021, предусматривает, что машинист топливоподачи (далее машинист) подчиняется начальнику топливо-транспортного цеха (далее ТТЦ), лицу его замещающему, заместителю начальника топливо-транспортного цеха (п.1.5). Назначается на должность, перемещается или освобождается от должности приказом директора ОП «Сахалинская ГРЭС» по представлению или согласованию с начальником цеха в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п.1.6). Рабочее место машиниста - ленточный конвейер, ленточный питатель, качающийся питатель, молотковая дробилка (п.1.9). В своей работе машинист руководствуется помимо всего прочего, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями и указаниями по ОА «Сахалинская ГРЭС» и ПАО «Сахалинэнерго», инструкцией о пропускном и внутри объектовом режиме на объектах ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго», правилами внутреннего трудового распорядка ОП «Сахалинская ГРЭС» (п. 1.18). Согласно разделу 2 «Функции и должностные обязанности», перед приемкой смены машинист обязан пройти допуск у начальника смены ТТЦ, включающий в себя в том числе внешний осмотр на состояние здоровья, алкогольное или наркотическое опьянение (п.2.4), обязан не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные. антидепрессивные и другие средства: снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека (п.2.12). За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей машинист несет дисциплинарную ответственность (раздел 5).
Согласно инструкции по охране труда машиниста топливоподачи ТТЦ, утвержденной директором ОП «Сахалинская ГРЭС» данная инструкция является для машиниста топливоподачи основным документом, устанавливающим правила поведения на производстве и требования безопасного выполнения работ (п.1.1). Знание и выполнение требований инструкции являются служебной обязанностью, а их нарушение - нарушением трудовой дисциплины, что влечет за собой, в зависимости от последствий, дисциплинарную или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 1.2). Пунктом 1.16 запрещается приходить на работу в нетрезвом состоянии или употреблять спиртные напитки в рабочее время.
Охрану ОП «Сахалинская ГРЭС» осуществляет ФГУП «Охрана» Росгвардии на основании договора № САХ-21/1204 от 01.12.2021, действующего с 01.01.2022 по 31.12.2024.
Согласно инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на объектах ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» согласованной Начальником отдела по Сахалинской области ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии и утвержденной директором ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» 30.12.2022 инструкция помимо всего прочено определяет основные положения и требования пропускного и внутриобъектного режима и обязательна для выполнения всеми работниками ОП «Сахалинская ГРЭС», а также работниками подрядных, сторонних и арендных организаций, находящихся на территории станции. Согласно пункту 1.9 контроль за поддержанием пропускного и внутриобъектного режима на охраняемых объектах ОП «Сахалинская ГРЭС» осуществляют, в том числе руководящий состав военизированной охраны». Пунктом 2.2 установлен категорический запрет на вход лицам в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Пребывание работников в состоянии алкогольного опьянения на территориях объектов ГРЭС строго запрещено (п.3.14). Лица, нарушившие установленный пропускной и внутриобъектный режим, имеющие признаки алкогольного опьянения подлежат задержанию работниками команды военизированной охраны № 1 и привлечению к дисциплинарной ответственности руководителем структурного подразделения. На задержанных составляется акт задержания, сообщается руководителю охраняемого объекта (руководителю структурного подразделения задержанного), и в соответствии с их решением выдворяют его с охраняемой территории (п.3.18).
