Дело № 2-68/2023 (УИД № 13RS0023-01-2022-004336-96)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 10 января 2023 г.
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Бурлакова И.И.,
при секретаре Пшеничниковой Е.В.
с участием в деле:
истца ФИО6,
представителя истца ФИО7, действующей на основании доверенности 13 АА 1105964 от 07 декабря 2021 г.,
ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» о взыскании суммы оплаты труда за период с 01.11.2020 по 31.12.2020, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО6 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» о взыскании суммы оплаты труда за период с 01.11.2020 по 31.12.2020, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что ФИО6 работала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» на основании фактического допущения к работе без надлежащим образом оформленного трудового договора с 05.10.2020 по 31.12.2020 в должности медсестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии на 1,0 ставку по совместительству, по графику сменности. Факт трудовых отношений, а также их срок установлен вступившим в силу 23.06.2022 решением Печорского городского суда Республики Коми от 14.04.2022 по гражданскому делу № 2-135/2022, поскольку до настоящего времени ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» не исполнило указанное решение суда и трудовой договор с ФИО6 не заключен.
Трудовые отношения прекращены 31.12.2020 на основании приказа № 116 л/с &-26 от 30.06.2022. При прекращении трудовых отношений работодатель ГБУЗ РК "Печорская ЦРБ" нарушил трудовые права истца, неверно произведя с ним окончательный расчет при увольнении, а именно, не произвёл истцу оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.
Оплата труда в зависимости от выработки ФИО6 установлена не была, так как у ответчика отсутствуют локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда по должности медсестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии. Трудовой договор с ФИО6 по должности медсестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии до настоящего времени не заключен, а значит, каких-либо других условий труда он содержать не может. Следовательно, нормой труда ФИО6 является только отработка нормы рабочего времени по должности.
В трудовых отношениях ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» и Хрaпуновой Марии Алексеевны с 05.10.2020 по 31.12.2020 в должности медсестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии обязанность по обеспечению работника Храпyновой М.А. работой, по созданию условий для выполнения работником ФИО6 норм труда (выработки нормы рабочего времени) законом возлагается на работодателя ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ»; работник ФИО6 не имеет обязанности по истребованию работы.
При не выполнении работодателем ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» своих обязанностей работник ФИО6 имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и возмещение вреда, причиненного ей в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
ФИО6 состояла в трудовых отношения в должности медсестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом для истца полностью отработанным месяцем считался месяц, в котором количество отработанных ей рабочих часов составляло установленную продолжительность рабочего времени для 36 часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем на соответствующий месяц.
Из представленных работодателем расчетных листков следует, что в октябре 2020 года ФИО6 была обеспечена полной занятостью в объеме имеющихся трудовых отношений, оплата труда произведена.
Сумма оплаты труда, подлежащей выплате Хрaпуновой М.А. за невыполнение ею норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в период с 05.10.2020 по 31.12.2020 в течение 51 рабочего дня составляет: 530 695,8 руб.
День увольнения ФИО6 - 31.12.2020, следовательно, произнести окончательный расчет работодатель был обязан 31 декабря 2020.
Расчет размера процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат при увольнении следует производить за период с 01.01.2021 до даты фактической выплаты (включительно).
Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении на дату подачи настоящего заявления (25.10.2022), составит 530 695,8 руб.
Причиненный ФИО6 моральный вред истец оценивает в 50 000 руб. поскольку считает обоснованным получение ею компенсации, соразмерной с размером штрафа, предусмотренного за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, установленного ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании вышеизложенного просит взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» в пользу ФИО6 сумму оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя при работе в должности медсестры-анестезиста отделения реанимации интенсивной терапии по совместительству за период с 05.10.2020 по 31.12.2020 в размере 530 695,8 руб. Взыскать с государственного бюджетного учреждений здравоохранении Республики Коми «Печорская центральная районная больница» в пользу ФИО6 сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 193 527,05 руб. Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная Больница» в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, просила суд удовлетворить их.
В судебное заседание истец ФИО6 не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известила.
В судебное заседание представитель ответчика ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известил, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил истцу в иске отказать и применить срока исковой давности.
При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Из решения Печорского городского суда Республики Коми от 14 апреля 2022 года следует, что суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений на условиях внутреннего совместительства, возникших между ФИО6 и ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» на период с 05.10.2020 по 31.12.2020 с выполнением обязанности по должности медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии по совместительству. На ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» возложена обязанность заключить с ФИО6 трудовой договор о работе в период с 05.10.2020 по 31.12.2020 в должности медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии по совместительству. Взыскано с ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» в пользу ФИО6 компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в доход бюджета муниципального района «Печора» государственная пошлина в размере 600 рублей.
Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 23 июня 2022 года и определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2022 года решение Печорского городского суда Республики Коми от 14 апреля 2022 года оставлено без изменения, апелляционная и кассационная жалоба ФИО6 – без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 6).
Министерством труда и социального развития Российской Федерации утверждено постановление N 41 от 30 июня 2003 года «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
В соответствии с подпунктом «а» п. 1 данного постановления указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Как следует из материалов дела и установлено Печорским городским судом Республики Коми по делу № 2-135/2022 по иску ФИО6 к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. 28 сентября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор (эффективный контракт) № 262, по которому ФИО6 была принята на работу в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» на должность старшей медицинской сестры Центра платных медицинских услуг.
02 октября 2020 года ФИО6 обратилась с письменным заявлением в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» с просьбой разрешить ей совместительство в должности медицинской сестры - анестезиста в Отделении реанимации и интенсивной терапии ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» с 05 октября 2020 года, на период временного перевода ФИО2
На основании указанного заявления приказом главного врача ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» от 16 октября 2020 года № 191 л/с ФИО6 разрешено совместительство в должности медицинской сестры - анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии, с оплатой за фактически отработанное время, с 05 октября 2020 года на период перевода медицинской сестры - анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии ФИО2
В письменной форме трудовой договор о работе по совместительству с ФИО6 заключен не был.
