Решение по делу № 2-102/2023 от 11.04.2023 - о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе.

Дело №2-102/2023

УИД 22RS0004-01-2023-000031-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 11 апреля 2023г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Зимоглядова Е.В.,

при секретаре Лебедевой С.В.,

с участием помощника Благовещенской межрайонной прокуратуры Алтайского края Тищенко С.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд вышеуказанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" (далее по тексту - МБОУ «Степноозерская СОШ»), в котором (с учетом уточнений) просит признать незаконным приказ от 29.12.2022 о расторжении трудового договора; признать все заключенные с ней трудовые договоры трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию причиненного морального вреда; восстановить на работе в прежней должности.

В обоснование заявленных уточненных требований ФИО1 указала, что с 2014 года работала в МБОУ «Степноозерская СОШ» вахтером. Приказом работодателя от 29.12.2022 трудовой договор был расторгнут с 31.12.2022 с отсылкой к п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора, ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации). С данным увольнением истец не согласна, считает его незаконным. Работодатель оформление увольнения по истечения срока трудового договора произвел с указанием формулировки: «расторжение». Первоначально в 2014 году трудовой договор был заключен без указания срока его окончания. В 2020 году новый руководитель школы сказала, что договор будет продлен только на один год, иначе придется ее уволить, что вынудило истца подписать письменную форму трудового договора на условиях его срока на 1 год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одинаковых условиях с указанием аналогичных трудовых функций. Полагает, что представленное в качестве обоснования сообщение АО «Кучуксульфат» первоначально о финансировании, а в последствии о непредставлении финансирования не могут являться заслуживающими внимания обстоятельствами для обоснования заключения с ней трудового договора на определенный срок. Поскольку у работодателя отсутствуют основания для заключения указанных трудовых договоров на определенный срок, то трудовые отношения между сторонами следует признать заключенными на неопределенный срок.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай и ОАО «Кучуксульфат».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 доводы уточненного искового заявления подержали.

Представители ответчика МБОУ «Степноозерская СОШ» ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам и основаниям, указанным в представленном отзыве на исковое заявление.

Прокурор Тищенко С.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай и ОАО «Кучуксульфат» в судебное заседание не явились, извещены.

От представителя ОАО «Кучуксульфат» ФИО7 поступили пояснения на исковое заявление, согласно которому изложенные обстоятельства аналогичны позиции представителей ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора Тищенко С.С., суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что с 10.12.2014 ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Степноозерская СОШ» сторожем (вахтером) 2 разряда ЕТС на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором №20 от 10.12.2014.

16.12.2013 между ОАО «Кучуксульфат» и МБОУ «Степноозерская СОШ» заключен договор №1107 о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Согласно п.1 Договора Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется организовать (выделить) рабочие места в штате Исполнителя для инвалидов за счет средств Заказчика в количестве 2 единиц и принять на эти рабочие места двух инвалидов в счет выполнения квоты Заказчиком. Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2014 и действует до 30.11.2014 (п. 4 Договора).

Впоследствии в договор №1107, заключенный между ОАО «Кучуксульфат» и МБОУ «Степноозерская СОШ», вносились изменения путем заключения дополнительных соглашений в части срока его действия и размера финансирования возмещаемых расходов на содержание рабочих мест. Дополнительными соглашениями от 15.10.2014, 20.10.2015, 28.11.2016, 26.10.2017, 20.04.2018, 03.10.2018, 13.11.2019, 17.11.2020, 27.12.2021 договор №1107 ежегодно пролонгировался.

Как видно из штатных расписаний за 2014-2021 г.г., ФИО1 занимала должность сторожа (вахтера) согласно договора о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов в счет квоты №1107 от 16.12.2013, а также дополнительных соглашений.

В школу истец была трудоустроена по направлению на работу от КГКУ «Центр занятости населения Благовещенского района» от 03.12.2014 на должность сторожа (вахтера).

12.04.2021 ФИО1 была уведомлена МБОУ «Степноозерская СОШ» о том, что согласно дополнительному соглашению к договору с ОАО «Кучуксульфат» о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты №1107 от 16.12.2013 в существенные условия ее трудового договора от 10.12.2014 №20 будут внесены изменения. Трудовой договор от 12.04.2021 с ФИО1 был заключен на определенный срок с 01.01.2021 по 31.12.2021. Трудовой договор от 30.12.2021 заключен на срок с 01.01.2022 по 31.12.2022, с чем ФИО1 была согласна, о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно письму ОАО «Кучуксульфат» №08-2249 от 19.10.2022, адресованному директору МБОУ «Степноозерская СОШ», ОАО «Кучуксульфат» исполняло Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края, утвержденный приказом Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13.05.2013 №10-01/96, за счет численности инвалидов, являющихся работниками предприятия. Срок действия договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты №1107 от 16.12.2013, заключенного между ОАО «Кучуксульфат» и МБОУ «Степноозерская СОШ», на основании дополнительного соглашения к указанному договору от 27.12.2021, заканчивается 31.12.2022 и пролонгации не подлежит.

ФИО1 была уведомлена 24.10.2022, 26.12.2022 под роспись директором МБОУ «Степноозерская СОШ» ФИО5 о том, что ОАО «Кучуксульфат» не планирует пролонгировать договор от 16.12.2013 №1107 с МБОУ «Степноозерская СОШ» о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в связи с чем срочный договор от 30.12.2021 заканчивается 31.12.2022.

Приказом №78-к от 29.12.2022 трудовой договор от 30.12.2021 №20, заключенный с ФИО8, расторгнут 31.12.2022 по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым ФИО9 была ознакомлена 30.12.2022.

На основании приказа МБОУ «Степноозерская СОШ» №238 от 29.12.2022 рабочее место для трудоустройства инвалидов в счет квоты сторожа (вахтера) выведено из штатного расписания.

Позиция представителя истца ФИО2 о том, что бессрочный трудовой договор был заключен между истцом ФИО1 и МБОУ «Степноозерская СОШ» и учтена в штатном расписании школы не нашла подтверждения в ходе судебного разбирательства. Суд не нашел оснований для проведения почерковедческой экспертизы по доводам указанным представителем истца ФИО2 о том, что ФИО1 не получала уведомление о прекращении трудового договора от 24.10.2022, и не расписывалась, допустимых, достоверных и достаточных доказательств данному факту не представлено, опровергнуто пояснениями сотрудников школы о том, что в их присутствии ФИО1 было вручено первоначальное уведомление.

Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу о том, что нарушений МБОУ «Степноозерская СОШ» не имеется, в связи с чем, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 17 апреля 2023 года