РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-3/2/2024 (№ 2-3/128/2023)

20 декабря 2023 года пгт Лебяжье

Советский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ларининой М.В., при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарями Зыковой Т.А., Патрушевой М.Ю., с участием заместителя прокурора Лебяжского района Макарова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/2/2024 (№ 2-3/128/2023), УИД:43RS0035-03-2023-000188-12 по иску прокурора Лебяжского района Кировской области в интересах П, Ч к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению «Советская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных» об обязании осуществить перерасчет и выплатить премиальные выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Лебяжского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах П к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению «Советская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных» (далее – КОГБУ «Советская межрайСББЖ») об обязании осуществить перерасчет и выплатить премиальные выплаты. В обоснование иска указано, что прокуратурой района по обращению П проведена проверка соблюдения КОГБУ «Советская межрайСББЖ» трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения, установлено, что начальником учреждения нарушается порядок премирования работников учреждения, ненадлежащим образом исполняются требования ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.2.1-2.5 Положения о премиальных выплатах работникам КОГБУ «Советская межрайСББЖ», которое утверждено приказом начальника КОГБУ «Советская межрайСББЖ» от 12.11.2019г. №-П (далее - Положение). Согласно п.2.1.-2.5 Положения предусматриваются выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год), которая выплачивается в пределах имеющихся средств, размер устанавливается на основании объема и качества выполненных работ, критериев оценки эффективности работы различных категорий работников по результатам работы за конкретный период (месяц, квартал). Премирование производится приказом руководителя на основании решения комиссии по премированию, которая принимает решение на основании представленных отчётов о достижении показателей результативности и эффективности работы каждого сотрудника ответственными лицами. Состав комиссии и ответственных лиц утверждается приказом руководителя. В состав комиссии входит 7 человек. За период с 01.01.2020г. по 28.02.20203г. в нарушение п.2.4 Положения, приказами руководителя состав комиссии не утвержден, лица, ответственные за предоставление отчётов, не назначены, состав комиссии неоднократно менялся. В нарушение п.2.5. Положения премиальные выплаты назначались руководителем на основании протоколов, вынесенных по результатам неполного состава комиссии, отсутствовал член трудового коллектива. Выявлены факты неучастия в заседании комиссии заведующего Лебяжской УВЛ, начальника по лабораторной работе. Количество членов комиссии, достаточное для признания заседаний правомочными для принятия решений, не установлено. Данные нарушения ущемили права П работающей в должности ветеринарного врача-гинеколога, размер её премиальных выплат был необоснованно снижен. 22.03.2023г. прокуратурой внесено представление в адрес руководителя Управления ветеринарии, которое рассмотрено, однако нарушения не устранены, П не произведен перерасчёт премиальных выплат на сумму, на которую были снижены премиальные выплаты. На основании ст. ст. 2, 5, 22, 135, 191 ТК РФ, просят обязать ответчика КОГБУ «Советская межрайСББЖ» сделать перерасчёт премиальных выплат П за период с 01.01.2020г. по 28.02.2023г. и выплатить премиальные выплаты в размере - 372 804 руб. 71 коп. (том 1 л.д. 3-5).