Фактически по совместительству в должности медицинской сестры – анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии ФИО6 работала лишь в октябре 2020 года, с 05.10.2020 по 31.10.2020, что подтверждается графиками и табелями учета рабочего времени, а также показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО1 допрошенных по делу № 2-135/2022 Печорского городского суда Республики Коми, указанных в протоколе судебного заседания (л.д. 22-27).
Дополнительно, с 01 декабря 2020 года на основании письменного заявления ФИО6, ей разрешено совместительство в должности медицинской сестры центра платных медицинских услуг на период вакантной должности медицинской сестры центра платных медицинских услуг, с оплатой за фактически отработанное время, что подтверждается её заявлением и приказом от 24 декабря 2020 года № 238 л/с &-3.
То есть, ФИО6 за период с 05.10.2020 по 31.12.2020 фактически замещала три должности в одном медицинском учреждении.
10 февраля 2021 года на основании личного заявления ФИО6 уволена, по собственному желанию по основному месту работы, что подтверждается её заявлением и приказом № 27 - у & - 1 от 10.02.2021.
Таким образом, ФИО6 работала в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» в должности старшей медицинской сестры Центра платных медицинских услуг по основной работе и по совместительству в должности медицинской сестры анестезиста ОРиИТ, а также медицинской сестры Центра платных медицинских услуг.
Также установлено, что ФИО6 в период с 01 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года не выполняла трудовую функцию в должности медицинской сестры анестезиста ОРиИТ, то есть в спорный период, что подтверждается графиками и табелями учета рабочего времени, заработная плата ей не выплачивалась.
Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» установлено, что для всех работников учреждения устанавливается и ведется суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом, определяемым нормами трудового законодательства.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что оплата труда ФИО6 фактически производилась исходя из объемов оказанных услуг и с учетом отработанного времени, то есть применялась повременно-сдельная система оплаты труда.
Также суд не находит оснований для признания периода с 01.11.2020 по 31.12.2020 периодом простоя для работника ФИО6 по вине работодателя.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Сторонами не оспаривается, что ФИО6 не выходила на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии – в должности по совместительству, в ноябре и декабре 2020 года, однако, доказательств, того что в спорный период указанное выше отделение ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» временно приостанавливало свою работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, суду не предоставлено.
Суд учитывает, что время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах (ст. 107 ТК РФ), между тем доказательств выхода истца на работу, в спорный период в отделение реанимации и интенсивной терапии ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» и необеспечении ее работой отсутствуют.
Из протокола судебного заседания по гражданскому делу № 2-135/2022 Печорского городского суда Республики Коми следует, что допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, «ФИО4 отработала только октябрь 2020 года, на ноябрь и декабрь 2020 года она не табелировалась». Из пояснений свидетеля ФИО1 следует, что « с ФИО4 она общалась по работе, когда звонила ей по поводу сдачи табеля Центра платных услуг (они обычно поздно сдавали). Она звонила, напоминала. ФИО4 была старшей медсестрой центра платных медицинских услуг. В ноябре 2020 она начисляла заработную плату отделению реанимации, т.к. их бухгалтер Никорич была на больничном. Она звонила ФИО4 по поводу табелей и поинтересовалась, почему она не захотело больше работать в реанимации. ФИО4 пояснила, что ее не особо хорошо там приняли. Она не планировала там больше работать. Этот разговор был в ноябре 2020».
Указанное свидетельствует, что истец ФИО6 была согласна с данным режимом работы, за период с ноября по декабрь 2020 года истец, каких-либо уведомлений о приостановке своих должностных обязанностей по причине не обеспечения ее работой, либо ограничения ей допуска к рабочему месту в адрес ответчика не направляла и не заявляла.
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства наличия простоя в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» и в частности в отделении реанимации и интенсивной терапии по вине работодателя, доказательства выхода истца на работу в спорный период и не обеспечения ее работой со стороны работодателя, суд считает, что у истца отсутствует право на получение оплаты труда за период с 01.11.2020 по 31.12.2020 за работу в вышеуказанном отделении и отказывает истцу в удовлетворении его требований.
Доводы представителя истца о том, что до ФИО6 не доводились графики сменности, суд не принимает во внимание, так как уважительность причины отсутствия на работе ФИО6 в спорный период сторонами не оспаривается. При этом учитывая, что ФИО5 принималась на работу по совместительству на полную ставку, она должна была находиться на рабочем месте каждый день.
Учитывая, что не установлено нарушение прав истца действиями работодателя, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Однако как следует из материалов дела, истец ФИО6 обращалась с исковым заявление в Печорский городской суд Республики Коми с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Решение по данному исковому заявление вынесено 14 апреля 2022 года. Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 23 июня 2022 года и определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16 ноября 2022 года решение Печорского городского суда Республики Коми от 14 апреля 2022 года оставлено без изменения, апелляционная и кассационная жалоба ФИО6 – без удовлетворения.
Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами за спорный период установлен вступившим в законную силу 23.06.2022 решением Печорского городского суда Республики Коми от 14.04.2022, суд приходит к выводу, что годичный срок исковой давности по данному гражданскому делу, истцом ФИО6 не пропущен.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,
решил:
исковые требования ФИО6 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» о взыскании суммы оплаты труда за период с 01.11.2020 по 31.12.2020, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков
Мотивированное решение суда составлено 17 января 2023 г.
Судья И.И. Бурлаков