УИД 24RS0053-01-2023-000084-42
№ 2-94/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2023 г. с. Тюхтет
Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Викторовой Ю.В.,
при секретаре Высоцкой Е.М.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Отделка плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение ООО «Отделка плюс» её трудовых прав, выразившееся в невыплате ей заработной платы за период её работы в октябре, ноябре, декабре 2022 г., январе 2023 г., с учётом уточнения иска просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся в период с 01.10.2022 по 12.01.2023 включительно в размере 30774 рубля, проценты за задержку заработной платы, начиная с 16.11.2022 по день вынесения решения суда, в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала требования с учётом их уточнения полностью по всем доводам, изложенным в иске, указав, что до настоящее времени ей заработная плата за её работу в должности уборщика служебных помещений в ОП МО МВД России «Боготольский» за спорный период не выплачена, ответчик её обращения игнорирует.
Ответчик, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требования относительно предмета спора МО МВД России «Боготольский», ОП МО МВД России «Боготольский» не явились.
Признав в соответствии со ст. 167 ГПК РФ возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных участников судопроизводства, выслушав истца, исследовав представленные доказательства и иные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
В соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Согласно положениям ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями в том числе трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а в случае, если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, что определено в ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, что отражено в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с указанным Кодексом.
Статьёй 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором, условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствие с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несёт ответственность в соответствие с названным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно положениям ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например задержка выплаты заработной платы).
Судом установлено, что между МО МВД России «Боготольский» и ООО «Отделка плюс» 05.04.2021 заключен государственный контракт на оказание услуг по комплексной уборке помещений, в том числе в ОП МО МВД России «Боготольский», расположенный в с. Тюхтет Тюхтетского МО Красноярского края на период с 01.01.2022 по 31.12.2022.
02.06.2022 между ФИО1 и ООО «Отделка плюс» заключен договор, согласно которому истец по заданию ответчика производит уборку помещений на объекте по адресу <...> (ОП МО МВД России «Боготольский»), начиная с даты заключения договора с оплатой 9000 рублей на основании подписанных актов приёма-сдачи выполненных работ с 15-25 числа следующего месяца.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФ РФ ФИО1 была трудоустроена в ООО «Отделка плюс» 04.10.2022 в должности уборщика на основании приказа от 04.10.2022 № 8, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа от 31.12.2022 № 5.
Ответчик как работодатель представил в налоговый орган сведения о работе истца в указанный период и её доходах, что подтверждается данными личного кабинета налогоплательщика официального сайта ФНС.
Суду представлены акты оказания услуг по вышеуказанному контракту, подписанных истцом и представителем ОП МО МВД России «Боготольский», свидетельствующие о том, что в октябре, ноябре и декабре 2022 г. истец выполняла оговорённую работу по уборке помещений.
Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что между сторонами спора сложились трудовые отношения.
Доказательства, опровергающие выводы суда, а также свидетельствующие об исполнении обязанности оплаты труда истца в спорный период ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. подлежат удовлетворению.
Требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за отработанный в январе 2023 г. период удовлетворению не подлежит, поскольку истец продолжала выполнять функции уборщика в отсутствие какого-либо договора, соглашения с ответчиком, достоверно зная о своём увольнении в декабре 2022 г., какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений в указанный период суду не представлены.
Требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.
При расчёте таких процентов суд исходит из начала периода, определённого вышеприведёнными нормами ст.ст. 136, 236 ТК РФ и определяет размер таких процентов следующим образом:
задолженность заработной платы за октябрь 2022 г. 9000 рублей, период просрочки с 16.11.2022 по 13.07.2023 со ставкой 7,5% (9000,00 рублей х 240 дней х 1/150 х 7,5% = 1080 рублей),
задолженность заработной платы за ноябрь 2022 г. 9000 рублей, период просрочки с 16.12.2022 по 13.07.2023 со ставкой 7,5% (9000,00 рублей х 210 дней х 1/150 х 7,5% = 945 рублей),
задолженность заработной платы за декабрь 2022 г. 9000 рублей, период просрочки с 16.01.2023 по 13.07.2023 со ставкой 7,5% (9000,00 рублей х 179 дней х 1/150 х 7,5% = 805 рублей 50 копеек), а всего 2830 рублей 50 копеек.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению в части, в размере 5000 рублей, исходя из периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, а также с учётом требований разумности и справедливости.
Кроме того, с ответчика с учётом положений ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец освобождена в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Отделка плюс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № 34830 (тридцать четыре тысячи восемьсот тридцать) рублей 50 копеек, из которых:
в счёт задолженности по заработной плате - 27000 рублей,
в счёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2830 рублей 50 копеек,
в счёт компенсации морального вреда - 5000 рублей.
ФИО1 в удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Отделка плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1395 (одна тысяча триста девяносто пять) рублей.
Решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца в сумме 27000 (двадцать семь тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Ю.В. Викторова
Мотивированное решение судом составлено 17.07.2023.