Дело №2-558/2023
УИД33RS0001-01-2021-004417-18
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 февраля 2023 года
г.Владимир, Владимирская область
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.
при секретаре Федосеевой А.Э.,
с участием помощника прокурора Коротких О.Е.,
истца ФИО3, её представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АТАК» о защите трудовых прав,
установил:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «АТАК» о защите трудовых прав, указав в обоснование, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы. Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 11.02.2022 частично были удовлетворены её требования о восстановлении трудовых прав, в её пользу с ответчика взыскана задолженность за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик имеет перед ней еще сумму задолженности в размере 153 224 руб. 88 к.п.
07.02.2023 к производству суда принято уточненное исковое заявление истца, в котором она поставила вопрос о взыскании с ответчика суммы задолженности за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 41360 руб. 62 коп.
Определением суда от 07.02.2023 прекращено производство по делу в части требований истца к ООО «АТАК» о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 153 224 рубля 88 копеек, в связи с отказом истца от иска в данной части.
В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования в редакции от ДД.ММ.ГГГГ уменьшила, просила взыскать с ответчика задолженность по недоплаченной сумме за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 38406,29 руб.
Уточненные исковые требования истец и её представитель поддержали.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании просила в иске отказать, полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями. Также просила не разрешать ранее заявленное ходатайство о прекращении производства по делу, поскольку отпали процессуальные основания. На уточненные требования истца представила письменные возражения, ссылаясь на пропуск истцом срока, указала, что сумма недоплаты за спорный период составляет 38 406 руб. 29 коп. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель третьего лица ГИТ Владимирской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АТАК» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на должность «бригадир».
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № должность ФИО3 изменена на «директор супермаркета».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в ООО «АТАК» с заявлением об установлении ей с ДД.ММ.ГГГГ режима неполного рабочего времени, продолжительностью 7 часов в неделю.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 допущена к работе на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день подписано соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Ленинского районного суда г. Владимира от 11.02.2022, вступившим в законную силу 08.06.2022, частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к ООО «АТАК» о защите трудовых прав.
Судом признано недействительным соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «АТАК» и ФИО3. Признан незаконным приказ ООО «АТАК» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, ФИО3 восстановлена в должности «директор супермаркета» ООО «АТАК» с ДД.ММ.ГГГГ. В пользу истца с ООО «АТАК» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 248564,00 руб., компенсация морального вреда в размере 5000,00 руб.
Установлено, что при рассмотрении апелляционной жалобы на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 11.02.2022 в суд апелляционной инстанции представителем ООО «АТАК» был представлен подробный расчет среднего дневного заработка ФИО3, исходя из которого, ФИО3 стало известно об имеющейся перед ней задолженности со стороны ответчика за период, заявленный в настоящем исковом заявлении.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия перед истцом задолженности за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Из пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно приведенного истцом расчета задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составляет 38406,29 руб..
Указанный размер задолженности подтвержден расчетом ответчика в представленных письменных возражениях на уточненный иск.
Судом приведенный расчет проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «АТАК» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 38406,29 руб..
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию
Проверяя доводы представителя ответчика о пропуске истцом ФИО3 срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако решением Ленинского районного суда г. Владимира истец была восстановлена на работе, что также следует из приказа ООО «АТАК» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.77)
С указанным исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из указанного, суд приходит к выводу, что предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула истцом не пропущен.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.
В силу положений ст.103 ГПК РФ с ООО «АТАК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО3 к ООО «АТАК» о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО «АТАК» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 38 406 рублей 29 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «АТАК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... коп.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В.Фомина
Мотивированное решение принято 22.02.2023.