Дело № 2-2178/2023

73RS0001-01-2023-001885-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 мая 2023 года город Ульяновск

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.А.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовая основа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Правовая основа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, указав в обоснование иска следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Правовая основа», находящемся по адресу: <адрес>. Трудовые отношения при приеме на работу с ним оформлены не были, трудовой договор не заключался и ему не выдавался. При трудоустройстве им была заполнена анкета, хотя при первоначальном собеседовании с руководителем офиса в г.Ульяновске - Д.А. шла речь об официальном трудоустройстве, при этом было определено место работы, круг трудовых обязанностей, график работы: 5 дней через 2, с 09.00 часов до 18.00 часов ежедневно, суббота и воскресенье – выходные дни.

С ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к трудовой деятельности, приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, работал как в офисе, так и дистанционно. За весь период работы было проведено несколько консультаций с клиентами и оказаны юридические услуги. Оплата труда была гарантирована в сумме 20000 руб. оклад и премия в размере 30% от договора с клиентами, которые должны были выплачиваться ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной работы в определенные даты: 5 и 25 числа. За весь период работы А.Д. были выплачены денежные средства переводом на карту «Сбербанка» в размере 13000 руб., то есть якобы 30% по завершенным договорам с клиентами. На его неоднократные вопросы о том, когда будет заключен трудовой договор и выплачена заработная плата, всегда получал один ответ, что все будет сделано в ближайшее время.

В конце ноября 2022 года офис ООО «Правовая основа» переехал поздно вечером на новый адрес: <адрес>, в данном офисе он был один раз, остальное время работал дистанционно.

В начале декабря 2022 года от коллег ему стало известно, что ООО «Правовая основа» закрыто, деятельность свою не ведет, прокуратурой Ленинского района г.Ульяновска и Следственным комитетом России по Ленинскому району г.Ульяновска проводится проверка в отношении данной компании по факту законности осуществляемой деятельности. ФИО16 пропал, на связь не выходит. Узнав данную информацию, он проинформировал клиентов, некоторые из них написали заявление в полицию на ООО «Правовая основа».

В конце декабря 2022 года он связался с генеральным директором ООО «Правовая основа» ФИО2, который проживает и работает в г.<данные изъяты> и пояснил, что об обстоятельствах дел в организации ему не было известно, в <адрес> организация осуществляет деятельность, связанную с автомобилями, юридической компании у фирмы нет, обещал разобраться с проблемами.

Все это время он (истец) проводил работу с клиентами, ожидая выплаты заработной платы. Клиенты, которым он осуществлял оказание юридических услуг, заключали договоры с ООО «Правовая основа» в суммах от 25000 руб. до 80000 руб., некоторые договоры имеются у него на руках. Общая оплаченная сумма клиентами по договорам составила 589690 руб., из которых ООО «Правовая основа» должно было выплатить ему 30%, то есть 176907 руб. Также за 5 месяцев работы ему не выплатили оклад в размере 100000 руб. (20000 руб. х 5 месяцев). Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Правовая основа» в период с 01.10.2022 по 01.03.2023, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, заплатить взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, взыскать недополученную заработную плату в размере 100000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 24450 руб., задолженность по процентам от заключенных договоров с клиентами в размере 176907 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., почтовые расходы в размере 483 руб. 48 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что с 01.10.2022 по 01.03.2023 работал в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты> при этом трудовой договор с ним не заключался, имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 01.03.2023. Несмотря на закрытие офиса ООО «Правовая основа» в декабре 2022 года, он закончил работу с оставшимися клиентами, осуществлял консультации, представлял их интересы в судах, таким образом, считает датой окончания трудовых отношений 01.03.2023.

Представитель ответчика ООО «Правовая основа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области в судебное заседания не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст.167 ГПК РФ - по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ч. 1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Материалами дела установлено следующее.

ООО «Правовая основа» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 29.07.2021, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности данного юридического лица является – деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров.

Как следует из иска и объяснений, данных истцом в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Правовая основа» в должности «<данные изъяты>». Рабочее место истца располагалось в офисе по адресу: <адрес>, с ноября 2022 года офис располагался по адресу: <адрес>. График работы ФИО1 был следующим: 5 дней работы, 2 дня отдых (суббота, воскресенье), с 09.00 часов до 18.00 часов. В обязанности ФИО1 входило: осуществление консультации клиентов, оказание юридических услуг, представительство интересов клиентов в судах. Данные обстоятельства согласуются с представленными в материалы дела скриншотами электронной переписки в социальных сетях, информационными записками, доверенностями, оформленными от имени клиентов на ООО «Правовая основа» и доверенностями в порядке передоверия от имени ООО «Правовая основа» на ФИО1, а также договорами об оказании юридических услуг, заключенными между клиентами и ООО «Правовая основа».