Также, прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Ч к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению «Советская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных» (далее – КОГБУ «Советская межрайСББЖ») об обязании осуществить перерасчет и выплатить премиальные выплаты. В обоснование иска указано, что начальником учреждения нарушается порядок премирования работников учреждения, ненадлежащим образом исполняются требования ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.2.1-2.5 Положения о премиальных выплатах работникам КОГБУ «Советская межрайСББЖ», которое утверждено приказом начальника КОГБУ «Советская межрайСББЖ» от 12.11.2019г. №-П (далее - Положение). Согласно п.2.1.-2.5 Положения предусматриваются выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год), которая выплачивается в пределах имеющихся средств, размер устанавливается на основании объема и качества выполненных работ, критериев оценки эффективности работы различных категорий работников по результатам работы за конкретный период (месяц, квартал). Премирование производится приказом руководителя на основании решения комиссии по премированию, которая принимает решение на основании представленных отчётов о достижении показателей результативности и эффективности работы каждого сотрудника ответственными лицами. Состав комиссии и ответственных лиц утверждается приказом руководителя. В состав комиссии входит 7 человек. За период с 01.01.2020г. по 28.02.20203г. в нарушение п.2.4 Положения, приказами руководителя состав комиссии не утвержден, лица, ответственные за предоставление отчётов, не назначены, состав комиссии неоднократно менялся. В нарушение п.2.5. Положения премиальные выплаты назначались руководителем на основании протоколов, вынесенных по результатам неполного состава комиссии, отсутствовал член трудового коллектива. Выявлены факты неучастия в заседании комиссии заведующего Лебяжской УВЛ, начальника по лабораторной работе. Количество членов комиссии, достаточное для признания заседаний правомочными для принятия решений, не установлено. Данные нарушения ущемили права Ч работающей в должности ветеринарного врача-эпизотолога, размер её премиальных выплат был необоснованно снижен. 22.03.2023г. прокуратурой внесено представление в адрес руководителя Управления ветеринарии, которое рассмотрено, однако нарушения не устранены, Ч не произведен перерасчёт премиальных выплат на сумму, на которую были снижены премиальные выплаты. На основании ст. ст. 2, 5, 22, 135, 191 ТК РФ, просят обязать ответчика КОГБУ «Советская межрайСББЖ» сделать перерасчёт премиальных выплат Ч за период с 01.01.2020г. по 28.02.2023г. и выплатить премиальные выплаты в размере - 334 760 804 руб. 23 коп. (том 2 л.д. 3-5).

Определениями от 16.11.2023г. в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено - Управление ветеринарии Кировской области (том 1 л.д. 181-182, том 2 л.д. 181-182).

Определением от 20.12.2023г. дела объединены в одно производство для совместного разрешения и рассмотрения.

Заместитель прокурора Макаров В.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные содержащимся в исковом заявлении. Просит взыскать с КОГБУ «Советская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных» за период с 01.01.2020г. по 28.02.2023г. премиальные выплаты в пользу П в размере – 372 804 руб. 71 коп., в пользу Ч в размере – 334 760 руб. 23 коп. Расчёт премий произведен исходя из 100% размера должностного оклада сотрудников учреждения в соответствии с Положением о премиальных выплатах от 12.11.2019г.

В судебное заседание 20.12.2023г. истец П не явилась, направила заявление, в котором просит рассмотреть дело без её участия (том 1 л.д. 233).

В судебном заседании 07.12.2023г. истец П заявленные требования поддержала, суду пояснила, что каждый месяц работодатель лишал её премиальных выплат, с приказами её не знакомили, объяснения не брали, на заседание комиссии она не приглашалась. Привлекалась к дисциплинарной ответственности, за что и когда не помнит. Просит иск удовлетворить.

Истец Ч в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что премиальные выплаты всем сотрудникам учреждения выплачиваются работодателем в разных размерах, размер ежемесячных, ежеквартальных премий выплаченный ей считает несправедливым. Снижение размера премии считает наказанием со стороны работодателя. С приказами о выплате премий её не знакомили, объяснения не брали, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, премиальных выплат полностью не лишалась. После прокурорской проверки в части распределения премий ничего не изменилось, с марта по ноябрь 2023г. получает премии в прежних размерах. С расчётом прокурора согласна. Считает, что премиальные выплаты должны выплачиваться исходя из 100 % размера её должностного оклада. Просит иск удовлетворить.