Как следует из представленной в материалы дела объяснительной ДВН адресованной начальнику команды ВО № 28 ФГУП «Охрана» Росгвардии БДИ он 31.08.2023 в 07 часов 40 минут при исполнении должностных обязанностей на посту выявил факт исходящего запаха алкоголя изо рта ЗТВ, о чем доложил начальнику караула ЗСВ
Свидетель ДВН данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании, указав, что работает на данной должности длительное время, глаз на состояние приходящих лиц наметан, по поведению ЗТВ, а также ее глазам было заметно, что она находится в состоянии опьянения, о чем он доложил начальнику караула ЗСВ Факт выявления ЗТВ с запахом алкоголя изо рта подтвердил в судебном заседании свидетель ИАГ
Пояснения свидетеля ИАГ подтверждены его объяснительной на имя начальника команды ВО № 28 ФГУП «Охрана» Росгвардии БДИ в которой он указывает, что ДВН задержана ЗТВ в связи с наличием запаха алкоголя.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ЗСВ указал, что 31.08.2023 в 07:40 от контролёра поста № 2 ДВН на центральной проходной КПП № 2 ОП «Сахалинская ГРЭС» ему стало известно о работнике (ЗТВ) пришедшей на работу с запахом алкоголя, в связи с чем он проследовал за ней и пригласил в комнату для досмотра, предложив пройти освидетельствование при помощи алкотектора. ЗТВ, пояснила, что накануне 30 августа 2023 года пила пиво, просила не делать алкотест, ссылаясь на возможные негативные для нее последствия и наличие у нее на иждивении детей. Пройдя в помещение он, при помощи прибора алкотектора, находящегося на рабочем месте в целях выявления у работников алкогольного опьянения, провел тестирование, в ходе которого прибор показал 0,91 промилле, в связи с чем доложил руководителю ЗТВ - заместителю начальника топливно-транспортного цеха ВАЕ, а также в службу безопасности БДА, юристу БИЮ По факту задержания ЗТВ им был составлен акт задержания от 31.08.2023. Также указал, что для того, чтобы убедиться в состоянии ЗТВ и безосновательно не отрывать от работы сотрудников охраняемого объекта первый тест он проводил единолично.
Показания свидетеля подтверждаются служебной запиской ЗСВ начальнику команды ВО № 28 ФГУП «Охрана» Росгвардии БДИ
Согласно акту задержания от 31 августа 2023 года в присутствии заместителя начальника топливно-транспортного цеха ВАЕ и задержанной ЗТВ ДВН задержана ЗТВ на главной проходной пост №2 в связи с резким запахом алкоголя. Задержанная ЗТВ, объяснила, что 30 августа 2023 года употребляла спиртные напитки, что подтверждается ее подписью.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля БДИ показал, что работает в ФГУП «Охрана» Росгвардии, охраняют объект ОП «Сахалинская ГРЭС». В обязанности охраны входит обеспечение безопасности, антитеррористический контроль, а допуск лиц на охраняемый объект, выявление лиц, находящихся в состоянии опьянения. 31.08.2023 ЗСВ сообщил, что на проходной задержан сотрудник, о чем он доложил БДА В его присутствии проводилось освидетельствование, но участия в оформлении документов он не принимал. Составил служебную записку на имя и.о. руководителя о выявлении данного факта, приложил объяснения сотрудников охраны, акт о задержании и направил в приемную руководителя для принятия решения. Так же указал, что при выявлении признаков опьянения работники охраны предлагают пройти алкотектор, в случае превышения допустимой нормы он докладывает об этом руководству ОП «Сахалинская ГРЭС», что им и было сделано.
Показания свидетеля БДИ подтверждаются служебной запиской адресованной и.о. директора ОП «Сахалинская ГРЭС» КАВ из содержания которой следует, что задержана работник топливно-транспортного цеха ЗТВ с резким запахом алкоголя, при тестировании показания прибора составили 0,91 промилле.
Таким образом, вопреки позиции истицы о неприязненных отношениях со службой безопасности БДА послуживших основанием для создания ситуации и последующего ее увольнения суд находит несостоятельной, поскольку наличие запаха изо рта выявлено сотрудниками ФГУП «Охрана» Росгвардии не находящихся в подчинении должностных лиц ОП «Сахалинская ГРЭС» исполнявших свои должностные обязанности в рамках заключенного договора, в соответствии с инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме.
