Изготовлено 02.07.2025

Дело № 2-558/2025

УИД: 76RS0015-01-2025-000223-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Панюшкина А.В.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клининговые коммуникации» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининговые коммуникации» в должности подсобного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записей о работе в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате в размере 27790 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 18060 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда 50000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ заключила с ООО «Клининговые коммуникации» договор гражданско-правового характера сроком до ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора истец приняла на себя обязательство по заданию заказчика выполнять работы подсобного рабочего по адресу: <адрес>. Хотя договор поименован гражданско-правовым, фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Истец осуществляла конкретную трудовую функцию оператора поломоечной машины по графику 6 рабочих дней через один выходной день, продолжительность смены составляла 12 часов. Работа осуществлялась на территории работодателя в складских помещениях. Заработная плата была согласована в размере 2580 рублей за одну смену, выплачивалась дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца. Истец была ознакомлена с правилами пожарной безопасности на территории работодателя. В октябре 2024 г. трудовые отношения были прекращены, при этом ответчик не выплатил часть заработной платы истцу. За октябрь ответчик произвел выплату только в размере 10000 рублей. Однако при выходе истца на работу в октябре в количестве 13 смен размер оплаты должен был составить 33540 рублей. Задолженность до настоящего времени не оплачена. Также с истца была удержана сумма в 4250 рублей для оплаты доставки уведомления о привлечении иностранных граждан к работе. Также истец требует выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней исходя из размера оплаты труда за каждый день 2580 рублей, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец и его представители не явились, судом о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Клининговые коммуникации» по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, поясняла, что между ответчиком и истцом был заключен договор до октября 2024 г., истец фактически осуществляла деятельность по адресу: <адрес>. В октябре 2024 г. истец осуществила 5-6 уборок, одна уборка оплачивается в размере 2000 руб., соответственно истцу было выплачено 10000 руб., таким образом, все обязательства перед истцом выполнены. В случаи если суд придет к выводу о том, что между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор, то ответчик произведет доплату истцу за неиспользованный отпуск.

Кроме того в суд направлен отзыв представителя ответчика ООО «Клининговые коммуникации» по доверенности ФИО5 в котором представитель ответчика просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований. В обосновании отзыва указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клининговые коммуникации» и гражданкой Республики Узбекистан ФИО1 заключен договор гражданско- правового характера. По условиям договора истец приняла на себя обязательство по заданию заказчика выполнять работы подсобного рабочего по адресу: <адрес> (пункты 1.1, 1.2). В рамках заключенного договора истец привлекалась к выполнению работ по уборке складских помещений по указанному адресу, принадлежащих ООО «СберЛогистика», однако истцу неоднократно делались замечания о ненадлежащем качестве оказания уборки. У истца не было рабочего места, учета времени прихода и ухода. Работу по заключенному договору истец оказывала своими силами, кроме того в августе 2024 г. на протяжении длительного времени истец не выполняла работу вовсе. Ежемесячно истец подписывала акт сдачи-приемки выполненных работ, тем самым соглашаясь с суммой вознаграждения и не имела претензий, кроме того была осведомлена о наименовании договора.Вознаграждение по договору составляло 22 000 руб. включая НДФЛ 2 860 руб., так как договор заключен с физическим лицом. По той же причине компания платила страховые взносы в размере 6 600 руб. Задолженность по оплате отсутствует. Трудовые отношения между сторонами отсутствуют, истцу было сразу предложено заключить договор гражданско-правового характера с целевым назначением выполнения работы на конкретном объекте, с чем она была полностью согласна.

Третье лицо Государственная инспекция труда в городе Москве представителя не направило, просило рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом, с учетом мнения представителя ответчика, дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Пункт 18 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ содержит также разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов настоящего дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клининговые коммуникации» и ФИО1 был заключен договор, поименованный «договор гражданско-правового характера», предметом которого являлось выполнение исполнителем по заданию заказчика работы подсобного рабочего по адресу: <адрес>.

В пункте 1.4 стороны согласовали, что работы считаются оказанными после подписания акта приема-передачи работ заказчиком. Ответчиком суду представлены акты сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, содержащие стоимость фактически выполненных ФИО1 работ. Первый акт содержат подписи от имени истца и ответчика, остальные подписаны только ответчиком.

