РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ус О.А.,

при секретаре Трикозовой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «ПЛОЩАДКА 222» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЛОЩАДКА 222» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что в период с 16.11.2020 по 23.05.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЛОЩАДКА 222» ст. Новотитаровская Динского района, где работал в должности администратора по хозяйственной деятельности. 23.05.2022 ФИО1 уволился из ООО «ПЛОЩАДКА 222», расторгнув трудовой договор по собственному желанию. Как утверждает истец, при его увольнении ООО «ПЛОЩАДКА 222» не выплатило ему начисленную заработную плату за период с апреля 2022 года по май 2022 года, в том числе компенсацию отпуска. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате. Согласно справке ООО «ПЛОЩАДКА 222» № <.....> от 20.07.2022, задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по май 2022 года составляет 26 789 рублей 91 копейка, из них 12 485 рублей за апрель, 14 304 рубля 91 копейка за май 2022 года (в том числе 5 982 рубля 33 копейки компенсация отпуска). Факт не выплаты заработной платы подтверждается, в том числе, проверкой, проведенной прокуратурой Динского района, по результатам которой в отношении директора ООО «ПЛОЩАДКА 222» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также представление об устранении нарушений трудового законодательства. Задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком лишь 26.12.2022. Истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, при этом сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 26.12.2022 составляет 3 250 рублей 51 копейка за 217 дней. Как утверждает истец, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате ему заработной платы, были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда, чем причинен моральный вред. Сумма долга по заработной плате, которую истец должен был получить при увольнении является для него и бюджета его семьи значительной, он нуждается в данных денежных средствах и очень переживает из-за этого. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «ПЛОЩАДКА 222» ст. Новотитаровская Динского района в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 3 250 рублей 51 копейка, и компенсацию морального вреда в размере – 10 000 рублей, а всего 13 250 рублей 51 копейка.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который, свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ, приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, вступает в силу, со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ООО «ПЛОЩАДКА 222» (ОГРН <.....>, ИНН <.....>) является юридическим лицом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЛОЩАДКА 222» ст. Новотитаровская Динского района с 16.11.2020 по 23.05.2022, что подтверждается копией трудовой книжки <.....> от 22.08.2016

В указанный период, ФИО1 выполнял трудовые обязанности в должности администратора по хозяйственной деятельности (Приказ о приеме на работу № 27 от 16.11.2020).

23.05.2022 трудовой договор между ООО «ПЛОЩАДКА 222» и ФИО1 расторгнут, по инициативе работника, в соответствии с. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ об увольнении № <.....> от 23.05.2022). Изложенные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке.

Согласно справке от 20.07.2022 № <.....>, выданной директором ООО «ПЛОЩАДКА 222» ФИО2, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с января апреля 2022 года по май 2022 года в размере 26 789 рублей 91 копейка, из них 12 485 рублей за апрель, 14 304 рубля 91 копейка за май 2022 года (в том числе 5 982 рубля 33 копейки компенсация отпуска)

Суд установил, что ФИО1 обращался в прокуратуру Динского района с жалобой по факту нарушения его трудовых прав и не выплаты ему заработной платы в указанном размере. Из письма Прокуратуры Динского района от 07.11.2022 № <.....> следует, что прокуратурой Динского района установлено, нарушение ООО «ПЛОЩАДКА 222» требований ТК РФ по невыплате ФИО1 заработной платы за период с апреля 2022 года по май 2022 года. В отношении директора ООО «ПЛОЩАДКА 222» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Суд установил, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком лишь 26.12.2022.

В соответствии с п. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также, достаточность и взаимную связь доказательств, в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений, в период с 16.11.2020 по 23.05.2022 фактического допуска истца к выполнению им трудовых обязанностей в должности администратора по хозяйственной деятельности нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом суд учитывает, что представленные ФИО1 в обоснование заявленного иска доказательства, не были опровергнуты ответчиком.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также, трудовым договором.

Решая вопрос по требованиям истца, о взыскании с ответчика, суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так истцом предоставлен суду расчет указанных процентов за 217 дней просрочки, размер которых 3 250 рублей 51 копейка. Проверив расчет указанный расчет суд приходит к выводу о том, что он является арифметически правильным, соответствующим условиям договора, положениям действующего законодательства

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд считает, возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца эту компенсацию в размере 3 000 рублей, отказав в остальной части его требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, в размере 1 003 рубля 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЛОЩАДКА 222» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЛОЩАДКА 222» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 250 рублей 51 копейка.

Взыскать с ООО «ПЛОЩАДКА 222» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПЛОЩАДКА 222» госпошлину в доход государства в размере 1 003 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение месяца.

Судья

Кореновского районного суда О.А. Ус