Представители ответчика начальник КОГБУ «Советская межрайСББЖ» ФИО1, юрисконсульт ФИО2, действующая на основании доверенности от 08.11.2023г.(том 1 л.д. 208, том 2 л.д. 196), адвокат Коршунов С.П., действующий на основании доверенностей №, № от 18.12.2023г. (том 3 л.д. 19-20), возражали против удовлетворения иска, поддержали доводы, изложенные в отзывах (том 1 л.д. 163, 209-210, том 2 л.д. 161, 200-201), суду пояснили, что сотрудникам учреждения П, Ч производились начисления и выплата премий ежемесячно, ежеквартально в указанный в иске период, премий они не были лишены (за исключением П в июне 2020г. в связи с наличием дисциплинарного взыскания). Размер премии данным сотрудникам учреждения был снижен (уменьшен) за определенные месяцы в связи с наличием замечаний, нарушений, невыполнение показателей. П и Ч выплачивалось дополнительное премиальное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в некоторые месяцы за указанный в иске период. Премиальные выплаты выплачиваются за счёт средств, поступающих от оказания учреждением платных услуг (доходы учреждения) в процентном отношении от должностных окладов сотрудников. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, за квартал в пределах имеющихся денежных средств согласно Положению о премировании, плана финансово-хозяйственной деятельности. Приказом №-П от 12.11.2019г. «Об утверждении Положения об установлении размера премиальных выплат» установлен базовый (расчётный) процент ежемесячной премии – не более 80 % должностного оклада. Минимальный размер премии не установлен локальными актами. Оснований для начисления премий в размере 100 % от должностного оклада нет. Отсутствие коллективного договора, а также наличие неполного состава комиссии при распределении премий считают формальным нарушением, которое не повлияло на распределение премий и размер их выплаты, нарушений трудовых прав работников допущено не было. Просят в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица - Управления ветеринарии Кировской области ФИО3, действующая на основании доверенности от 10.05.2023г., в судебном заседании с заявленными требованиями прокурора не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве (том 1 л.д. 189-191, том 2 л.д. 188-189), суду пояснила, что сумма ежемесячной премии не может равняться сумме заработной платы сотрудника учреждения, её размер зависит от финансовых результатов работы учреждения. Размер премиальных выплат устанавливается и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и зависит от поступающих доходов и первоочередных расходов. Решение комиссии носит рекомендательный характер для издания приказа начальника учреждения. П, Ч в период, указанный в иске, допускали нарушения при исполнении должностных обязанностей, не выполняли распоряжения руководителя, план работы, за что им обоснованно снижался размер премии. Просит отказать в удовлетворении иска.

Заслушав пояснения заместителя прокурора Макарова В.И., истцов П, Ч, представителей ответчиков, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлен принцип запрета дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При этом, согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что П, Ч обратились в прокуратуру района с заявлениями о взыскании с работодателя КОГБУ «Советская межрайСББЖ» премиальных выплат за период с 01.01.2020г. по 28.02.2023г.

В ходе прокурорской проверки установлено и подтверждается материалами дела, что с 23.05.2008г. по настоящее время П работает в КОГБУ «Советская межрайСББЖ» (ранее КОГКУ «Лебяжская районная станция по борьбе с болезнями животных»), в настоящее время в должности ветеринарного врача-гинеколога в структурном подразделении Лебяжская участковая ветеринарная лечебница. Ч работает в должности ветеринарного врача с 01.03.2017г., с 10.01.2022г. по настоящее время в должности ветеринарного врача-эпизотолога в структурном подразделении Лебяжская участковая ветеринарная лечебница (том 1 л.д. 9-16, 164-165, том 2 л.д. 9-13, 162-165).

01.08.2018г. начальником КОГБУ «Советская межрайСББЖ» и начальником управления ветеринарии Кировской области утверждено Положение об оплате труда работников КОГБУ «Советская межрайСББЖ», согласно п.2.1 заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Согласно п.2.3 выплаты стимулирующего характера выплачиваются в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, к выплатам в частности относятся - премиальные выплаты, которые устанавливаются по решению начальника Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Данные выплаты устанавливаются в процентах и (или) в абсолютных величинах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПГК (том 1 л.д. 26-31).

Приказом начальника КОГБУ «Советская межрайСББЖ» от 12.11.2019г. № 203-П утверждено Положение о премиальных выплатах работникам КОГБУ «Советская межрайСББЖ» с приложениями (далее - Положение). Согласно п.1.4 Положения основанием для возникновения у работника права на получение премии является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным оперативного учёта, статистической и бухгалтерской отчётности и другими данными. В силу п.2.1.-2.5 Положения премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Размер премии устанавливается на основании объема и качества выполненных работ, критериев оценки эффективности работы различных категорий работников (приложения 1-3) по результатам работы за конкретный период. Премирование производится приказом руководителя на основании решения комиссии по премированию, которая принимает решение на основании представленных отчётов о достижении показателей результативности и эффективности работы каждого сотрудника ответственными лицами. Состав комиссии и ответственных лиц утверждается приказом руководителя учреждения. В состав комиссии входит 7 человек. Условия премирования определены в разделе 3 Положения. Согласно п.3.2 Положения премия может быть снижена или не начислена полностью, в п.3.2.1. – п. 3.2.7 указаны случаи не начисления премии (том 1 л.д. 21-25).

