Решение по делу № 2-1/2023 от 17.02.2023 - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособий по выплате специальной, социальной выплаты социальным работникам социальных организаций, а также расходы на услуги представителя.

Дело № 2-1/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года с. Сарыг-Сеп

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Хертек С.Б., при секретаре А., переводчике М.,

с участием прокурора – помощника прокурора Каа-Хемского района РТ С., истца С.А.Д., его представителя по доверенности Д.Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.А.Д. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособий по выплате специальной, социальной выплаты социальным работникам социальных организаций, а также расходы на услуги представителя,

установил:

истец обратился в суд с указанным выше иском с учетом его уточнения к вышеуказанному ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работку ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» в качестве младшего медицинского персонала – палатным санитаром, заключил трудовое соглашение на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ решением Каа-Хемского районного суда был восстановлен на работе на должность санитара младшего медицинского персонала Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» Взыскание заработной платы выделено в отдельное производство. Каждый месяц он получал заработную плату в размере 38 601 руб.х8 месяцев=386601 руб., также доплачивали пособие ежемесячно в размере 28 500 руб. х 8 месяцев = 228 000 руб. Итого: 536 808 руб. Просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за вынужденный прогул со дня увольнения по день восстановления на работе в размере 386 601 руб., пособий по выплате специальной, социальной выплате социальным работникам социальных организаций в размере 228 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.

В ходе судебного заседания истцом С.А.Д. уточнены исковые требования (представлен уточненный расчет заработной платы) и поддержаны в полном объеме, где просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день его восстановления в размере 185 248 руб., пособий по выплате специальной, социальной выплате социальным работникам социальных организаций в размере 228 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ третье лицо ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> заменено надлежащим третьим лицом Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

В судебном заседании истец С.А.Д. и его представитель по доверенности Д.Э.М. поддержали заявленные требования с учетом уточненного расчета в полном объеме, просили взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день его восстановления в размере 185 248 руб., пособий по выплате специальной, социальной выплате социальным работникам социальных организаций в размере 228 000 руб., также указали о том, что в апреле 2022 года между ним и истцом заключен договор оказания юридических услуг, за которые истцом было оплачено представителю 60 000 рублей, в подтверждение данных обстоятельств представлена расписка представителя Д.Э.М. о получении указанной суммы, которые также просят взыскать с ответчика. В части взыскания с ответчика задолженности «Долг предприятия» в размере 58 104 рубля 94 копейки в пользу истца не поддержали, с учетом исследованных письменных материалов дела, данный факт не нашел подтверждения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство об отложении судебного заседания в связи с невозможностью участия представителя по семейным обстоятельствам. Также представил суду ходатайство о приостановлении производства по данному делу в связи с обжалованием в Верховный Суд РФ решения по делу № по иску С.А.Д.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес> о дате, времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя, о чем направил письменное ходатайство.

Представитель третьего лица Министерства труда и социальной политики Республики Тыва о дате, времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки суду не представил.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду письменное пояснение в котором просил отказать в части взыскания специальной социальной выплаты, указав, что в силу постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившим силу актов Правительства Российской Федерации» (далее постановление 1762) работник в силу своих обязанностей фактически должен был оказать медицинскую помощь и (или) контактировать с пациентами с новой коронавирусной инфекцией. Специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации работника, указанным в п.ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 10) на основании представленного организацией реестра работников, имеющих право на ее получение. В связи с тем, что фактически С.А.Д. не выполнял трудовые функции за прошедший период ввиду незаконного увольнения и восстановлен на работе по решению суда, то отсутствуют основания для выплаты специальной социальной выплаты, так как истцом С.А.Д. фактически не оказывалась медицинская помощь больным с коронавирусной инфекцией и (или) отсутствовал контакт с пациентами с коронавирусной инфекцией, соответственно в территориальный орган Фонда социального страхования РФ ы отношении истца реестр не поступал.

Прокурором С. в судебном заседании дано заключение об удовлетворении иска С.А.Д. в части взыскания среднего заработка за вынужденный прогул. Оснований для удовлетворения требований о взыскании пособия не имеется. Иск в части взыскания расходов на услуги представителя с учетом принципа разумности и справедливости подлежит удовлетворению с ответчика.

Неявка представителя ответчика – юридического лица по семейным обстоятельствам не является уважительной причиной для отложения судебного заседания, поскольку ответчик в лице директора, не был лишен возможности привлечь для участия в деле другого представителя или подготовить письменные объяснения, однако не воспользовался своими правами. Отложение судебного заседания в такой ситуации привело бы к нарушению права другой стороны на разумный срок судебного разбирательства.

