Решение по делу № 2-577/2023 от 29.03.2023

Дело № 2-577/2023

42RS0016-01-2023-000303-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 29 марта 2023 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса в составе: председательствующего Мартыновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А.,

с участием прокурора Мироновой А.Н.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО ОУК «Южкузбассуголь» (далее АО «ОУК «ЮКУ»), ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: «<данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено впервые. Врачебная комиссия пришла к решению №: длительный стаж работы в условиях воздействия нагрузок на позвоночник выше гигиенических нормативов, типичное для профессионального генеза течение вертеброгенных проявлений пояснично-крестцового уровня, наличие стойких патоморфологических субстратов по данным МРТ, исключение других причин, наличие профессиональных заболеваний в данной профессиональной группе - в пользу профессионального генеза вертеброгенной патологии. Работодателем - ООО «Шахта «Осинниковская» составлен Акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: показатели тяжести трудового процесса в профессиях горнорабочий подземный участка ШТ, горнорабочий подземный добычного участка, горнорабочий но ремонту горных выработок. С ДД.ММ.ГГГГ. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - № % до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ истцу установлен диагноз: «<данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено впервые. Вредный или опасный производственный фактор, присутствующий при осуществлении профессиональной деятельности, в отношении которого устанавливается наличие причинно-следственной связи с заболеванием: тяжесть трудового процесса. Работодателем - ООО «Шахта «Осинниковская» составлен Акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса. Непосредственной причиной заболевания послужило воздействие комплекса неблагоприятных производственных факторов: физическое перенапряжение костно-мышечного аппарата рук. Наличие вины работника составляет 0 %. С ДД.ММ.ГГГГ. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - №% до ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием «<данные изъяты>.», в размере № руб.; взыскать с ООО «Шахта «Осинниковская» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием «<данные изъяты>.», в размере № руб.; взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием «<данные изъяты>», в размере № руб.; взыскать с ООО «Шахта «Осинниковская» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием «<данные изъяты>», в размере № руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме, а также заявили ходатайство о взыскании с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца расходов на проведение экспертизы в размере №., с ООО «Шахта «Осинниковская» расходов на проведение экспертизы в размере №., с ответчиков расходов по оплате юридической помощи в размере № руб.. Пояснили, что в связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>.» истец постоянно испытывает боли в пояснице, усиливающиеся при нагрузках, вследствие чего он вынужден постоянно принимать лекарственные средства. В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» у него возникают постоянные боли в суставах рук, усиливающиеся при нагрузках, онемение, зябкость, судороги в верхних конечностях. В связи с ухудшением здоровья он больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству: поднимать тяжести, что-то перенести, придержать, вынужден обращаться за помощью к посторонним. Вследствие данных обстоятельств он стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком, у него возникала склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительность, возбудимость, беспокойство, нарушение сна. Все это сказывается на моем общении с семьей и близкими.

Представитель ответчиков АО «ОУК «ЮКУ», ООО «Шахта «Осинииковская» - ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что ответчики не оспаривают факт трудовых отношений и наличия у истца профессиональных заболеваний и степень их вины в развитии у ФИО1 указанных заболеваний, определенных на основании заключения врачебной экспертной комиссии. Полагает, что истец реализовал право на получение компенсации морального вреда, обратившись с соответствующими заявлениями к ответчикам. Между истцом и АО «ОУК «Южкузбассуголь» заключено Соглашение о компенсации морального вреда о выплате истцу суммы компенсации морального вреда в размере № коп., и Соглашение с ООО «Шахта «Осинниковская» о компенсации морального о выплате истцу суммы компенсации морального вреда в размере № коп., по двум профессиональным заболеваниям. К данным правоотношениям применяются нормы ФОС по угольной промышленности и Соглашения, заключенного с Росуглепрофом, действовавшие в указанный период. Соглашение подписано истцом лично, несогласия с какими-либо его условиями не заявлено. Считает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» и ООО «Шахта «Осинниковская» в полном объеме исполнили обязательство по компенсации морального вреда данному работнику в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания. Сумма, выплаченная работодателями в счет компенсации морального вреда, полностью компенсирует вред, причиненный истцу. Размер выплаченной компенсации соответствует требованиям справедливости и разумности, полностью покрывает физические и нравственные страдания истца. Считает также, что с ответчиков не подлежат взысканию расходы на проведение экспертизы. Расходы по оплате услуг представителя являются завышенными, подлежащими снижению.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив письменные материалы дела, представленные доказательства, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В силу положений ст.ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Экспертиза профессиональной трудоспособности производится в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. №789 и Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Минтруда России от 18.07.2001г. № 56.