Согласно Уставу КОГБУ «Советская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных» с изменениями, учредителем и собственником имущества Учреждения является Кировская область. Функции и полномочия учредителя Учреждения выполняет управление ветеринарии Кировской области. Учреждение находится в ведении Учредителя, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств (п.1.2). Учреждение является некоммерческой организацией (п.1.3). Учреждение имеет в своем составе Лебяжскую участковую ветеринарную лечебницу, ветеринарную бактериологическую лабораторию, ветучасток (п.1.7). Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются (п.3.7): средства областного бюджета, перечисленные Учреждению в виде субсидий; доходы, полученные от приносящей доход деятельности; средства, полученные в результате безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований и др. (том 1 л.д. 166-179).

По мнению истца прокурора района, работникам КОГБУ «Советская межрайСББЖ» П, Ч необоснованно снижен размер премиальных выплат за период работы с 01.01.2020г. по 28.02.2023г., распределение премий произведено неполным составом комиссии, состав комиссии не утвержден руководителем, лица, ответственные за предоставление отчётов о достижении показателей результативности и эффективности работы сотрудников учреждения, не назначены, что привело к нарушению (ущемлению) прав П, Ч, в целях исключения их дискриминации необходимо произвести перерасчет премиальных выплат за указанный период. При этом истцом самостоятельно произведен расчёт данных премиальных выплат за указанный период, исходя из 100 % размера должностного оклада П, Ч Размер недополученной премии просят взыскать с ответчика в пользу работников в следующих суммах 372 804 руб. 71 коп. (в пользу П), 334 760 руб. 23 коп. (в пользу Ч).

Ответчик свой расчёт не представил.

Из исследованных в суде материалов дела, усматривается, что истцы П, Ч не лишались работодателем премиальных выплат за указанный в иске период (за исключением П. в июне 2020г. – наличие дисциплинарного взыскания – том 1 л.д. 60, л.д. 61 оборотная сторона, л.д. 220), ежемесячная и ежеквартальная премии им выплачивались, что подтверждается копиями расчетных листов за указанный в иске период (том 1 л.д. 67-72, том 2 л.д. 128-136). В протоколах заседания комиссии с учётом наличия денежных средств установлен максимальный размер премиальной выплаты в процентном отношении от должностного оклада (15%, 16%, 20% - большая часть протоколов; 25%, 30%, 50%, 60 %, 65%, 70%, 80% ). При этом размер премии некоторым сотрудникам, указанным в таблицах, либо отдельным списком (протоколы заседания комиссии) был снижен за неисполнение (невыполнение) показателей оценки трудовой деятельности в процентном отношении от максимальной премиальной выплаты либо принималось решение о выплате дополнительного премиального вознаграждения определенным работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей, достижений по отдельным показателям, инициативу, самостоятельность, отсутствия замечаний со стороны начальника учреждения в процентном отношении от должностного оклада (том 1 л.д. 55-66, 73-92, 109-153; том 2 л.д. 51-127).

В частности, П помимо основной максимальной премиальной выплаты, выплачивалось дополнительное премиальное вознаграждение: за август 2020г. – 12%, за сентябрь 2020г. – 4 %, за февраль 2021г. – 8%, за март 2021г. – 4%, за апрель 2021г. – 4 %, за июнь 2021г. – 8%, за июль 2021г. – 4%, за декабрь 2021г. – 4%, за февраль-март 2022г. – 6%, за апрель-май 2022г. – 3%, за июнь 2022г. – 3%.

Ч также выплачивалось дополнительное премиальное вознаграждение: за май 2020г. – 4%, за август 2020г. – 10%, за сентябрь 2020г. – 4%, за февраль 2021г. – 9%, за март-апрель 2021г. – 4%, за июль-август 2021г. – 4%, за февраль – март 2022г. – 6 %, за апрель-июнь 2022г. – 3%.

Кроме того, П и Ч максимальный размер премиальной выплаты (ежемесячной, ежеквартальной) был снижен по указанным в протоколах заседания комиссии основаниям, размер, на который премия подлежит уменьшению, указан в таблицах в процентном отношении от максимальной премиальной выплаты, например, за октябрь-ноябрь 2020г., за май 2021г., за сентябрь 2021г., за второй – четвёртый квартал 2022г., за сентябрь – декабрь 2022г., за февраль 2023г.

