№ 2-2-173/2025
УИД 57RS0012-02-2025-000169-3
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2025 года п. Долгое Орловская область
Ливенский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Ревякиной И.В.,
при секретере ФИО5,
с участием истца ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда гражданское дело по иску ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО6 обратился в суд с указанным иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги», просил восстановить его на работе в ГБУ «Автомобильные дороги» в должности Асфальтобетонщик; обязать ГБУ «Автомобильные дороги» удалить из сведений о трудовой деятельности данные об увольнении по ст. 81 ТК РФ; взыскать с ГБУ «Автомобильные дороги» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 27 марта 2025 года по 30 июня 2025 года на работе в сумме 248060 рублей 52 копейки; взыскать с ГБУ «Автомобильные дороги» в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50000 рублей.
В обоснование указал, что 18 июня 2015 года между ГБУ «Автодор» и ФИО6 заключен трудовой договор, ФИО6 был принят на работу в должности асфальтобетонщика. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С 26 марта 2025 года он был уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – согласно Приказу № 688 от 24 марта 2025 года. С Приказом об увольнении был ознакомлен только письмом, направленным в его адрес 07 апреля 2025 года, поступившим в его почтовое отделение 24 апреля 2025 года и полученным им 22 мая 2025 года. При этом трудовую книжку ему не вручили и не направили. Перечисленные в приказе № 688 от 24 марта 2025 года о его увольнении ему для ознакомления представлены не были.
Увольнение считает незаконным (или необоснованным), поскольку в рабочее время он не употреблял алкоголь или чего-либо подобного; актирование появления работника на рабочем месте было осуществлено во внерабочее время, равно как и его отказ от дачи объяснений был дан во внерабочее время.
В судебном заседании истец ФИО6 поддержал в полном объеме свои исковые требования, пояснил, что работал посменно, в тот день вышел на работу как обычно в 7 часов, работал с 7 часов утра до 7 часов вечера. После работы приехали на базу, не отрицает, что перед этим выпил пиво, но рабочий день закончился, это было его личное время. Когда шел переодеться, встретил медицинского работника, которая почувствовала запах пива, и предложила пройти освидетельствование, которое он прошел, аппарат показал алкоголь. Поскольку он выпил в личное время, то отказался от каких-либо объяснений. Не отрицает, что подпись в журнале регистрации предсменных, послесменных осмотров от 20 марта 2025 года его.
Представитель ГБУ «Автомобильные дороги» по доверенности исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении исковых требований ФИО6 отказать в полном объеме.
Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований ФИО6 следует отказать, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о следующем.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
При этом, статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (часть 1) и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (часть 2).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 указанной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в том числе, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Такими доказательствами могут быть: акт о появлении на работе в состоянии опьянения; письменное освидетельствование, проведенное медицинским работником организации; приказ об отстранении от работы; свидетельские показания коллег (в том числе и медперсонала), записи камер видеонаблюдения; показания службы охраны и др. Оценка указанным доказательствам должна быть дана судом с учетом положений Главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения настоящего спора относительно установления законности увольнения истца по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и в месте выполнения трудовых обязанностей.
Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом заместителя руководителя ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» от 18 июня 2015 года № ФИО6 принят на работу в данное учреждение асфальтобетонщиком в Участок по ремонту дорог большими картами № 1 Восток. Между ним и работодателем заключен соответствующий трудовой договор №.
При заключении трудового договора истец 18 июня 2015 года ознакомился под роспись со всеми необходимыми локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами хранения и использования персональных данных, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Должностной инструкцией, Правилами и инструкцией по охране труда, а также с производственной инструкцией асфальтобетонщика.
Дополнительным соглашением № 1 от 2 декабря 2015 года к трудовому договору ФИО6 переведен на должность асфальтобетонщика в Участок по ремонту дорог большими картами № 4 Восток с 22 декабря 2015 года.
Дополнительным соглашением № 2 от 17 октября 2016 года к трудовому договору ФИО6 переведен на должность асфальтобетонщика в Участок по ремонту дорог большими картами № 3 Восток с 16 октября 2016 года.
Дополнительным соглашением от 3 января 2020 года к трудовому договору ФИО6 переведен на должность асфальтобетонщика в Участок асфальтирования № 3 Восток с 01 февраля 2020 года.
Приказом работодателя от 24 марта 2025 года № 688 действие трудового договора от 18 июня 2015 года № 0001918 прекращено, ФИО6 уволен 26 марта 2025 года за грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Основанием прекращения трудового договора послужил установленный в законном порядке факт нахождения на работе истца в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с Уставом учреждения и п. 7.7 Правил внутреннего распорядка работников ГБУ «Автомобильные дороги» истец работал в режиме гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени: пятнадцать дней работы/ пятнадцать дней отдыха, продолжительность смены 12 часов в сутки (с перерывом в работе 1 час). Смена бригад производилась 1 и 16 числа каждого месяца.
Согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 года ФИО6 работал с 16 по 30 марта 2025 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, режим работы, начало, окончание и продолжительность рабочего времени работника устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБУ г. Москвы "Автомобильные дороги" рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
С учетом особого характера работы Учреждения, вызванного необходимостью обслуживания населения и неотложностью проведения ремонтных работ объектов дорожного хозяйства, для отдельных структурных подразделений вводятся специальные режимы рабочего времени, в том числе рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа; работа в режиме гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени (п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно п. 7.16 Правил внутреннего трудового распорядка, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха является в том числе: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Пунктом 4 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что видами медицинских осмотров являются предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Приказом Минздрава России от 30 мая 2023 года N266н утвержден Порядок и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований (далее - Порядок).
