Гражданское дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
/дата/ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Николаевой А.А.,
при секретаре судебного заседания Ракшаевой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (/дата/ года рождения, место рождения <адрес> край, паспорт гражданина РФ <...> выдан /дата/ ГУ МВД России по <адрес>) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ОГРНИП №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец в период с /дата/ по /дата/, дистанционно работала на ИП ФИО2, в ее трудовую функцию входило выполнение следующих задач: оформление презентаций и рdf-файлов, создание сайта на платформе Tilfa, оформление баннеров и обложек для социальных сетей. Перед началом работы ИП ФИО2 провела онлайн-созвон, на котором представила своих сотрудников, озвучила план на неделю, включила истца во все рабочие чаты, произвела фактический доступ к работе. Основным лицом, с которым истец взаимодействовал по поручению ответчика, являлась директор- ФИО3, так ее представила ИП ФИО2 Согласно обговоренным условиям, ИП ФИО2 обязалась выплачивать истцу заработную плату в размере 40000 руб. в месяц. Трудового договора не было заключено, поскольку ответчик уклонился от его подписания. Тогда истец направила договор гражданско-правового характера с условиями труда и размером заработной платы, чтобы хоть каким-то образом узаконить правоотношения, однако ответчик сообщила, что подписание договора и выплаты будут позже. В дальнейшем истец неоднократно просила ответчика трудоустроить ее и заключить с ней письменный трудовой договор, на что получала лишь отказы. Также доказательством того, что ответчик не заключала трудовые договоры является ее публикация в аккаунте в запрещенной в РФ социальной сети Instagram, в которой она сообщает о том, что не заключала договоры. Регулярно истец получала задания от директора ИП ФИО2 и иных сотрудников, в основном от ФИО3, данные по ее поручению в мессенджере «Телеграмм». Ответчик регулярно проводила дистанционные планерки, ставила задачи на неделю всему штабу и принимала результаты в ходе личных переписок, переписок в беседе со всеми сотрудниками, заставляла выходить на работу и в выходные дни для закрытия срочных проектов. Ответчик именовала свое ИП «продюсерским центром», через которое третьи лица могли сразу получать услуги штаба специалистов для продвижения личных аккаунтов в социальных сетях. В конце первого рабочего месяца истцу стало известно, что ответчик не выплачивает заработную плату иным сотрудникам, трудовые договоры не заключает, хотя при этом имеет штаб сотрудников, которые работают регулярно, по графику, за материальное вознаграждение, оказывают услуги регулярно, а не разово, что напрямую является признаком трудовых отношений. Ввиду этого, на онлайн-совещании /дата/, когда ответчик сообщила, что у нее нет возможности выплачивать заработную плату, истец сообщила, что работать без заработной платы не будет, в связи с чем, истца удалили из рабочего чата. Истец прекратил работать с ответчиком и неоднократно требовала произведения выплаты заработной платы за 1 месяц работы в размере 40 000 руб. Однако Ответчик изначально обещал выплату «при первой возможности», «через неделю», а в конце сказал, что не будет ничего выплачивать ввиду того, что договор с истцом не был заключен. Конечное требование заявлено /дата/ и проигнорировано. Также Ответчик сказал «что не будет ничего выплачивать, ввиду распространения конфиденциальной информации». Однако, никакой информации истец не распространял и не мог распространить, ввиду отсутствия договора, в котором была бы прописана информация, отнесенная к конфиденциальной. /дата/ истец направил ответчику досудебную претензию, но до сегодняшнего момента, она была проигнорирована, ответчик никаких действий не предпринял.
На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, а также взыскать в ее пользу с ответчика 40000 руб. в качестве заработной платы за период с /дата/ по /дата/ и в качестве компенсации за причиненный моральный вред 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, судом приняты меры, предусмотренные ст.113 ГПК РФ, к ее надлежащему извещению о дне, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебных извещений заказной почтой с уведомлением по адресу регистрации ответчика, подтвержденному адресной справкой УВМ ГУ МВД России по <адрес>, которые прибыли в место вручения заблаговременно, однако ответчиком получены не были, в связи с чем, возвращены в суд с отметкой «истечение срока хранения». Также на адреса электронной почты ответчика (<адрес>) имеющиеся в материалах гражданского дела, с официального адреса электронной почты суда, были направлены электронные образы судебных извещений с указанием сведений, предусмотренных ст.114 ГПК РФ, а также разъяснением бремени доказывания и предложением при несогласии с исковыми требованиями представить письменные возражения с приложением доказательств, обосновывающих возражения. Информация о месте и времени рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Октябрьского районного суда <адрес> в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от /дата/ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, письменного отзыва не представила.
