РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Ильине А.А., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ФИО14» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "ФИО15" о признании незаконным и отмене приказа № от ****год о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В обосновании исковых требований указано, что истец работала в ООО "ФИО16" с ****год в должности менеджера по транспорту. ****год переведена на должность руководителя диспетчерской группы. Приказом № от ****год привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нецелесообразное использование услуг наемного транспорта, что неправомерно. С истца не запросили объяснения, не составили акт об отказе от дачи объяснений по истечении двух рабочих дней, не проводили внутреннего расследования проступка. Ограничили доступ к компьютеру, программам 1 С и структуре подчиненности, без данных программ невозможно было дать объяснений по служебной записке.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав о том, что нарушений со стороны работодателя порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности не допущено, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с предъявленными требованиями.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО2 (работник) и ООО "ФИО17" (работодатель) заключен трудовой договор, работник принята на работу на должность менеджера по транспорту в подразделение транспортной логистики.

Работа для работника является основной (п. 2 трудового договора).

****год ФИО2 переведена на должность руководителя диспетчерской службы, о чем стороны заключили дополнительное соглашение.

****год от начальника отдела транспортной логистики ФИО5 на имя руководителя диспетчерской службы ФИО2 поступила служебная записка, в которой начальник указал о том, что он в третьей декаде мая провел проверку закрытых истцом маршрутов наемного транспорта за апрель месяца. Проверка подтвердила нарушение в подсчетах выработки и завышения сумм, предъявляемым к оплате, отделом безопасности установлен перерасход по наемному транспорту. Установлены нарушения в подсчете заявок, завышение показателей на сумму № руб. Просил дать объяснения по данному факту.

****год ФИО2 на имя начальника отдела транспортной логистики ФИО5 подано заявление, в котором содержится просьба предоставить доступ к программе 1 С, к структуре подчиненности документов, к маршрутным листкам на бумажном носителе для дачи письменных объяснений по изложенным в служебной записке обстоятельствам.

****год приказом № генерального директора ФИО6 дано указание ФИО5 предоставить ФИО2 необходимые для дачи объяснений документы и выделить необходимое время для работы с документами на рабочем месте для дачи объяснений по инциденту.

В период с ****год по ****год комиссией в составе бухгалтера ФИО7, управляющего торгового зала ФИО8, менеджера по персоналу ФИО9 проведено служебное расследование на основании приказа № от ****год "О проведении служебного расследования о нарушении привлечения сторонних перевозчиков" и служебной записки начальника складской и транспортной логистики от ****год, о чем указано в акте служебного расследования от ****год.

В результате служебного расследования установлено: в ходе анализа предоставленных документов руководителем складской и транспортной логистики были выявлены несоответствия поступивших заявок и количества выполненных доставок сторонними транспортными компаниями, также выявлено нерациональное распределение транспорта (комплектация нескольких машин по одному маршруту, при возможном вывозе меньшим количеством машин), деление доставок, хотя грузоподъемность и объем транспортного средства позволяла вывезти все одним разом, несоответствие количества перевозимого груза и необходимого транспорта.

Выводы комиссии: по результату расследования выявлены нарушения и нецелесообразное использование услуг наемного транспорта руководителем диспетчерской службы ФИО2, что повлекло за собой нанесение ущерба компании. Для более детального разбирательства необходимо дополнительное время, так как данных фактов, выявленных комиссией, оказалось достаточно много, приблизительный ущерб, нанесенный компании, комиссия оценивает в № руб. Предложено объявить выговор ФИО2 и ФИО5

Приказом ООО "ФИО18" № от ****год, в связи с установлением факта нарушения и нецелесообразного использования услуг наемного транспорта, что повлекло за собой нанесение ущерба компании, ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основание: докладная записка начальника складской и транспортной логистики, заявление руководителя диспетчерской службы ФИО2 от 09.0.62022, служебная записка начальника складской и транспортной логистики ФИО5 "О предоставлении объяснений руководителем диспетчерской службы ФИО2 по факту расхождений и нецелесообразного использования транспорта" от ****год с перечнем документов, в которых выявлены нарушения; акт комиссии по проведению служебного расследования от ****год.

ФИО2 с приказом ознакомлена ****год, о чем свидетельствует ее подпись в соответствующей графе приказа.

ООО «ФИО19», применяя к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора, допущены следующие нарушения.