Как следует из акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31 августа 2023 года составленного в 07 часов 57 минут работниками ОП «Сахалинская ГРЭС» в присутствии ведущего специалиста по безопасности - БДА, ведущего юрисконсульта БИЮ, заместителя начальника топливно-транспортного цеха ВАЕ, начальника караула ФГУП «Охрана» - ЗСВ, контролера ФГУП «Охрана» - САМ машинист топливоподачи топливно-транспортного цеха ЗТВ появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Свое состояние работник отрицает. Установлены признаки опьянения заторможенность реакции, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, перегар изо рта. Выдох в прибор анализатор алкоголя заводской номер 191466 показал 0,91 промилле, что превышает допустимую норму, отстранена от выполнения работы до 02.09.2023. Пройти медицинское освидетельствование не отказалась, направлена в амбулаторию с.Ильинское (подписи ЗТВ имеются). Разъяснение акта не потребовала, о чем также имеется ее подпись.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник топливно-транспортного цеха ВАЕ, показал, что 31.08.2023 около 07:40 ему на телефон позвонил ведущий специалист по безопасности БДА сообщил, что задержан его сотрудник и необходимо его присутствие. Когда он вошел в комнату где находилась ЗТВ, чувствовался запах алкоголя. В его присутствии ЗТВ продувала алкотектор, прибор показал 0,91 промилле. Номер прибора, которым проводилось освидетельствование озвучивался, озвученный номер он сверил с номером указанным в акте, он совпал. Также указал, что работнику разъяснялась возможность пройти медицинское освидетельствование, для этого его сопровождение не требовалось, в связи с чем она была отправлена на служебном автобусе который следует до с.Ильинское. По факту произошедшего ЗТВ 02.09.2023 писала объяснительную, в ее написание он не вмешивался. Также указал, что он на предприятии новый сотрудник, отработал чуть больше месяца, ввиду чего дать объективную характеристику своего подчиненного он не может. Представленная суду характеристика написана им с учетом сбора информации от коллектива.
Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика посредством ВКС с Углегорским городским судом свидетель БДА пояснил, что 31 августа 2023 года при заходе на КПП ему сотрудниками охраны было доложено, что задержана ЗТВ в состоянии алкогольного опьянения. Он проследовал в помещение, где находилась ЗТВ и ЗСВ, который составлял акт задержания. Вызвали заместителя начальника цеха ВАЕ и было проведено освидетельствование при помощи алкотектора, прибор показал 0,91 промилле, показания записаны в акт, ЗТВ была отстранена от работы и ей было предложено пройти медицинское освидетельствование, предоставлена возможность уехать в с.Ильинское на служебном автобусе. Охранник доложил, что ЗТВ села в автобус и уехала. Также указал, что при беседе у ЗТВ была заторможена речь.
В судебном заседании просмотрены видеозаписи с камер наблюдения проходной № 2 представленные представителем ответчика на которых зафиксировано, что 31.08.2023 в 07:26 через проходную прошла ЗТВ ДВН, осматривая сумку ЗТВ наклонился, осмотрел, после чего пропустил ЗТВ и, незамедлительно, проследовал к ЗСВ, доложил обстановку, указывая вслед ЗТВ, и ЗСВ незамедлительно проследовал за ЗТВ, переговорив с ней они вдвоем проследовали в помещение, расположенное справа от входа.
На записи № 3 с камеры фиксирующей входную дверь и дверь в помещение в которое проследовали ЗТВ и ЗСВ, зафиксирован приход на рабочее место БДА (07:29:06), который в 07:29:28 вошел в помещение, где находились ЗТВ и ЗСВ, в 07:30:13 зафиксирован приход ВАЕ, в 07:31:16 - БИЮ, который прошел в помещение к ЗТВ, в 07:35:02 в указанное помещение вошли БДИ, и в 07:35:17 ВАЕ
Представитель ответчика БИЮ в судебном заседании пояснил, что он после того, как ему доложили о выявлении сотрудника с признаками опьянения- запах алкоголя изо рта, он проследовал в кабинет за формой акта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, после чего вернулся в помещение, где находилась ЗТВ провели тестирование алкотектором, показания прибора соответствовали средней степени опьянения. Они составили акт, и в связи с тем, что ЗТВ была не согласна с показаниями прибора и не отказывалась пройти медицинское освидетельствование она была отстранена от работы и направлена в амбулаторию с.Ильинское для медицинского освидетельствования для чего была отпущена на служебный рейсовый автобус отходящий от ОП «Сахалинская ГРЭС» в 08:30 часов.
