Решение по делу № 2-4353/2025 от 27.06.2025 | Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело № 2-4353/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В., при секретаре Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автомед» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ООО «Автомед» в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул с 03.04.2024 по 29.08.2024 в размере 151 575, 75 рублей.

В обосновании своих требований указала, что 02.04.2024 ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением к ООО «Автомед».

В исковом заявлении ФИО1 просила суд признать незаконным увольнение; восстановить на работе в ООО «Автомед» в должности фельдшера по организации и проведению пред сменных, пред рейсовых и после сменных, после реисовых медицинских осмотров водителей транспортных средств; взыскать с ООО «Автомед» заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать с ООО «Автомед» компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела № 2-5345/2024 по вышеуказанному исковому заявлению и по результатам оценки доказательств судом был признан факт незаконного увольнения ФИО1 с ООО «Автомед».

29.08.2024 Ленинский районный суд г. Новосибирска вынес заочное решение, которым частично удовлетворил исковые требования, а именно:

признал незаконным увольнение ФИО1;

восстановил ФИО1 в работе в ООО «Автомед» в должности фельдшера по организации и проведению пред сменных, пред реисовых и после сменных, после реисовых медицинских осмотров водителей транспортных средств;

взыскал с ООО «Автомед» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула на дату 02.04.2024 в размере 27 013,50 рублей;

взыскал с ООО «Автомед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

11.12.2024 ООО «Автомед» восстановил на работе ФИО1, чтс подтверждается приказом о восстановлении на работу.

С момента подачи искового заявления с требованием восстановления на работе в ООО «Автомед» (от 02.04.2024) до вынесения судом решения о восстановление ФИО1 на работе (29.08.2024) прошло 101 рабочих дней.

Вынужденный прогул начинается со следующего дня после увольнения работника, а последним днем такого прогула считается дата судебного решения о восстановлении сотрудника на работе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

Следовательно, заработная плата за вынужденный прогул также подлежит взысканию с периода от 03.04.2024 до 29.08.2024. В настоящий момент взыскано только с даты увольнения до даты подачи искового заявления в суд.

Расчет суммы выплаты за вынужденный прогул:

Средний дневной заработок ФИО1 составлял 1725 рублей.

1725 рублей х 101 рабочий день - 13% НДФЛ =151 575, 75 рублей

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Автомед» в пользу ФИО1 за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением с периода от 03.04.2024 до 29.08.2024 составляет 151 575, 75 рублей.

Расчет суммы выплаты за вынужденный прогул был признан верным Ленинским районным судом г. Новосибирска при принятии решения по делу № 2-5345/2024.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика: ООО «Автомед», в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения.

В силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле (пункты 1, 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела между ФИО1 и ООО «Автомед» в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор № от 10.01.2024, согласно которому истец была принята на должность фельдшера по организации и проведению предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств на срок по 27.01.2025.

В период работы по вышеуказанной должности, работодателем было предложено выполнять работу с теми же функциональными обязанностями за уволенного сотрудника, только при осуществлении предрейсовых осмотров водителей такси. Соглашаясь, истец полгала, что будет трудоустроена официально, по совместительству, однако совмещение должностей работодателем оформлено не было, было предложено получить неофициальную заработную плату. Это истца не устроило, в связи с чем от выполнении работы по осуществлению предрейсовых осмотров водителей такси, истец отказалась.

Истцу в мессенджере Ватсап пришло сообщение об работодателя с фото приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнеии) от 06.03.2024 по инициативе работника.

02.04.2024 ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Новосибирска с исковым заявлением к ООО «Автомед».

признал незаконным увольнение ФИО1;

взыскал с ООО «Автомед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

11.12.2024 ООО «Автомед» восстановил на работе ФИО1, чтс подтверждается приказом о восстановлении на работу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Абзацем вторым статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Оплата вынужденного прогула направлена на возмещение материального ущерба, причиненного работнику, утратившему работу и заработок, а следовательно, и средства существования, в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

По общему правилу средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно п.5.1 трудового договора установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад установлен в размере 1 840 руб. за смену. Пунктом 5.2 указанного договора установлен районный коэффициент в размере 1,25.

Согласно расчету истца средний дневной заработок составляет 1 725 руб.

Размер компенсации вынужденного прогула с 07.03.2024 по 02.04.2024 (18 рабочих дней), с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 27 013,50 руб. ( 1 725 руб. * 18 дней – 13% НДФЛ).

Расчет суммы выплаты за вынужденный прогул:

Средний дневной заработок ФИО1 составлял 1725 рублей.

1725 рублей х 101 рабочий день - 13% НДФЛ =151 575, 75 рублей

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина в сумме 5 547 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автомед» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомед» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.04.2024 по 29.08.2024 в размере 151 575,75 рублей.

Взыскать с ООО «Автомед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 547 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2025 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4353/2025 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева