Дело № 2-1236/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,
при секретаре Зеленяк Е.А.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев 11 апреля 2023 года в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о взыскании премии по итогам работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с иском к АО «Аэропорт Магадан» о взыскании премии по итогам работы.
В обоснование заявленных требований указала, что с 14 апреля 1971 г. по 31 августа 2022 г. она работала в АО «Аэропорт Магадан», с 2015 г. в должности администратора дежурного службы организации перевозок. Трудовой договор расторгнут с ней на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчёт произведён в день увольнения.
Ежегодно, в период трудовой деятельности ей выплачивалась премия по результатам работы за год. В связи с сокращением 31 августа 2022 г. премия по итогам работы за 2022 г. выплачена не была. Полагает, что данная премия является частью системы оплаты труда, а факт увольнения не может лишить её права на получение данной премии после увольнения за фактически отработанное время.
Указывает, что в 2022 г. нарушений трудовой дисциплины не допускала, должностные обязанности выполняла добросовестно и в полном объёме, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, оснований для лишения годовой премии не имелось. В письменном ответе на заявление ответчик указал, что выплата единовременного поощрительного вознаграждения работникам АО «Аэропорт Магадан» производилась в декабре 2022 г. в соответствии с Положением от 7 декабря 2022 г. № 510 о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «Аэропорт» за достигнутые положительные финансовые показатели по итогам 10 месяцев 2022 г., при этом пунктом 7 данного Положения предусмотрено, что вознаграждение не выплачивается работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по любым основаниям до даты введения вышеуказанного Положения, и оснований для выплаты единовременного поощрительного вознаграждения за достигнутые финансовые показатели по итогам 10 месяцев 2022 г. не имеется.
Считает, что издание Положения о премировании после проведения процедуры сокращения и включение в него пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до издания Положения, противоречат нормам действующего законодательства, предусматривающим, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором и локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и не подлежат применению.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать в её пользу с ответчика причитающуюся ей премию по итогам работы зав 2022 г. в сумме 32 608 рублей 56 копеек.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения извещена надлежаще, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, в связи с отсутствием правовых оснований для его удовлетворения. Факт трудовых отношений между АО «Аэропорт Магадан» и ФИО2 в период с 14 апреля 1971 г. по 31 августа 2022 г. не оспаривала. Вместе с тем, указала, что в АО «Аэропорт Магадан» порядок премирования установлен Положением об организации, формах и системах оплаты труда в ОАО «Аэропорт Магадан», утверждённым 7 мая 2013 г. Данным Положением предусмотрено, что ежегодные поощрительные вознаграждения работникам АО «Аэропорт Магадан» за достигнутые положительные финансовые показатели по итогам года не предусмотрены, поскольку подобные выплаты не являются частью системы оплаты труда. Условиями трудового договора от 5 мая 2009 г., заключенного с ФИО2, ежегодные вознаграждения за достигнутые положительные финансовые показатели по итогам года также предусмотрены не были.
В 2022 г. выплата единовременного поощрительного вознаграждения работникам АО «Аэропорт Магадан» производилась в декабре 2022 г. в соответствии с Положением о выплате единовременного поощрительного вознаграждения работникам АО «Аэропорт Магадан» за достигнутые положительные финансовые показатели по итогам 10 месяцев 2022 г., утверждённого и введённого в действие с 7 декабря 2022 г.
В силу данного положения, поощрительное вознаграждение в ОА «Аэропорт Магадан» не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, рассчитано только на работников, которые на момент принятия решения о поощрении, состояли с обществом в трудовых отношениях, и не выплачивается работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по любым основаниям до даты введения в действие Положения. Поскольку трудовой договор с ФИО2 был прекращён и действующим работником на момент принятия решения о премировании сотрудников она не являлась, оснований для выплаты ей поощрения по итогам за 10 месяцев 2022 г. не имелось.
Суд, руководствуясь положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
С учётом изложенного, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с 14 апреля 1971 г. по 31 августа 2022 г. ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
31 августа 2022 г. ФИО2 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С указанной даты заключенный с истцом трудовой договор от 5 мая 2009 г. № 12 прекращён.