Из объяснительной ЗТВ от 02.09.2023 следует, что 31.08.2023 она пришла на работу в 07:40 часов, на проходной была остановлена охранниками и сопровождена в комнату для прохождения алкотеста. Показания прибора составили 0,91 промилле, считает данными показания неверными, поскольку накануне было выпито 1 литр пива. Признаков опьянения кроме запаха алкоголя изо рта не было. От работы была отстранена.
Как следует из приказа от 31.08.2023 ЗТВ отстранена от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 31 августа 2023 года. Основанием для вынесения приказа послужили служебная записка начальника команды № 28 БДИ от 31.08.2023, служебная записка начальника караула № 2 ЗСВ от 31.08.2023; объяснительная помощника начальника караула ИАГ от 31.08.2023; объяснительная контролёра караула № 2 ДВН от 31.08.2023, акт задержания от 31.08.2023, акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Судом установлено, что с приказом об отстранении от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения ЗТВ ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Возражений относительно изложенной в приказе информации при ознакомлении с приказом не выразила.
Довод ЗТВ о том, что она должна была в сопровождении представителей работодателя пройти медицинское освидетельствование является необоснованным. В судебном заседании ЗТВ пояснила, что ей известно, что работники организации проходят медицинское освидетельствование в амбулатории с.Ильинское. Согласно акту о появлении ЗТВ на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения представителем работодателя она направлена для прохождения медицинского освидетельствования в амбулаторию с.Ильинское, при этом разъяснения акта не потребовала, что подтверждается ее подписями. ЗТВ проследовала до с.Ильинское на служебном автобусе в 08:30 31.08.2023, о чем подтвердила в судебном заседании и имела возможность в случае несогласия с вынесенным актом самостоятельно пройти медицинское освидетельствование, однако этого не сделала.
Из объяснительной ЗТВ следует, что она накануне употребляла спиртное, что также отражено в акте задержания в котором стоит ее подпись, при этом каких-либо замечаний ЗТВ к составленному акту и отраженной в нем информации не сделано.
Нахождение ЗТВ в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями допрошенных свидетелей ДВН, ИАГ, ЗСВ, БДИ на которых возложен контроль проноса на территорию охраняемого объекта запрещенных предметов, а также за состоянием лиц, проходящих на охраняемую ими территорию, которые согласуются с письменными объяснительными и служебными записками исследованными в ходе судебного заседания, а также с показаниями свидетелей ВАЕ, БДА, и представителя ответчика БИЮ, составлявшими акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, оснований не доверять указанным свидетелям не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности, более того их действия подтверждаются исследованной в судебном заседании видеозаписью. Факт употребления алкоголя перед рабочей сменой излагает и сама ЗТВ, в своей объяснительной, на что также указано в акте задержания. Кроме того, наличие алкоголя в организме ЗТВ– 0,91 промилле зафиксировано в акте о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В опровержение факта нахождения в состоянии опьянения работодателем созданы условия ЗТВ для прохождения медицинского освидетельствования, она служебным транспортом доставлена в с.Ильинское и имела возможность пройти медицинское освидетельствование, о чем также указывалось в акте. Между тем от прохождения медицинского освидетельствования ЗТВ уклонилась.
Довод ЗТВ о недоказанности нахождения ее в состоянии алкогольного опьянения, поскольку освидетельствование проводилось прибором не прошедшим поверку суд находит несостоятельным.
Как указывалось выше состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В материалы дела представлено руководство по эксплуатации анализатора алкоголя AlcoHunter Professional+ заводской номер 191466, согласно которому изделие является портативным прибором, предназначенным для индивидуального контроля наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе. Принцип действия изделия основан на регистрации алкоголя в выдыхаемом воздухе датчиком, чувствительным к парам этанола. Проведение тестирования и отображение результата сопровождается звуковой и цифровой индикацией. Показания изделия не являются доказательством, предъявляемым сотрудникам ГАИ, либо других официальных структур. Информация полученная с помощью изделия, служит лишь для персонального контроля состояния тестируемого лица. Прибор прошел заводской контроль качества, откалиброван в июле 2018 года.
