№
УИД: 61RS0№-24
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля2023г. г.Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
судьи Кузьменко И.А.
при секретаре Антонове К.И.,
с участием истца Жилка С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Серпуховскому территориальному отделу Управления Роспотребнадзора по <адрес>, третье лицо: филиал АО «ДиМ» Мостооряд 99, о возложении обязанность предоставить заявление о приеме на работу,
УСТАНОВИЛ:
Жилка С.А. обратился в суд с иском к Серпуховскому территориальному отделу Управления Роспотребнадзора по <адрес> об обязании предоставить заявление от 30.11.2000г., на основании которого он был принят на работу в Мостоотряд-99 филиала АО Мостотрест на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 05.12.2000г. В обоснование требований указал, что прием на работу оформлен приказом № от 30.11.2000г., до настоящего времени не уволен. За время работы его состояние здоровья ухудшилось, ему диагностировано заболевание органов слуха и заболевание опорно-двигательного аппарата. Полученные им заболевания являются результатом длительного воздействия неблагоприятных производственных факторов при исполнении трудовых обязанностей. В период его болезни произошла реорганизации предприятия, все работники, в том числе и он, были уволены и приняты на новое рабочее место. При составлении характеристики условий труда от 09.03.2021г. № ответчик не отразил как он был принят на работу, информация вносилась из приказа о приеме на работу, а должна – из его заявления о приеме на работу, эти обстоятельства влияют на класс условий труда. Просит обязать ответчика предоставить ему заявление от 30.11.2000г. о приеме на работу с дальнейшим пересмотром общей оценки условий труда от 09.03.2021г. №.
Определением Шахтинского городского суда Ростовской области от 07.03.2023г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечен филиал АО «ДиМ» Мостооряд 99.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска, ссылаясь на то, что заявление о приеме на работу ему необходимо в качестве доказательств того, что он принят на работу без установления срока, что, по его мнению, влияет на общую оценку условий труда при составлении гигиенической характеристики условий труда.
Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности от 09.01.2012 № 15/27-11, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Серпуховского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Московской области и отзыве, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте времени рассмотрения дела извещен, отзыв не предоставлен.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, приказом №277 от 30.11.2000г. Жилка С.А. был принят на работу в ТФ «Мостоотряд №99» АО Мостотрестс 05.12.2000г. на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 2 разряда. Основанием для приема на работу послужило заявление ФИО1, датированное 30.11.2000г. (л.д.17).
В результате реорганизации наименование ТФ «Мостоотряд №99» АО Мостотрестизменилось на АО «ДиМ» Мостооряд 99.
Из объяснений истца следует, что трудовую деятельность у ответчика он не осуществляет, но трудовые отношения между ним и АО «ДиМ» Мостооряд 99 до настоящего времени не прекращены.
На основании извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) № 30 от 28.01.2021 из МБУЗ «Городская поликлиника № 5 г. Шахты Ростовской области» у ФИО1 был установлен предварительный диагноз: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, М 54.1.
В силу п. 7 Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" (далее Положение о расследовании), действовавшего до 01.03.2023г., при установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - Роспотребнадзор), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Роспотребнадзор, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (пункт 8 Положения о расследовании).
Оформление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) осуществляется в соответствии с Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, утверждённой Приказом Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103.
В соответствии с абзацем 1 пунктом 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания описание условий труда работника (пункт 4 характеристики) оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя (или его представителя) и самого работника, другое.
В пункте 24 санитарно-гигиенической характеристики дается заключение об условиях труда работника на основании общей гигиенической оценки условий труда в соответствии с действующим санитарным законодательством и с учетом положений действующей гигиенической классификации факторов рабочей среды и трудового процесса. Делается ссылка на прилагаемые дополнительные документы и результаты исследований, испытаний, оценок (протоколы, акты и др.).
Требование о включении в санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника заявления о приеме на работу Инструкция не содержит.
При несогласии работодателя (его представителя, работника) с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение Госсанэпиднадзора в срок не позднее 1 месяца со дня ее получения (п. 1.7 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний).
Специалистами Серпуховского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Московской области была составлена санитарно-гигиеническая характеристика условия труда Жилка С.А. № 2-03 от 09.03.2021г.
Жилка С.А. отказался от ознакомления и подписания названного документа, возражений не представил, апелляцию в вышестоящий орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека не направил.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Личные дела и документы, не вошедшие в состав личных дел, трудовые договоры и другие документы по учету кадров формируются и хранятся у работодателя. Роспотребнадзор не владеет оригиналами таких документов.
Таким образом, трудовые права истца со стороны ответчика не нарушены. При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.
Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 19.04.2023г.