Согласно трудовому договору от 5 мая 2009 г. № 12 (с дополнениями и изменения к нему), в период его действия на работника распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации; оплата труда включала должностной (месячный) оклад, надбавку за напряжённость и сложность выполняемых работ, надбавку за стаж работы и районный коэффициент.
В целях обеспечения усилении мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед обществом, обеспечения материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей, достижения упорядоченности системы оплаты труда и оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда, 7 мая 2013 г. ответчиком утверждёно Положение об организации, формах и системах оплаты труда в ОАО «Аэропорт Магадан» (далее – Положение от 7 мая 2013 г.).
Разделом 3 указанного Положения предусмотрено, что в обществе устанавливаются следующие системы оплата труда работников: повременная – на основе должностных (месячных) окладов и часовых тарифных ставок; сдельная – с установлением норм и нормативов выработки и сдельных расценок; сдельно-повременная (для грузчиков (бригадиров) СОП. При этом заработная плата складывается из тарифной части (оклада (должностного оклада), тарифной ставки), установленной штатным расписанием, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждения за выслугу лет в системе Гражданской авиации и иных выплат, действующих в обществе с учётом фактически отработанного времени или объёма выполненных работ.
Также данным Положением предусмотрена, в том числе выплата единовременного поощрения работников, которая производится приказом генерального директора общества по представлению руководителя подразделения, в подчинении которого находятся работники, в соответствии с Положением о выплате единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий и за другие достижения в работе (пункт 6.2 Положения от 7 мая 2013 г.).
При этом Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с АО «Аэропорт Магадан» на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству (пункт 1.3 Положения от 7 мая 2013 г.).
7 декабря 2022 г., с целью усиления материальной заинтересованности работников АО «Аэропорт Магадан» в положительных результатах деятельности общества, поощрения работников за внесённый вклад по поддержанию финансовой неустойчивости общества и сохранению кадрового состава, ответчиком утверждено Положение о выплате единовременного поощрительного вознаграждения работникам АО «Аэропорт Магадан» за достигнутые положительные финансовые показатели по итогам 10 месяцев 2022 г.
Пунктом 2 данного Положения установлено, что сумма денежных средств, направляемых для начисления единовременного поощрительного вознаграждения определяется приказом директора по производству общества.
Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в списочном составе общества, за исключением совместителей; не выплачивается работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по любым основаниям до даты введения в действия настоящего Положения (пункты 3, 7 Положения от 7 декабря 2022 г.).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни локальными актами ответчика премия по итогам работы за год не была отнесена к составной части заработной платы истца.
В соответствии с вышеназванными Положениями выплата премии (единовременного поощрения) работникам АО «Аэропорт Магадан» производится по приказу генерального директора общества, на основании приказа директора по производству общества и только работникам, состоящим в списочном составе общества.
Согласно представленной в материалы дела копии приказа директора по производству АО «Аэропорт Магадан» № 511, распоряжение о выплате единовременного поощрительного вознаграждения работникам по итогам 10 месяцев 2022 г. принято 7 декабря 2022 г.
Учитывая, что трудовой договор с ФИО2 ответчиком прекращён 31 августа 2022 г., по состоянию на дату издания приказа № 511 истец не являлась работником, состоящим в списочном составе общества.
При таких обстоятельствах, учитывая регламентированный в АО «Аэропорт Магадан» порядок премирования работников, оснований для выплаты истцу единовременного поощрительного вознаграждения работникам по итогам 10 месяцев 2022 г. у ответчика не имелось.
Оценивая доводы истца о том, что утверждённое ответчиком после её увольнения Положение от 7 декабря 2022 г. дискредитирует её право, как уволенного работника, на получение премии по итогам работы за год и противоречит нормам действующего законодательства, суд находит их не состоятельными, поскольку исходя из положений статей 129, 135, 191 ТК РФ, годовая премия устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Кроме того, действующее в период трудовых отношений сторон Положение от 7 мая 2013 г. также предусматривало выплату единовременного поощрения только работникам, состоящим с обществом в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров.
На основании изложенного оснований для удовлетворения иска ФИО2 и для взыскания с ответчика заявленной истцом премии не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО2 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о взыскании премии по итогам работы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 18 апреля 2023 года.
Судья Н.В. Сергиенко