Таким образом, поскольку представитель ответчика заблаговременно был извещен о дате и времени судебного заседания, достоверных доказательств уважительности причин неявки не представил, суд на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, а также третьих лиц по представленным доказательствам. Кроме того, подача кассационной жалобы ответчика на решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ. не является достаточным основанием для приостановления производства по гражданскому делу.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.ч. 1 - 3, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 22.03.2022г. исковые требования С.А.Д. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, удовлетворить частично. Приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» от ДД.ММ.ГГГГ №-НМ об увольнении С.А.Д. по пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул признан незаконным и отменен. С.А.Д. восстановлен на должность санитара младшего медицинского персонала Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением». Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. С Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» в пользу С.А.Д. взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказано. С Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» в доход муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва» взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика ГБУ Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг - Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» - без удовлетворения.

Таким образом, вступившим в законную силу решением Каа-Хемского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена незаконность увольнения истца, указанные решения вышестоящих судов имеют для суда преюдициальное значение.

Судом также установлено, что истец С.А.Д. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-НМ принят на работу в ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» - санитаром (младший медицинский персонал) с ДД.ММ.ГГГГ -временно. С окладом 5 094 рубля, надбавкой 25%. С приказом С.А.Д. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. На приказе имеется запись, трудовую книжку не представил ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» и С.А.Д. был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность санитара. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на временный срок. Работнику установлен сменный режим рабочего времени, продолжительность смены 22 часа. Время начала работы 08.00ч. Время окончания работы 08.00 ч следующего дня. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 2 ч., которые в рабочее время не включаются.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ С.А.Д. уволен с должности санитара Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг - Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением».

Согласно представленному штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, в Государственном бюджетном учреждении Республики Тыва «Дерзиг - Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» имеется должность младшего медицинского персонала, в том числе санитары платаные.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, С.А.Д. работал у ответчика в должности санитара.

Согласно представленным расчетным листкам по заработной плате, С.А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая у ответчика в должности санитара, он получал заработной плату.

Согласно графику отпусков от ДД.ММ.ГГГГ, С.А.Д. в должности санитара должен был идти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ, С.А.Д. перечислены отпускные в размере 19 065 рублей 94 копейки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, С.А.Д. получена общая сумма дохода в размере 170 663 рубля 64 копеек.

Согласно представленному расчету истца по заработной плате, произведенной по представленным расчетным листкам, средняя ежемесячная заработная плата С.А.Д. составляет 27 571 рубль х 12 мес. : 12 мес. х 30дней = 827 рублей. Следовательно, оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, то есть по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 224 дня вынужденного прогула х 827 рублей = Итого:185 248 рублей.

Однако исходя из представленной справки (записки – расчета №-НМ) об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата С.А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 173 634,89 рублей: из них: декабрь 2020 года – 2 971 рублей 25 копеек; за январь 2021 года – 43 502 рубля 12 копеек; февраль 2021 года – 8 623 р 71 к., за март 2021 года – 27 176,82 р.; за апрель 2021 года – 27 318,06 р.; за май 2021 года – 27 571,38 р., за июнь 2021 года – 29 524,68 р., за июль 2021 года – 6 946,87 р.

Фактически отработано 952 часа, в связи с чем средний часовой заработок С.А.Д. составляет 182 рублей (173 634,89 : 952 часа).

Согласно приложению № к Правилам Внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг - Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» рабочее время санитара палатного составляет 36 часов.

В силу пункта 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, то есть по ДД.ММ.ГГГГ составляла бы : 182 рублей х 1173 часа 31 неделя и 4 дня = 1137 часов при 36 часовой рабочей неделе) вынужденного прогула = 206 934 рубля.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, выйти за пределы исковых требований суд может только в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд, проверив расчет истца и не выходит за пределы заявленных требований и приведенного истцом расчета, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 185 248 рублей.

Разрешая требования истца о выплате пособий по выплате специальной, социальной выплаты социальным работникам социальных организаций, суд приходит к следующему.

Из пункта 2 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1762 (далее по тексту - Правила) следует, что специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №

Пунктом 3 Правил установлено, что специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Правила осуществления Фондом в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1762 (далее - Правила N 1762).

Согласно пункту 4 Правил № для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа, исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Пунктами 10 и 12 Правил № установлено, что организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуг (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» в целях государственной социальной поддержки работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, производить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специальную социальную выплату за нормативную смену, равную 14 календарным дням, установленную в организации в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения) (далее - нормативная смена), в том числе следующим категориям работников: младший медицинский персонал, в том числе сестры-хозяйки, санитары, а также сиделки (помощники по уходу), - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 15 тыс. рублей, в случае выявления - 20 тыс. рублей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены прилагаемые Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги (участвующим в оказании социальных услуг, обеспечивающим их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее Правила №).