Пунктом 1 Порядка установлено, что предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пункт 4, 5 Порядка).
В силу пункта 10 Порядка организация проведения обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров возлагается на работодателя.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Приложением № 10 к Коллективному договору ГБУ «Автомобильные дороги», утвержденного и согласованного 24 января 2022 года, утверждён перечень профессий, подлежащих прохождению обязательного медицинского осмотра, среди которых под № 3 указан «асфальтобетонщик».
Приказом ГБУ города Москвы № 278 от 07 июля 2022 года утверждено и введено в действие Положение о проведении обязательных предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены, рейса). В приложении № 2 к настоящему приказу указан перечень профессий работников для прохождения ежедневных медицинских осмотров, среди которых под № 3 указан «асфальтобетонщик».
Таким образом, должность «асфальтобетонщик», на которой трудился ФИО6 предполагает обязательное прохождение медицинских осмотров, то есть ФИО6 обязан пройти послесменный медицинский осмотр, следовательно, рабочая смена не подлежит закрытию до получения отметки о прохождении медицинского осмотра.
Согласно журналу регистрации предсменных, послесменных медицинских осмотрев ФИО6 20 марта 2025 года в 6 часов 44 минуты прошел предсменный медицинский осмотр; в этот же день в 20 часов 25 минут прошел послесменный осмотр, результатом которого проба на алкотестере показала 1,26 мг./л. Подпись ФИО6 в журнале имеется.
Согласно акту в 20 часов 25 минут 20 марта 2025 зафиксирован факт нахождения истца в нетрезвом состоянии на территории ГБУ «Автомобильные дороги». Наблюдались внешние признаки алкогольного опьянения: в выдыхаемом воздухе ощутим запах алкоголя покраснение склер глаз, шаткая походка, заторможенное поведение. По результатам измерения с помощью технического средства «Alkotester 6810» концентрация этанола в выдыхаемом воздухе в 20 часов 25 минут составила 1,26 мг/л, через 20 минут зафиксирован отказ ФИО6
Кроме этого, в указанном акте имеется указание о направлении водителя ФИО6 на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер, от которого последний отказался, сделав в акте собственноручную запись, удостоверив ее своей подписью.
От дачи объяснительной ФИО6 отказался, что подтверждает акт от 20 марта 2025 года.
Так же был составлен акт от 20 марта 2025 года об отказе от направления истца на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер; были получены объяснения от медицинской сестры ФИО2, проводившей медицинский осмотр, ФИО3, ФИО4, который в своих объяснениях подтвердили изложенные в актах обстоятельства наличия у ФИО6. В. признаков алкогольного опьянения, а также факт отказа последнего от направления на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер, дачи объяснений.
Начальником Управления ОТ и БД ФИО1 21 марта 2025 года была составлена служебная записка в адрес первого заместителя руководителя ГБУ «Автомобильные дороги» по факту появления работника – асфальтобетонщика ФИО6 на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения и объекте, где по поручению руководства Учреждения работник должен выполнять трудовою функцию) с признаками алкогольного опьянения.
21 марта 2025 года ФИО6 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы с 21 по 26 марта 2025 года. 26 марта 2025 года ФИО6 уволен по п.п. «б» п. 1 ст. 81 ТК РФ.
03 апреля 2025 года за подписью начальника Управления по работе с персоналом ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» в адрес ФИО6 направлены копии приказов об отстранении от работы и об увольнении. А также разъяснено, что ФИО6 необходимо получить трудовую книжку в отделе кадров по указанному адресу; в случае невозможности прибыть лично, просят прислать личное заявление с просьбой о направлении трудовой книжки по адресу фактического проживания.
Указанное уведомление с приложением копии приказов ФИО6 получено 22 мая 2025 года, что не отрицалось последним в судебном заседании.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник учреждения обязан соблюдать установленные работодателем требования, одно из которых - не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не появляться на работе и на территории учреждения и (или) структурного подразделения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Согласно пункту 9.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нахождение работника в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте, на территории учреждения согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что истец находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.
Кроме того, факт употребления алкогольного напитка подтвержден в судебном заседании истцом ФИО6
Доводы истца ФИО6 о том, что он на рабочем месте 20 марта 2025 года в состоянии алкогольного опьянения не находился, поскольку выпил пиво после окончания смены в личное время, опровергаются установленными и исследованными в судебном заседании доказательствами.
Из материалов дела следует, что при рассмотрении данного спора по существу ответчиком в суд представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.
Факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, у работодателя имелись основания для увольнения истца за данное нарушение, увольнение произведено ответчиком на законных основаниях, процедура и порядок увольнения ответчиком соблюдены.
По смыслу статьи 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию и соблюдение работодателем положений части 5 статьи 192 ТК РФ, суд учитывает продолжительность трудовых отношений сторон, нахождение в состоянии алкогольного опьянения истца на рабочем месте, принимает во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а именно, нарушение подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также суд исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.
Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец 20 марта 2025 года находился в рабочее время на территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работодателем соблюдены, в связи с чем оснований для восстановления ФИО6 на работе в ГБУ «Автомобильные дороги» в должности Асфальтобетонщик, обязании ГБУ «Автомобильные дороги» удалить из сведений о трудовой деятельности данные об увольнении ФИО6 по ст. 81 ТК РФ не имеется.
Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда производны от указанных выше требований, они также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Ливенский районный суд Орловской области.
Решение суда в окончательной форме принято 14 июля 2025 года
Судья И.В. Ревякина