Дело № 2-1728/2025

48RS0003-01-2025-001326-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Черненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании недоплаты компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании недоплаты компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что в январе 2025 истицей отработано 165 часов, при норме 136 часов, 29 часов сверхурочно, в том числе 44 часа в нерабочие праздничные дни. Вместе с тем работодателем при расчете выплаты за работу в нерабочие праздничные дни выплата произведена без учета ежемесячной премии. Просила взыскать компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни за январь 2025 в размере 5 707,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Судом установлено, что 06.03.2015 между ОАО «Липецкие автобусные линии» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность билетного кассира 3 разряда, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу.

Дополнительным соглашением № 91 к трудовому договору от 06.03.2015 п. 1.8. трудового договора изложен в иной редакции: Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 73 руб. Соответствующие премии, надбавки и доплаты выплачиваются работнику в порядке, определенном «Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании АО «ЛАЛ» в действующей редакции».

01.02.2023 генеральным директором АО «ЛАЛ» утвержден коллективный договор на 2023-2026 годы. Приложением № 3 является положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании (далее Положение).

Согласно пункту 1.6 Положения предусмотрено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе: должностной оклад (часовая тарифную ставку); сдельная часть оплаты труда (при смешанной (повременно-сдельной) оплате труда); надбавки и доплаты компенсационного характера за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в вечернее, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, разрывной характер работы и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты (индивидуальные персональные надбавки, премии).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Приказом об утверждении показателей премирования (п. 2.3 Положения).

Пунктом 2.3.1 Положения предусмотрено, что ежемесячная заработная плата Работников состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, сдельная часть оплаты труда, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Должностной оклад (часовая тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.3.2 Положения).

Переменная часть оплаты труда складывается из выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.3.5 Положения).

Выплата ежемесячной премии по итогам работы за месяц осуществляется на основе показателей и критериев эффективности работы, разработанных исходя из стратегических целей и задач Общества. Показатели премирования устанавливаются приказом генерального директора (п. 2.3.3 Положения).

Приказом генерального директора от 28.02.2024 № 83 установлены персональные надбавки с 01.02.2024 по 31.01.2025 за фактически отработанное время работникам общества, в том числе ФИО1 в сумме 3 650 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени с 01.01.2025 по 31.01.2025 ФИО1 отработано 165 часов, в том числе 44 часа праздничные (с 03-04.01.2025, 07-08.01.2025 по 11 часов).

Как следует из расчетного листка за январь 2025 и представленного расчета, ФИО1 произведена выплата оплаты по часовому тарифу за 121 час в размере 8 833 руб. (73 х 121), оплата работы в праздничные и выходные дни за 44 час 4 185 руб. + 4 185 руб. (73+(3650/165)=95,121 х 44 = 4 185 х 2), персональная надбавка 2 676,67 (3 650/165 х 121), месячная премия 7 847,50 (8 833 + 4 185,33 + 2 676,67).

Таким образом, из представленного расчета усматривается, что расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни производится без учета стимулирующей выплаты (месячной премии).

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работни.

С учетом изложенного подлежит применению следующий расчет оплаты работы в праздничные и выходные дни: 73 + (3 650 + 7 847,50) / 165 = 142,68 х 44 = 6 277,92 х 2 = 12 555,84 руб.

Поскольку работодателем за январь 2025 ФИО1 было выплачено за работу в праздничные и выходные дни 8 370,66 руб., следовательно, недоплата подлежащая взысканию, составляет 4 185,18 руб. (12 555,84 - 8 370,66).

Требование ФИО1 о взыскании с ОАО «Липецкие автобусные линии» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что ФИО1 испытывала нравственные страдания в связи с незаконным лишением права на получение заработной платы в полном объеме, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размре.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>, номер №) компенсацию за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за январь 2025 года в размере 4 185,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» (ОГРН <***>) государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) М.А. Исаев

Мотивированное решение суда изготовлено 22.07.2025 года.