Как установлено п. 4 Правил №, для получения специальной социальной выплаты организации социального обслуживания направляют не позднее трех рабочих дней после окончания нормативной смены в территориальный орган ФСС по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на ее получение.

Реестр в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица, направляется в федеральную государственную информационную систему "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" ФСС с использованием:

- информационных систем, применяемых организацией социального обслуживания для автоматизации своей деятельности;

- программного обеспечения, предоставляемого ФСС на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, ИНН, КПП, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), сведений о выявлении (невыявлении) в организации новой коронавирусной инфекции, а также следующих сведений по каждому работнику (п. 6 Правил №):

1) категория, должность (профессия);

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, СНИЛС;

3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом);

4) фактическое число нормативных смен и (или) фактическое количество отработанных дней в нормативной смене согласно табелю учета использования рабочего времени;

5) размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах.

Далее ФСС проводит идентификацию работников, указанных в реестрах, и проверку факта их трудоустройства в организации социального обслуживания, в том числе с использованием СНИЛС работника в системе обязательного пенсионного страхования, посредством направления запроса в информационную систему ПФР (п. 7 Правил 1859).

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. министра труда и социальной политики Республики Тыва У.А.К-Х. «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения коронавирусной инфекции Covid-19» приказано, в том числе руководителям домов –интернатов: введены на территории учреждения ограничительные мероприятия (карантин) с ДД.ММ.ГГГГ по 24.00 ДД.ММ.ГГГГ включительно: - запрещено сменным работникам покидать пределы учреждения в указанный выше период.

В соответствии с приказом и.о. первого министра У.А.К-Х. за № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», в абзац 1 п.1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, заменены слова «30 июня» на слова «31 июля». Приказ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу директора учреждения Н.М.М. №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, приказано: 1. организовать с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения четырнадцатидневную сменную работу работников в закрытом режиме в период распространения новой коронавирусной инфекции; 2. Ведущему специалисту по кадрам составлять списки работников, допущенных к работе в закрытом режиме заблаговременно до начала смены путем сообщения в группе коллектива «Viber» опубликовать список для работников (приложение №, №, № и т.д. для каждой смены) и др.

Из ответа ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> (Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>) от 26.09.2022г. на запрос суда следует, что для получения специальной социальной выплаты социальному работнику за одну нормативную смену по категории младший медицинский персонал, в том числе сестры-хозяйки, санитары, а также сиделки (помощники по уходу) в случае невыявления составляет 28 500 рублей. Отделение Фонда, по поводу оснований для оплаты специальной социальной выплаты С.А.Д. за период со дня увольнения и по день восстановления на работе поясняет, что специальная социальная выплата назначается работникам стационарных организаций социального обслуживания за фактическое число нормативных смен и (или) фактическое количество отработанных дней в нормативной смене.

Согласно справке о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № следует, что С.А.Д. выплачена специальная социальная выплата социальным работникам социальных организаций в размере 28 500 рублей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Из ответа ГБУ РТ «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» от ДД.ММ.ГГГГ, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размеры специальной социальной выплаты указаны в Постановлении Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №. Данные выплаты оплачиваются Фондом социального страхования на основании реестра перечисления. Оснований для выплаты специальной социальной выплаты для С.А.Д. не имеется, так как данные выплаты выплачиваются за фактически отработанное 14-дневное дежурство в закрытом режиме. Начисления производятся по фиксированным суммам, то есть младшему медперсоналу – 28 500 рублей за работу в закрытой смене не менее 14 календарных дней.

С учетом изложенного, учитывая, что С.А.Д. фактически не работал со дня увольнения по день восстановления на работе 14-дневное дежурство в закрытом режиме, то оснований для взыскания в пользу него специальной социальной выплаты в размере 228 000 рублей не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом предоставлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с Д.Э.М., предметом которого является оказание юридических услуг, определены цена услуг в размере 60 000 рублей, а также расписка Д.Э.М. от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств в размере 60 000 рублей у С.А.Д. за оказание юридических услуг.

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принцип разумности, суд полагает, необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей.

Таким образом, исковые требования С.А.Д. подлежат частичному удовлетворению.

При подаче иска в суд по трудовым спорам истец С.А.Д. освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 252 рубля 48 копеек в доход Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования С.А.Д. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособий по выплате специальной, социальной выплаты социальным работникам социальных организаций, а также расходы на услуги представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» (ИНН №) в пользу С.А.Д. (паспорт серии № № от ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 185 248 (сто восемьдесят пять тысяч двести сорок восемь) рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением» (ИНН №) государственную пошлину в размере 5 252 рубля 48 копеек в доход Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Б. Хертек

.

.

.

.

.

.