При этом другие работники учреждения также поощрялись дополнительными премиями (в протоколах указан размер премирования в процентном отношении от должностного оклада), либо размер максимальной премиальной выплаты был снижен (уменьшен), например Т., Б., М., И., Ш., Р., Г. и др. работникам учреждения, что опровергает доводы истца о наличии у руководителя и членов комиссии дискриминационного подхода в отношении сотрудников П, Ч при распределении размера премиальных выплат.

Трудовым договором, заключенным с П, установлена оплата труда, которая состоит из заработной платы в размере: размер тарифной ставки (размер должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат согласно штатному расписанию (том 1 л.д. 9-11). Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 23.05.2008г., которые подписаны истцом, пункт 4.1 трудового договора дополнен. Указано, что работнику выплачивается должностной оклад, компенсационные выплаты - за вредность, стимулирующие выплаты - за стаж непрерывной работы, премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (том 1 л.д. 12-16).

Трудовым договором, заключенным с Ч, установлена оплата труда, которая состоит из заработной платы в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы, компенсационных выплат - за вредность, стимулирующих выплат – выплаты за стаж непрерывной работы, премий и иных выплат, которые устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.03.2017г., которые подписаны истцом, пункт 4.1 трудового договора дополнен. Указано, что работнику выплачивается должностной оклад, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) за работу во вредных условиях (вредность), выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (том 2 л.д. 9-13).

Анализируя указанные положения трудового договора, положение об оплате труда работников, положение о премиальных выплатах, суд приходит к выводу о том, что выплата стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц, квартал, год с учётом показателей эффективности, результативности, объема и качества выполненных работ за конкретный период в размере 100 % не является обязательной частью заработной платы истца, входящей в систему оплаты труда, не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты. В связи с чем, указанная выплата может быть снижена или не выплачена (п.3.2 Положения о премиальных выплатах) на усмотрение работодателя.

Приказом №-П от 12.11.2019г. «Об утверждении Положения об установлении размера премиальных выплат» установлен базовый (расчётный) процент ежемесячной премии – не более 80 % должностного оклада (том 3 л.д. 33-34).

При этом, минимальный размер премиальных выплат локальными актами учреждения не установлен. Следовательно, оснований для начисления премиальных выплат сотрудникам П, Ч в размере 100 % от должностного оклада не имеется.

По мнению суда, рассмотрение вопроса по премированию при неполном составе комиссии (несоблюдение количественного состава членов комиссии), а также отсутствие в учреждении коллективного договора не повлияло на размер премии (размер дополнительного премиального вознаграждения), не повлекло за собой необоснованное снижение размера премий сотрудникам учреждения, в том числе П, Ч

Проанализировав приказы «О премиальной выплате» и протоколы заседания комиссии по рассмотрению вопроса по премированию сотрудников КОГБУ «Советская межрайСББЖ» за указанный истцом период, суд не усматривает каких-либо существенных нарушений прав сотрудников учреждения, в частности, трудовых прав П, Ч при распределении премиальных выплат (ежемесячных, ежеквартальных), а также нарушений положений ст. ст. 22, 135, 191 Трудового кодекса РФ и иных норм трудового законодательства (том 1 л.д. 55-66, 73-92, 109-153).

Кроме того, из анализа сводного расчета размера денежных средств, которые КОГБУ «Советская межрайСББЖ» направляло на премирование сотрудников за указанный в иске период, следует, что предельная доля фонда оплаты труда в общей сумме доходов в размере 60% утверждена планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год, оптимальный размер месячной премии формируется по утвержденному плану из расчёта: общий фонд заработной платы - фонд заработной платы работников, получающих заработную плату за счёт внебюджетной деятельности/12 месяцев. Из данной суммы формируется общий оптимальный процент месячной премии на год путём деления на общую сумму окладов, согласно штатного расписания. Остальные 40 % выручки идут на иные нужды учреждения (топливо, закупки, коммунальные платежи и прочие расходы). Сумма премии не может, безусловно, равняться сумме заработной платы сотрудника учреждения, размер её зависит от финансовых результатов работы учреждения по оказанию платных услуг населению (том 1 л.д. 211-216).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком трудовых прав П, Ч при начислении и выплате премий.

Оценив представленные по делу доказательства, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Лебяжского района Кировской области в интересах П, Ч к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению «Советская межрайонная станция по борьбе с болезнями животных» об обязании осуществить перерасчет и выплатить премиальные выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Советский районный суд Кировской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2023 года.

Судья М.В. Ларинина