В соответствии со ст.5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п.1 ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал горнорабочим подземным в ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «ЮКУ» филиал «Шахта «Осинниковская», ООО «Шахта «Осинниковская». Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца (л.д.№), участниками процесса не оспариваются.

Из медицинского заключения Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 впервые установлено профессиональное заболевание: «<данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д.№).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов, а именно в результате выполнения работ по ремонту рельсового пути, замена костылей в шпалах, перетяжка рельсовых стыков, удаление износившихся и поврежденных шпал, разгрузка вагонов с рельсами и бетонными шпалами при помощи ручных лебедок, складирование в передвижную тележку и доставка к месту работы, поддир почвы при помощи кайла, отбойного молотка, укладка стрелочных переводов, подсыпка и подбивка шпал балластом, зачистка путей от просыпавшейся горной массы с погрузкой в вагон при помощи лопаты в профессии горнорабочего подземного участка шахтного транспорта (1 год 6 месяцев);

выполнения доставки крепежных материалов и горно-шахтного оборудования к действующим очистным забоям, погрузка и разгрузка грузов вручную и при помощи ручной тали, зачистка горных выработок от угольного штыба с погрузкой горной массы лопатой на конвейер в профессии горнорабочего подземного участка по добыче угля (18 лет 2 месяца);

- выполнения перекрепки подземных горных выработок общешахтного и участкового назначения с демонтажем старой крепи, увеличением сечения выработки при помощи отбойного молотка, лома, кувалды, топора. Крепь применяется металлическая арочная с весом элементов до 130 кг. Перетяжка бортов и кровли железобетонными затяжками весом 20 кг, металлической сеткой, решеткой. Обрушенную горную массу вручную лопатой грузит в вагон, на конвейер, либо на носилки с последующей перегрузкой на привод и в вагоны. Крепит купола анкерной крепью, для монтажа которой бурит шпуры ручным электросверлом ЭР-18Д, пневмосверлом Турмаг. При необходимости выполняет комплекс работ по разбору завалов вручную в подземных горных выработках в профессии горнорабочего по ремонту горных выработок подземного (№). Непосредственной причиной заболевания послужило физическое перенапряжение пояснично-крестцового отдела позвоночника. Наличие вины работника составляет 0 % (л.д.№).

Как следует из справки МСЭ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% до ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ. продлена до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д№).

Согласно заключению врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания составляет:

- ОАО «Шахта «Осинниковская – №%;

- ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская»- № %;

- ООО «Шахта «Осинниковская» - № % (л.д.№).

Из медицинского заключения Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 впервые установлено профессиональное заболевание: «Полинейропатия верхних конечностей 1 (первой) ст., связанная с воздействием функционального перенапряжения». Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д.№).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужило воздействие комплекса неблагоприятных производственных факторов: физическое перенапряжение костно- мышечного аппарата рук. Наличие вины работника составляет 0 % (л.д.№).

Как следует из справки МСЭ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере №% до ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ. продлена до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

- ОАО «Шахта «Осинниковская – №%;

- ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская»- № %;

- ООО «Шахта «Осинниковская» - № % (л.д.№).

На основании приказа №-В от ДД.ММ.ГГГГ. ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № «О назначении единовременной страховой выплаты» ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме № руб. (л.д.№).

В соответствии с пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 г.г. (ФОС), действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.…

В силу п.5.5 указанного ФОС конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, компенсации морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст.48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Кроме того, на период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принято Соглашение, являющееся правовым актом, заключенным между Управляющей организации ООО «РУК» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, регулирующим социально-трудовые отношения и непосредственно связанные с ним экономические отношения в организациях, заключивших Соглашение, которыми в том числе являются ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и ООО «Шахта «Осинниковская».

Согласно п.п.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счёт возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение № к Соглашению на период с 01.07.2019г. по 30.06.2022г.г. между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и Управляющей организации ООО «РУК»), в случае установления впервые работнику организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20 % среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой их Фонда социального страхования РФ)… Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов…(п.4).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4 ФОС РФ на 2019-2021 г. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем (п.5).