В пункте 2.1 договора установлена обязанность исполнителя за свой счет приобретать спецодежду, в которой исполнитель осуществляет выполнение работ.

Согласно пункту 2.3 договора, заказчик обязан оплатить работы по цене. Указанной в пункте 3.1 настоящего договора, в течение 10 календарных дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Перечисленные условия договора характерны для гражданско-правовых отношений, а именно, отношений по договору возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Признаков существования трудовых отношений содержание заключенного сторонами договора не содержит.

Каких-либо других письменных документов и иных доказательств существования трудовых отношений истцом суду не представлено. Согласно справке 2-НДФЛ, выплаты ФИО1 от ООО «Клининговые коммуникации» имеют код дохода «2010» - «Выплаты по договорам гражданско-правового характера».

В расчетных листках ФИО1 в качестве основания начисления указано «договор (работы, услуги)».

В то же время, в выписке по счету ФИО1. ПАО Сбербанк выплаты от ООО «Клининговые коммуникации» поименованы как «Заработная плата». Однако такое назначение платежа указано банком, не являющимся участником спорных отношений, и определено содержанием договора ООО «Клининговые коммуникации» на банковское обслуживание с ПАО «Сбербанк», а не договором с ФИО1, а потому само по себе не определяет с достаточностью назначение платежа как оплату по трудовому договору.

Кроме того, суд учитывает отсутствие установленного спорным договором либо иными согласованными сторонами актами режима рабочего времени, подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, условия о выполнении работы по контролем работодателя, размера должностного оклада (заработной платы) вне зависимости от объема выполненной работы, иных гарантий работнику (в том числе право на отпуск и его продолжительность).

Сама работа, вопреки доводам искового заявления, выполнялась не на территории ответчика, а на складском помещении, принадлежащем иному лицу – ООО «СберЛогистика». Заключение спорного договора с истцом обусловлено исключительно исполнением ООО «Клининговые коммуникации» договорных отношений с ООО «СберЛогистика» на оказание клининговых услуг. К выполнению иных работ, на других объектах по заданию ответчика и в его интересах истец не привлекалась, что ею не оспаривается. Срок действия спорного договора также определен сроком действия договора с ООО «СберЛогистика» и носил краткосрочный характер.

Таким образом, по делу установлено, что по спорному договору ФИО1 не выполняла работы под непосредственным управлением и контролем ответчика, не была обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ответчика, ей не был установлен график работы и продолжительность рабочей смены, привлечение к работе носило нерегулярный характер, она не обеспечивалась спецодеждой, размер оплаты труда определялся исходя из объема оказанных услуг, работы принимались по акту приема-сдачи, то есть отсутствуют такие характерные признаки трудовых отношений, как устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, признание работодателем права работника на выходные дни и отпуск, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Кроме того, в заключенном сторонами договоре не были установлены и иные существенные условия трудового договора. Более того, заключенный ФИО1 договор прямо поименован как «договор гражданско-правого характера». Таким образом, при его заключении для истца был очевиден характер договора, который был ею подписан без каких-либо замечаний. Действуя в своих интересах, ФИО1 была свободна в выборе работы и могла по своему усмотрению вступать как в трудовые отношения, так и отношения гражданско-правового характера. До момента расторжения договора истец не обращалась к ответчику с требованием об оформлении трудовых отношений, заключении именно трудового договора, продолжая выполнять работу, соответствующую предмету заключенного договора возмездного оказания услуг.

Ответчик в судебном заседании последовательно утверждал, что не имел намерения заключать с ФИО1 трудовой договор, поскольку подсобный рабочий требовался исключительно в целях исполнения обязательств с ООО «СберЛогистика» на короткий срок. Характер заключаемого договора был разъяснен истцу перед его заключением, с чем истец была полностью согласна. Из представленных ответчиком доказательств (договор гражданско-правового характера, акты приема-сдачи выполненных работ и др.) с очевидностью следует гражданско-правовой характер отношений сторон.

Таким образом, утверждения истца о сложившихся с ответчиком трудовых отношениях не нашли своего подтверждения, что влечет отказ в удовлетворении иска. Требования о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда основаны на утверждениях о наличии трудовых отношений, а потому также подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1, паспорт гражданина <адрес> № к ООО «Клининговые коммуникации», ИНН №, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Панюшкина