В судебном заседании представителем ответчика БИЮ на обозрение суда и участников процесса представлен анализатор алкоголя AlcoHunter Professional+ заводской номер 191466, продемонстрирована его работа, в том числе произведен анализ выдыхаемого воздуха представителем, на дисплее отобразился результат «0,00», «доброго пути».
Прибор не является медицинским изделием, в связи с чем вопреки доводу истицы, он не подлежит поверке и регистрации в установленном законом порядке, а служит лишь для персонального контроля состояния тестируемого лица.
В целях опровержения показаний данного прибора, по требованию ЗТВ она была направлена в с. Ильинское для прохождения медицинского освидетельствования. Работодателем обеспечено прибытие ЗТВ в с.Ильинское, т.е. созданы необходимые условия и возможность прохождения ею медицинского освидетельствования. Между тем, медицинского освидетельствование на котором она настаивала ЗТВ не прошла, в связи с чем доказательств опровергающих показания прибора AlcoHunter Professional+ заводской номер 191466 и ее нахождение в состоянии алкогольного опьянения не представила, написав 02 сентября 2023 года объяснительную.
04.09.2023 начальником топливно-транспортного цеха ПВВ и.о. директора ОП «Сахалинская ГРЭС» КАВ направлено представление с приложением акта задержания, служебной записки БДИ, объяснительной ЗТВ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей за появление машиниста топливоподачи 4 разряда ЗТВ на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в подразделениях ПАО «Сахалинэнерго», утвержденных приказом ПАО «Сахалинэнерго» от 29.12.2022 № 751 –работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
Пунктом 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
Как указывалось выше машинист топливоподачи обязан не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные. антидепрессивные и другие средства: снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека. Локальными актами установлен категорический запрет на нахождение на территории ГРЭС в состоянии алкогольного опьянения.
С локальными актами ЗТВ ознакомлена, о чем имеются ее подписи в листах ознакомления. Кроме того, согласно протоколу проверки знаний № 703 от 10.06.2022 нормативные документы в том числе по охране труда и техники безопасности ЗТВ знает удовлетворительно.
ОП «Сахалинская ГРЭС» является обособленный подразделением ПАО «Энергосбыт», что подтверждается Положением, утвержденным Приказом № 335-А от 22.11.2019 генерального директора ПАО «Сахалинэнерго» и выпиской из ЕГРН.
Согласно положению о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах ПАО «Сахалинэнерго», утвержденному Приказом № 164 от 04.06.2003 ОП «Сахалинская ГРЭС» относится к III классу опасности.
Приказом и.о. директора ОП «Сахалинская ГРЭС» КАВ от 04.09.2023 создана комиссия в целях установления факта и других обстоятельств грубого нарушения работниками трудовых обязанностей.
Актом № 1 от 07.09.2023 комиссия пришла к выводу о грубом нарушении трудовых обязанностей, выразившиеся в появлении работника на рабочем месте 31.08.2023 в 07:40 в состоянии алкогольного опьянения.
При этом, проведение административного расследования обязательным с учетом имеющихся на производстве локальных актов не является.
Совокупность исследованных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истцом в действительности допущено грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, что свидетельствует о законности ее увольнения.
Исходя из характера совершенного истцом проступка, учитывая ее прибытие на работу в состоянии алкогольного опьянения в организацию имеющей III класс опасности, с учетом ее рабочего места, должностных обязанностей, а также представленных представителем ответчика пояснений, суд также приходит к выводу о соблюдении требований части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающих учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден объяснения у истца отобрано, увольнение произведено не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
С учетом изложенного, в связи с законностью обжалуемого увольнения, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ЗТВ к ПАО «Сахалинэнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Томаринский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 19 октября 2023 года.
Председательствующий судья О.Ю.Гуркун