В силу п.7 указанного Положения, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Соглашения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности… В случае, если утрата профессиональной трудоспособности установлена Работнику впервые спустя более 3 лет после окончания срока действия трудового договора у данного Работодателя, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 настоящего Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту окончания срока действия трудового договора у данного Работодателя или (по желанию работника) размера компенсации рассчитывается исходя из размера обычного вознаграждения (среднемесячной заработной платы) по профессии Работника согласно его квалификации в угольной промышленности Кемеровской области с учетом всех обязательных выплат, действующих на территории Кемеровской области, на момент обращения.

Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда соразмерно степени его вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст.1064 ГК РФ (вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред).

В соответствии с Соглашением №№ о компенсации морального вреда, заключенным ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «ОУК «ЮКУ» и ФИО1, с целью компенсации причиненного истцу морального вреда в результате развития у него профессионального заболевания, истцу была выплачена единовременная компенсация в размере № руб. (л.д.№).

Согласно Соглашению №№ о компенсации морального вреда, заключенному ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Шахта «Осинниковская» и ФИО1, в счет возмещения морального вреда истцу была выплачена компенсация в размере № руб. (л.д№)

Получение указанных сумм ни истцом, ни его представителем не оспаривается.

При этом, суд не может согласиться с доводами представителя ответчиков о том, что, получив компенсацию морального вреда по ранее заключенным с ответчиками Соглашениям, рассчитанную на основании ФОС по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ., истец утратил право на обращение в суд с исковыми требованиями о компенсации морального вреда на основании норм ГК РФ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007г.).

Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

При определении суммы компенсации морального вреда судом учитывается, что в результате развития профессионального заболевания «<данные изъяты>.» истец вынужден регулярно обращаться за медицинской помощью, принимать лекарственные препараты, в том числе обезболивающие, так как он испытывает постоянные боли в пояснице, усиливающиеся при нагрузках. В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истец испытывает постоянные боли в суставах рук, усиливающиеся при нагрузках, онемение, зябкость, судороги в верхних конечностях. Он больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству, поднимать тяжести, что-то перенести, придержать, вынужден обращаться за помощью к посторонним. Прогнозов на излечение заболевания не имеется. Напротив, проводимое лечение со временем теряет эффективность, что, помимо показаний истца, подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №1, пояснившей, что в связи с наличием профессиональных заболеваний, ее супруг постоянно принимает лекарственные средства, ставит уколы. Домашнюю работу выполнять не может, из рук все падает, что-либо передвинуть самостоятельно не может, обращается к сыну за помощью. Врачи положительных прогнозов не дают, прогнозируют только ухудшение состояния здоровья.

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными суду медицинскими документами, программой реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания.

Учитывая изложенное, принимая во внимание степень вины и ранее выплаченных ответчиками суммы, которые, по мнению суда не соразмерны причиненным ФИО1 физическим и нравственным страданиям, с АО «ОУК «ЮКУ» в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию № руб.; с ООО «Шахта «Осинниковская» № руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, характеру повреждения здоровья, степени физических и нравственных страданий, а также индивидуальным особенностям истца. Данные суммы, по мнению суда, в полной мере компенсирует причиненные ФИО1 физические и нравственные страдания.

Кроме того, в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ответчиков в равных долях следует взыскать расходы на проведение экспертизы в размере № руб., которые подтверждены документально, то есть по № руб. с каждого.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме № рублей. Оплата данной суммы подтверждается квитанциями. С учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, суд считает, что ходатайство подлежит удовлетворению, и с ответчиков необходимо взыскать указанные расходы в размере, пропорциональном степени вины каждого в образовании профзаболевания истца, то есть, с АО «ОУК «Южкузбассуголь» (№% степени вины) - №., с ООО «Шахта «Осинниковская» (№% степени вины)- №., что соответствует принципу разумности, категории дела, качеству оказанной услуги, времени, затраченному не рассмотрение гражданского дела.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину с АО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» в сумме № руб. с каждого.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН <***>) денежные средства в сумме 400 000 рублей, судебные расходы в размере 3 900 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000руб. и в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Осинниковская» (ИНН <***>) денежные средства в сумме 200 000 рублей, судебные расходы в размере 3 900 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000руб. и в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.04.2023г.

Председательствующий: Н.В.Мартынова