Решение по делу № 2-202/2025 от 22.01.2025

Дело № 2-202/2025

73RS0001-01-2024-008326-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., с участием прокурора Анастасина О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-73» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-73» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 прокуратурой Ленинского района г. Ульяновска выявлено нарушение её прав как работника, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Прокурорской проверкой установлено, что приказом директора ООО «ПСК-73» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «ПСК-73» на должность <данные изъяты>, с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Согласно и. 1.2 трудового договора работа для ФИО2 является работой по совместительству. ФИО2 осуществляла трудовую функцию удаленно.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1 трудового договора ФИО2 установлена заработная плата в размере 40 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора срок выплаты заработной платы установлен на 20 число (выплата аванса) и 5 число следующего месяца - окончательный расчет за текущий месяц.

Приказом директора ООО «ПСК-73» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена из ООО «ПСК-73» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При этом заявление об увольнении из ООО «ПСК-73» ФИО2 не писалось, желание уволиться ФИО2 не высказывала, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № ее не ознакомили, почтовой корреспонденцией приказ ей не направлялся, с приказом об увольнении ФИО2 не согласна, поскольку замечаний по работе к ней не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Фактически трудовую деятельность ФИО2 продолжала осуществлять, исполняя трудовые обязанности, до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается перепиской в мессенжере «Ватсап».

При этом ДД.ММ.ГГГГ при самостоятельной проверке ФИО2 сведений о трудовой деятельности через личный кабинет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об ее увольнении не имелось.

Сведения об увольнении ФИО2 из ООО «ПСК-73» «задним» числом (ДД.ММ.ГГГГ) были выявлены ей ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно в личном кабинете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с незаконностью увольнения подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно производственному календарю в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 5 рабочих дней, в апреле 2024 г. - 21 рабочий день, в мае 2024 г. -20 рабочих дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 15 рабочих дней. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был 61 рабочий день.

Общая сумма заработка ФИО1, исходя из ее заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц, составила:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. (из расчета: заработную плату за месяц в размере 40 000 руб. делим на 20 рабочих дней в марте 2024 года (согласно производственному календарю на март 2024 года) = 2 000 руб. (заработная плата за один рабочий день). С учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 5 рабочих дней, то 2 000 руб. умножаем на 5 рабочих дней = 10 000 руб.; в апреле 2024 г. - 40 000 руб.; в мае 2024 г. - 40000 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 31 579,05 руб. из расчета: заработную плату за месяц в размере 40 000 руб. делим на 19 рабочих дней в июне 2024 года (согласно производственному календарю на июнь 2024 года) = 2 105,27 руб. (заработная плата за один рабочий день). С учетом того, что в период с 01.06.2024 по ДД.ММ.ГГГГ было 15 рабочих дней, то 2 105,27 руб. умножаем на 15 рабочих дней = 31 579,05 руб.

Таким образом, общий заработок ФИО1 составил 121 579,05 руб. Далее 121 579,05 руб. делим на 61 отработанный день = 1 993,10 руб. ( средний дневной заработок).

Учитывая, что в период со следующего дня после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 102 рабочих дня, то 102 рабочих дня умножаем на 1 993,10 руб. = 203 296,20 руб. (компенсация за время вынужденного прогула).

Кроме того, заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме. В настоящее время перед ФИО2 со стороны ООО «ПСК-73» имеется задолженность по заработной плате: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 000 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 31 579,05 руб. из расчета: заработную плату за месяц в размере 40 000 руб. делим на 19 рабочих дней в июне 2024 года (согласно производственному календарю на июнь 2024 года) = 2 105,27 руб. (заработная плата за один рабочий день). С учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 15 рабочих дней, то 2 105,27 руб. умножаем на 15 рабочих дней = 31 579,05 руб.

Общий размер задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО1 - оставляет 71 579,05 руб. (из расчета 40 000 руб. + 31 579,05 руб.).

Документов, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за указанный период со стороны ООО «ПСК-73» не представлено.

