К делу №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Станица Староминская Краснодарского края 10 мая 2023 г.

Староминской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Староминского районного суда Селюка С.А.,

при секретаре Арзуманян А.С.,

с участием

представителя истца адвоката Макаровой И.И.,

представителя ответчика АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачёва Кугучковой Дарьи Леонидовны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачёва о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность ветеринарного врача мобильной группы № отдела воспроизводства. С ДД.ММ.ГГГГ за ним закреплён служебный автомобиль, на котором он добирался от места проживания (ст-ца Староминская) к месту работы (ст-ца Каневская), перевозив необходимое оборудование. Из-за поломки в конце декабря 2022 г. служебного автомобиля он попросил руководителя мобильной группы № произвести замену служебного транспорта. Его обращения остались неудовлетворёнными. По этой причине истец не смог добраться до места работы. Ответчик перестал выплачивать ему заработную плату.

По мнению истца, работодатель устранился от обеспечения его работой. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы по причине задержки выплаты заработной платы.

Истец, считая принятые в отношении него решения неправомерными, просил суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора незаконным, изменить формулировку основания увольнения, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 209 458 рублей 65 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом установлены следующие обстоятельства рассматриваемого спора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён трудовой договор № и издан приказ о приёме на работу истца на должность ветеринарного врача-гинеколога дирекции крупного рогатого скота в отделе воспроизводства. В 6 разделе трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), нормированный режим работы (п. 6.4.2), рабочий день начинается с 8 часов и оканчивается в 17 часов, перерыв течение рабочего дня с 12 часов до 13 часов (п. 6.4.3). Местом исполнения должностных обязанностей истца являются МТФ №, № предприятия «Каневское» <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведён на должность ветеринарного врача дирекции крупного рогатого скота в отделе воспроизводства шестой мобильной группы по воспроизводству.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № генерального директора организации ответчика, должностной инструкции ветеринарного врача, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ, и приложения к последнему приказу видно, что должность истца входит перечень должностей специалистов, для выполнения производственных задач, которым необходима заправка служебных и личных автомобилей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не выходил на работу, мотивируя это тем, что работодатель не обеспечил ему возможность трудиться, не доставляя его к рабочему месту.

На обращения истца ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ направлялись письменные разъяснения о том, что у работодателя отсутствует обязанность по доставке работника к месту работы и (или) обеспечении его служебным автотранспортом и начисления ему заработной платы за январь 2023 г.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, о чём составлены соответствующие акты. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на работе, о чем составлены соответствующие акты.

ДД.ММ.ГГГГ у истца затребованы письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 4 часов подряд (с начала рабочего дня (с начала рабочего времени до 16 часов). ДД.ММ.ГГГГ истцу посредством корпоративной электронной почты на рабочий адрес направлено уведомление о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера «Вот Сап» истец с номера мобильного телефона <***> направил объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя в письменной форме им направлено заявление, в котором содержалось уведомление о приостановлении им работы в рамках реализации права на самозащиту трудовых прав, на период до полной оплаты времени простоя.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем создана комиссия для проведения служебного расследования по факту отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Из акта служебного расследования следует, что задолженность ответчика по заработной плате либо оплате времени простоя по вине работодателя перед истцом за январь, февраль 2023 г. отсутствует, оснований для такого начисления и выплаты не имелось. Условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению работнику служебного транспорта, либо обязанность по компенсации затрат на проезд от места проживания работника до места работы. Истец не имел право отсутствовать на рабочем месте по причине его удалённости от места жительства работника, так как доставка к месту работы не является обязанностью работодателя. Доводы истца в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ об уважительности отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, при проведении служебного расследования не нашли своего подтверждения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-JI трудовой договор с истцом расторгнут, по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула.

Заработная плата в организации ответчика выплачивается дважды в месяц - 15 и 30 числа. При этом, 30 числа каждого месяца выплачивается аванс, а 15 числа месяца, следующего за отчётным, выплачивается оставшаяся часть начисленной заработной платы. Соответственно начисленная заработная плата за январь 2023 г. выплачивается работникам фирмы ДД.ММ.ГГГГ.

Документы по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ (вх.№-П от ДД.ММ.ГГГГ) направлены ответчиком в его адрес почтовым сообщением ДД.ММ.ГГГГ. Номер почтового идентификатора 35310301001573. Документы с ДД.ММ.ГГГГ ожидают адресата в месте вручения на почте, куда истец может обратиться за получением отправления (распечатка отчёта об отслеживании прилагается).

ДД.ММ.ГГГГ на заявление истца о предоставлении документов, связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ (направленное ДД.ММ.ГГГГ по корпоративной электронной почте) в его адрес, почтовым сообщением, направлены ответчиком запрошенные документы, в том числе повторно запрошенные истцом в заявлении ДД.ММ.ГГГГ. Номер почтового идентификатора 35310013227575. В связи с тем, что истец отправление не получил, конверт направлен обратно отправителю, за истечением срока хранения.

Возникшие правоотношения регулируются нижеприведённым правовым предписанием.

Согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пунктах 38 и 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по под. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Исходя из правил статей 93, 142 и 193 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Представленные суду доказательства, позволяют сделать вывод об отсутствии нарушений требований трудового законодательства при увольнении истца работодателем и издании соответствующего приказа.

Как видно из заключённых договоренностей между сторонами и служебных документов, работодатель не возлагал на себя обязанность по предоставлению транспорта или доставки работника к рабочему месту. Организация ответчика лишь осуществляла заправку топливом служебных и личных автомобилей своих специалистов. Доказательств закрепления за истцом персонально служебного транспортного средства суду не представлено. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствовала, что указывает на не состоятельность доводов истца о легитимности приостановления им работы, предусмотренного правилами ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, работник совершил прог<адрес> требования трудового закона при применении дисциплинарного взыскания соблюдены.

При выборе вида дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к трудовой дисциплине, факт неоднократных разъяснений работнику неправомерности его поведения. Принято во внимание явное пренебрежение принципами добропорядочности.

Исковые требования истца о возмещении компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от части иска о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 к АО фирма «Агрокомплекс» им. ФИО7ёва о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Староминской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Селюк