Дело № 2-1020/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом частичного отказа от исковых требований, просил установить факт трудовых отношений ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя у ИП ФИО4.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается Выпиской из ЕГРИП (приложение № к настоящему иску), основной вид деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности: 49.4. Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

С ведома и по поручению ИГ1 ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 фактически приступил к выполнению работы в должности водителя принадлежащего ИП ФИО4 автомобиля Scania №, государственный регистрационный знак №, и работал постоянно по январь 2022 года включительно, однако трудовые отношения с ФИО2 индивидуальный предприниматель ФИО6 надлежащим образом не оформил.

В ходе осуществления трудовой деятельности ФИО2 подчинялся указаниям ИП ФИО4 относительно осуществления трудовых обязанностей, в частности: по указаниям ИП ФИО4 истец осуществлял перевозки различных грузов, в связи с чем оформлял накладные при загрузке-выгрузке товаров, передавал и принимал после ремонта автомобиль, ставил его на стоянку по адресу: <адрес>, где ИП ФИО4 осуществляет хранение принадлежащих ему грузовых автомобилей. При этом техническое обслуживание автомобилей, обеспечение их горюче-смазочными и другими расходными материалами, оплата штрафов, осуществлялась за счет работодателя. Однако с февраля 2022 года ИП ФИО4 прекратил трудовые отношения с ФИО2 по причине произошедшего при выполнении ФИО2 трудовых обязанностей повреждения в результате возгорания автомобиля Scania № EHZ, государственный регистрационный знак №.

Отношения, возникшие между ФИО2 и ИП ФИО4, несмотря на отсутствие заключенного между ними письменного трудового договора, имеют все признаки трудовых отношений: на протяжении длительного периода времени (с сентября 2021 года по январь 2022 года) ФИО2 по заданию ИП ФИО4 и в его интересах выполнял работы по перевозке на принадлежащем ответчику автомобиле различных грузов, подчинялся установленному ИП ФИО4 графику работ, отчитывался за перевозимый груз на основании товарно-транспортных накладных, получал за свой труд заработную плату.

Незаконными действиями ИП ФИО4, выразившимися в неоформлении трудовых отношений надлежащим образом, невыплате заработной платы, ФИО2 причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец: ФИО2 и его представитель ФИО3, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили требования удовлетворить.

Ответчик: ИП ФИО4, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в суд представителя.

Представитель ответчика: ФИО5 в судебном заседании с требованиями не согласился, указал, что действительно ФИО2 осуществлял перевозки по заданию ИП ФИО4, однако данные перевозки были не на постоянной основе, если была работа, то его доверитель привлекал истца, считает, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, кроме того последний рейс был выполнен в начале декабря. У ИП ФИО4 имеются водители, которые работают официально, однако они трудоустроены в ООО «Автостроймонтаж», где ФИО4 является директором.

Представитель третьего лица ООО «Автостроймонтаж», в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному в иске, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела и пояснения сторон следует, что 04.09.2021 года (согласно пояснению истца, данных в судебном заседании) истец, с ведома и по поручению ответчика, на принадлежащему ответчику автомобиле, осуществлял перевозки грузов, данные факты подтверждаются свидетельскими показаниями, перепиской в Ватсап, из которой следует какой груз и куда необходимо возить, выпиской по счету, из которой следует, что ответчик перечислял истцу вознаграждение за труд (заработную плату), кроме того и представитель истца не отрицал данные факты, однако указал, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, работа была временная, истец работал не официально.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В связи с указанным доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом в силу прямого указания, содержащегося в части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ - неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Так, в п. 20 и 22 постановления указано, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 названного постановления, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Ссылку ответчика на то, что в данном случае имели место временные услуги по гражданскому правовому договору суд отклоняет, ответчик не представил суду данный договор, учитывая отсутствие каких-либо иных договоров, в том числе гражданско-правовых, тогда как в силу приведенных правовых норм, при отсутствии гражданско-правового договора, трудовые отношения презюмируются.

При определении периода работы истца у ответчика, суд исходит из пояснения истца, данных в судебном заседании, который указал, что первый день работы был 04.09.2021 года. Так как, истец пояснил, что ответчик в переписки Ватсап определял какой груз, когда и куда везти, суд руководствуется данной перепиской, из которой следует, что задания по Ватсапу выдавались до 26.11.2021 года, кроме того, согласно возражениям ответчика, следует, что 02.12.2021 года ФИО2 осуществлял работы, был выпущен в рейс. Доказательств осуществления трудовой деятельности после 02.12.2021 года истцом не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО2 в период с 04.09.2021 года по 02.12.2021 года в должности водителя у ИП ФИО4.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО2, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации им ряда других социально-трудовых прав, характер нравственных страданий и переживаний истца, который был вынужден в судебном порядке защищать нарушенное право, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя у ИП ФИО4.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <адрес>.

Секретарь с/заседания

ФИО8