Задолженность по заработной плате подтверждается обращением ФИО1 в органы прокуратуры, письменными пояснениями директора «ПСК-73» ФИО4

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплаты заработной платы за май 2024 г. в размере 40 000 руб. рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (40 000 руб. х 53 дня х 1/150х16% = 2 261, 33 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (40 000 руб. х 49 дней х 1/150х18%= 2 352,00 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (40 000 руб. х 42 дня х 1/150 х 19%= 2 128, 00 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ( 40 000 руб. х 17 дней х 1/150 х 21%= 952, 00 руб.). Итого 7 693, 33 руб.

Задержка заработной платы за июнь 2024 года в размере 31 579,05 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ( 31 579,05 руб. х 34 дня х 1/150 х 16%= 1 145, 27 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ( 31 579, 05 руб. х 49 дней х1/150 х 18%= 1 856,85 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ( 31 579, 05 руб. х 42 дня х 1/150 х 19%= 1 680,01 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ( 31 579,05 руб. х 17 дней х 1/150 х 21%= 751, 58 руб. Итого 5 433, 70 руб. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 13 127, 03 руб. ( 7 693,33 руб. + 5 433, 70 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред на сумму 100 000 руб.

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска просит взыскать с ООО «ПСК-73» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 579,05 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 127,03 руб.; компенсацию морального вреда на сумму 100 000 рублей. Прокурор также просит восстановить ФИО1 на работе в ООО «ПСК-73» в должности «менеджер по снабжению» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ООО «ПСК-73» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 296,20 руб.

В судебное заседание истица не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Прокурор Анастасин О.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчиками в пользу истицы ФИО1 утраченный заработок на дату вынесения решения суда по настоящему гражданскому делу. Не возражал против вынесения по делу заочного решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела по юридическому адресу.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело по существу при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истица ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «ПСК-73» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д., л.д. 13-18). Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (удаленно), о чем указано в п.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок ( п.п.2.2, 2.3 трудового договора). В соответствии с п.3.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 40 000 руб. в месяц ( п.3.1 трудового договора).

В соответствии с п.3.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке, указанный в реквизитах настоящего договора, два раза в месяц в следующем порядке: 20 числа текущего месяца-аванс в размере 40% от должностного оклада, 5 числа месяца, следующего за расчётным- окончательный расчет за текущий месяц.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, предусмотренном трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика суду не представлено. Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за указанный период составляет 71 579,05 руб. Поскольку доказательств выплаты истице указанных сумм стороной ответчика суду не представлено, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты денежных сумм, причитающихся истице, с него в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 127,03 руб.

Задержка заработной платы за июнь 2024 года в размере 31 579,05 руб.

Как указывает прокурор, истица была уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом, увольнение произведено ответчиком без ведома и согласия работника ФИО1

Положением ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания увольнения работника.

Так, в силу названной правовой нормы основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Факт увольнения истицы косвенно подтверждается сведениями, представленными в суд Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области ( л.д. 48), из которых усматривается, что ответчиком ООО «ПСК-73» после июня 2024 года не представляются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет истицы.

Вместе с тем, сторона ответчика не представляет суду доказательства увольнения истицы с должности <данные изъяты> по основаниям, которые предусмотрены действующим законодательством, как и не представлено суду заявление ФИО1, в котором она выразила бы желание уволиться из ООО «ПСК-73» по собственному желанию.

Поскольку увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ произведено ответчиком без законных оснований, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «ПСК-73» в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с ответчика в пользу истицы в судебном порядке подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 287 006, 40 руб.

Расчет утраченного заработка: 1 993,10 руб. х 144 рабочих дня ( 4 –в июне 2024, 23- в июле 2024, 22 – в августе 2024, 23 – в сентябре 2024, 20 –в ноябре 2024, 21 в декабре 2024, 10 в январе 2025 на дату вынесения решения ( ДД.ММ.ГГГГ) = 287 006, 40 руб.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, незаконности увольнения ФИО1, степени нарушения её прав как работника, длительности невыплаты причитающихся сумм, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 25 000 руб.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим, решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и выплате ей заработной платы за три месяца в сумме 120 000 руб. поделжит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 14 792, 81 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-73» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «ПСК-73», восстановить её в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК-73» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 579, 05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 127, 03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 287 006,40 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 120 000 руб. и в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК-73» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14 792, 81 руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Алексеева