РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2024 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С. при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6947/24 по иску ФИО1 к адрес и торговые ряды» восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес и торговые ряды» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 02.04.2024 г. между истцом и адрес и торговые ряды» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по безопасности, с окладом сумма в месяц, что подтверждается данным из электронной трудовой книжки. Однако, в письменном виде трудовой договор между ФИО1 и адрес и торговые ряды» не заключался.
Истец указывает, что с мая 2024 года заработная плата истца стала поступать с задержками и не в полном объеме.
20.09.2024 г. истец через портал «Госуслуг» заказал выписку из электронной трудовой книжки, откуда узнал, что 19.09.2024 г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истец указал, что уведомление об увольнении он не получал, заявление об увольнении не писал, приказ об увольнении не получал, сведения о трудовой деятельности истцу не предоставлены, окончательный расчет с истцом не произведен.
Истец обратился с претензией к ответчику о незаконном увольнении и невыплате заработной платы, однако ответчик требования истца не удовлетворил.
В связи, с чем истец просит признать незаконным увольнение фио; восстановить фио в должности заместителя директора по безопасности; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула с 20.09.2024 г. до восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика адрес и торговые ряды» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
Представитель Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
Представитель ООО "Прайм аудит" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ, установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.67 ТК РФ, следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке. Установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, a также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 16.12.2019 №439-Ф3).
Согласно части шестой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Судом установлено, что 02.04.2024 г. между истцом и адрес и торговые ряды» возникли трудовые отношения, истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по безопасности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц., что подтверждается данными из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.
19.09.2024 г. истец был уволен, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности истца, материалами проверки в отношении ответчика Трудовой инспекции.
Истцом указано, что письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Через госуслуги истцом были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, из которых истцу стало известно об увольнении 19.09.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в адрес 09.10.2024 г. №69/7-1158-24-ОБ/12-10306-И/229 в отношении адрес и торговые ряды» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, по основаниям ч.1 ст.49 ФЗ № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Судом установлено, что, между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом. Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что увольнение истца являлось его добровольным волеизъявлением.
Доводы истца о том, что заявление об увольнении он не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был какими-либо доказательствами по делу не опровергнуты, при таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца.
С учетом изложенного, отсутствия волеизъявление работника на увольнение, его увольнение с работы в одностороннем порядке работодателем не может быть признано законным и обоснованным, работник подлежит восстановлению на работе.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По смыслу закона вынужденным прогулом признается время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня принятия решения суда о восстановления на работе.
Согласно положения п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «O применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным, вынужденным прогулом истца следует считать период с даты увольнения по дату восстановления.
Из материалов дела следует, что ежемесячная заработная плата истца (должностной оклад) составляла сумма Среднедневной заработок истца составляет - сумма.
Период с 20.09.2024 г. по 10.12.2024 г. является периодом вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит (57 (рабочие дни) *5280) =сумма.
Поскольку увольнение работника признается незаконным, взысканию с ответчика в пользу истца в счет оплаты времени вынужденного прогула подлежит сумма на дату вынесения решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принимая во внимание переживания истца, связанные с потерей работы, отсутствием заработка, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере сумма
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
В соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к адрес и торговые ряды» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 на работе в адрес и торговые ряды» в должности заместителя директора по безопасности.
Взыскать с адрес и торговые ряды» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) в счет оплаты времени вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к адрес и торговые ряды» отказать.
Взыскать с адрес и торговые ряды» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Баранова Н.С.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.02.2025 года.