Однако поскольку трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о его приеме на работу не издавался, последовало обращение в суд с настоящим иском.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Правовая основа» с середины октября 2022 года до декабря 2022 года в должности администратора. ФИО1 работал в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты>. Организация оказывала юридические услуги населению, ответчик не выплачивал работникам заработную плату.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Правовая основа» <данные изъяты> с 11.10.2022, ФИО1 также работал в данной организации <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В их должностные обязанности входило оказание юридических услуг клиентам, сопровождение дел в судах, ФИО1 также оказывал консультационные услуги. При устройстве на работу им пообещали заработную плату в размере оклада 20000 руб., а также премии в виде определенного процента от цены договоров, заключенных с клиентами, однако заработную плату им не выплатили, трудовые отношения надлежащим образом работодателем не были оформлены.

Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО1 и ООО «Правовая основа» трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником – ФИО1 конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Правовая основа», с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, в силу положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было. Оснований подвергать сомнениям представленные стороной истца доказательства у суда не имеется. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что реальная трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты> в период с 01.10.2022 по 01.03.2023. Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая, что оформление трудовых отношений, равно как и их прекращение возлагается на работодателя, соответственно требования стороны истца о приеме ФИО1 на работу в ООО «Правовая основа» в должности – <данные изъяты> с 01.10.2022 и его увольнении 01.03.2023 по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), подлежат удовлетворению. Следовательно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за указанный период также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая иные требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, за время работы ФИО1 оплата его труда не производилась. В настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 01.03.2023.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100000 руб. (из расчета 20000 руб. (оклад за месяц работы) х 5 месяцев работы) обоснованным, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком в суд не представлено.

Также суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по процентам от заключенных договоров с клиентами.

Так, в материалы дела представлены договоры об оказании юридических услуг с клиентами на общую сумму 299690 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 89907 руб. (30% от общей суммы заключенных с клиентами договоров 299690 руб.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению. Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2022 года – 20000 руб. рассчитывается: с 01.11.2022 по 05.05.2023 = 1860 руб. (20000 руб. х 186 дней х 1/150 х 7.5%). Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года – 20000 руб. рассчитывается: с 01.12.2022 по 05.05.2023 = 1560 руб. (20000 руб. х 156 дней х 1/150 х 7.5%). Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2022 года – 20000 руб. рассчитывается: с 01.01.2023 по 05.05.2023 = 1250 руб. (20000 руб. х 125 дней х 1/150 х 7,5%). Задержка выплаты заработной платы за январь 2023 года – 20000 руб. рассчитывается с 01.02.2023 по 05.05.2023 = 940 руб. (20000 руб. х 94 дня х 1/150 х 7,5%). Задержка выплаты заработной платы за февраль 2023 года – 20000 руб. рассчитывается с 01.03.2023 по 05.05.2023 = 660 руб. (20000 руб. х 66 дней х 1/150 х 7,5%).

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 6270 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку право ФИО1 не оформлением трудовых отношений, не исполнением в этой связи иных обязанностей работодателя, в том числе по оплате заработка было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда по сути являются обоснованными. Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Денежную компенсацию морального вреда, заявленную истцом, суд считает завышенной.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ суд может отнести к взысканию признанные необходимыми судебные расходы.

С учетом приведенных норм, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по отправлению искового материала ответчику в размере 483 руб. 48 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 5423 руб. 54 коп. (300 руб. – по требованиям неимущественного характера + 5123 руб. 54 коп. – по требованиям имущественного характера).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовая основа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Правовая основа» и ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Правовая основа» внести в отношении ФИО1 запись в трудовую книжку о приеме ДД.ММ.ГГГГ в общество с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в должности «<данные изъяты>» и о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6270 руб., задолженность по процентам от заключенных договоров с клиентами в размере 89907 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы по отправлению искового материала в размере 483 руб. 48 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5423 руб. 54 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Денисова

Мотивированное заочное решение составлено 12.05.2023.