Таким образом, проверив материалы дела, учитывая надлежащее извещение ответчика, неявку ответчика либо его представителя в судебное заседание, несообщение об уважительных причинах неявки, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку оснований для отложения слушания дела не имелось.
Судом также учтено, что данное гражданское дело находится в производстве суда с /дата/, а в соответствии с ч. 1 ст.154 ГПК РФ дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения 2-х месяцев со дня поступления заявления в суд, в связи с чем, отложение рассмотрения дела могло привести к необоснованному затягиванию рассмотрения искового заявления и нарушению прав истца на судебную защиту, как лица являющегося более слабой стороной в трудовых отношениях; в соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им процессуальными правами; своевременно извещенный о рассмотрении дела ответчик предпочел вместо защиты своих прав в суде неявку в судебное заседание при ее надлежащем извещении. При этом суд принимает во внимание, что право лица, участвующего в деле, довести до суда свою позицию, может быть реализовано и без личного участия в судебном разбирательстве предусмотренными законом способами, в связи с чем, ответчик имел возможность (с учетом нахождения дела в производстве суда с /дата/) изложить свои доводы письменно, однако, данным правом не воспользовался.
Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от /дата/ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с /дата/ по /дата/, дистанционно работала на ИП ФИО2, а именно в трудовые функции истца входило: оформление презентаций и рdf-файлов, создание сайта на платформе Tilfa, оформление баннеров и обложек для социальных сетей.
Письменный трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу ответчиком не издавался.
Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств.
В качестве доказательств подтверждающих допуск работника к работе, истцом представлены: переписка в мессенджере «Телеграмм», в которой истец получала задания от сотрудников и иных доверенных лиц ИП ФИО2, и сдавала результат своих работ предоставлены данные работы). Также истцом представлена переписка в мессенджере «Телеграмм», согласно которой ответчик регулярно проводила дистанционные планерки, ставила задачи на неделю всему штабу, включая истца, и принимала результаты в ходе личных переписок, переписок в беседе со всеми сотрудниками.
В свою очередь, само по себе отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, а также трудового договора в письменной форме, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работниками.
/дата/ ответчику была направлена досудебная претензия, которую она проигнорировала.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснила, что истец осуществляла трудовую деятельность в период с /дата/ по /дата/ у ИП ФИО2, где исполняла функции дизайнера, оформляя сайты по поручению ответчика. Она (свидетель) также работала у ИП ФИО2 /дата/ г., только в иной должности. Ответчик в их общем рабочем чате раздавала им задания, которые они также осуждали в общем чате. Ответчик проверяла работы, указывала какие «поправки» необходимо сделать, что истцом также выполнялось. Их рабочие «созвоны» происходили раз в неделю по видеоконференцсвязи. На «созвонах» обязаны были присутствовать все сотрудники.
Оснований не доверять показаниям свидетеля не имеется, он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания согласуются с установленными судом обстоятельствами дела, какими-либо иными доказательствами не опровергнуты.
По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. С учетом совокупности указанных обстоятельств, судом достоверно установлено, что в период с /дата/ по /дата/ между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке, о чем, в свою очередь, свидетельствуют признаки трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В свою очередь, ответчиком ИП ФИО2, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств, опровергающих доводы стороны истца.
С учетом вышеизложенного, исковые требования об установлении факта трудовых отношений у ИП ФИО2 подлежат удовлетворению.
Таким образом, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за не полученный им заработок и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработной платой в силу ч.1 ст.129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Исходя из смысла вышеуказанных норм ТК РФ основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работку является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом было установлено.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами ТК РФ и исходя из установления факта наличия трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание расчет заработной платы представленный истцом в сумме 40 000 руб. (за один месяц работы), т.к. ответчиком данный расчет не оспорен и контррасчет не представлен, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 40000 руб. за период с /дата/ по /дата/. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком не представлено.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе выплаты заработной платы, что бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, длительности нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, личности истца, характера и объема, причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого, с учетом изложенных обстоятельств, полагает возможным определить в сумме 30 000 руб.
По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.
С учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и исходя из объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1400 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с /дата/ по /дата/.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., всего 70 000 (Семьдесят тысяч) руб. 00 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 400 (Одна тысяча четыреста) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.
Судья «подпись» А.А.Николаева