Оспариваемый ФИО2 приказ не содержит в себе конкретные обстоятельства вменяемого истцу дисциплинарного проступка: четкой и понятной формулировки вины работника, указание на дату, время, место и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка.

Истец ФИО2, согласно приказу, привлечена за «нецелесообразное использование услуг наемного транспорта, что повлекло за собой нанесение ущерба компании».

Должностная инструкция руководителя рабочей группы, утвержденная генеральным директором Общества ****год, а также памятка по расчету наемного транспорта, не содержат обязанности ФИО2 - целесообразно использовать услуги наемного транспорта, не содержат определения самого понятия «целесообразное использование услуг наемного транспорта».

Более того, доказательств ознакомления ФИО2 с должностной инструкцией и памяткой по расчету наемного транспорта стороной ответчика суду не представлено. Факт ознакомления с данными документами истцом оспорен, подписи работника об ознакомлении должностная инструкция и памятка по расчету наемного транспорта не содержат.

Таким образом, работодателем не конкретизированы вменяемые нарушения по причинению ущерба и должностные обязанности, невыполнение которых повлекло такой ущерб, в то время, как процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке предусматривает необходимость описания конкретного проступка, что позволяет установить вину работника в совершении проступка и является обязательным условием наступления дисциплинарной ответственности.

При этом, избранные работодателем формулировки с указанием на не целесообразное использование услуг наемного транспорта, что повлекло за собой нанесение ущерба компании, при отсутствии сведений о совершении работником конкретных действий (бездействия), приведших к возникновению такого использования, со ссылкой на пункты должностной инструкции, иных локальных актов, не могут свидетельствовать о надлежащем выполнении работодателем обязанности сформулировать вменяемый работнику дисциплинарный проступок, при том, что оспариваемый приказ не содержит в себе и ссылок на конкретные пункты должностной инструкции.

Отсутствуют ссылки на конкретные пункты должностной инструкции и акт служебного расследования от ****год.

Не представлены доказательства причинения работодателю ущерба действиями ФИО2, что также вменяется последней, указание в акте служебного расследования от ****год размера ущерба № руб. иными допустимыми доказательствами (заявки, маршрутные листки и т.д.) не подтверждено.

Отсутствие в оспариваемом приказе указания на дату и время совершения дисциплинарного проступка, а равно и дня, когда ФИО5 стало известно о совершенном ФИО2 проступка, не позволяет установить соблюдение работодателем месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Основанием как для проведения служебного расследования, так и для вынесения оспариваемого приказа, послужила служебная записка ФИО5 от ****год. При этом, данная записка стороной ответчика суду не представлена.

Установлено, что до применения дисциплинарного взыскания у ФИО2 работодателем запрошены письменные объяснения, однако для реализации данного права работнику необходим был доступ к информационным ресурсам компании, о чем указывалось в заявлении от ****год.

Несмотря на вынесенный генеральным директором ФИО6 приказ № от ****год, доказательств его реального исполнения, предоставления ФИО2 необходимых для дачи объяснений документов и выделения необходимого времени для работы с документами на рабочем месте для дачи объяснений по инциденту, суду не представлено.

Напротив, заявления ФИО2 от ****год на имя генерального директора ФИО6 с указанием, в том числе о наличии препятствий со стороны ФИО5 в работе с программой 1 С, изъятии маршрутных листков и т.п., свидетельствуют о наличии препятствий со стороны непосредственного руководителя к такому доступу.

Ограничение доступа к информационным ресурсам компании лишило ФИО2 возможности реализации права на дачу письменных объяснений по факту вменяемых проступков.

Кроме этого, стороной ответчика в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО2 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение ФИО2, отношение к труду, не представлено.

Работодателем не доказано отсутствие возможности применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

Материалы дела сведений о том, что ФИО2 за период работы в организации привлекалась к дисциплинарной ответственности, имела замечания по выполнению своих функциональных обязанностей руководителя диспетчерской группы, не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом конкретных виновных действий, нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, выразившегося в лишении возможности работника дать письменные объяснения, а также отсутствии доказательств соблюдения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, что работодателем были учтены тяжесть проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, суд приходит к выводу о том, что приказ № от ****год о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания подлежит признанию незаконным и отмене, а исковые требования ФИО2 удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «ФИО20» № от ****год о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО10 в виде выговора.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено ****годг.