Дело № 2-4666/2025

УИД 50RS0026-01-2025-002272-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.05.2025 г. г.о.Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Москаленко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «<адрес> больнице» (ГБУЗ МО «ЛОБ») о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат за оказании высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП), компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «<адрес> больнице» (ГБУЗ МО «ЛОБ») о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат за оказании высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП), компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 был трудоустроен на должность врача – челюстно лицевого хирурга в отделении челюстно – лицевой хирургии стационарного отделения № в ГБУЗ МО «ЛОБ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен с названной должности, в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГ, в период трудовых отношений, истцу, помимо заработной платы, также должны были выплачиваться дополнительные денежные средства за оказании высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП).

Истец проводил операции по группе ВМП как оперирующий хирург или ассистент врача хирурга, однако ответчик длительное время доплаты за ВМП не совершал, при увольнении ФИО1 их также не выплатил.

Общая сумма произведенных платежей, в период рассмотрения настоящего спора, составляет <...>, при этом выплаты за выполнение ВМП произведены не в полном объеме, компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена ответчиком не была.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за оказание высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере <...> компенсацию за задержку заработной платы в размере <...>., с начислением по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере <...>., расходы по оплате услуг представителя в размере <...>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «ЛОБ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования уточненного искового заявления не признал, возражал против удовлетворения иска в части взыскания невыплаченной заработной платы и выплат за оказании высокотехнологичной медицинской помощи в полном объеме, в том числе по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены в материалы дела.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 был трудоустроен на должность врача – челюстно лицевого хирурга в отделении челюстно – лицевой хирургии стационарного отделения № в ГБУЗ МО «ЛОБ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен с названной должности, в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства за оказание высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере <...>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ утверждено Положение «О порядке распределении фонда дополнительной оплаты труда работников ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощью включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, в том числе при оказании медицинской помощи лицам, застрахованным на территории других субъектов РФ в соответствии с Тарифным соглашением по реализации <адрес> программы ОМС за 2023 г.» (далее - Положение).

Согласно п. 1 Положения дополнительная оплата труда за счёт средств, поступивших для оказания ВМП, производиться работника, принимающим непосредственное участие в оказании высокотехнологичной медицинской помощи.

Согласно п.7.1. Положения Установлены составы оперирующих бригад и значения баллов для работников, принимающих участие в ВМП:

оперирующий хирург – № баллов; ассистент врача хирурга – № балла; врач анестезиолог – реаниматолог – № баллов; операционная медицинская сестра – № балла; медицинская сестра – анестезист – № балла.

Согласно п. 7.4. Положения размер дополнительной оплаты труда в виде премиальной выплаты каждому конкретному работнику определяется путём умножения полученного коэффициента (стоимости одного балла) на количество баллов и объем услуг, соответствующих их роли в оказании ВМП.

Согласно п. 7.5. Положения расчёт дополнительной оплаты труда работником оперирующей бригады производиться по каждому конкретному случаю оказания ВМП и суммируются по итогам месяц.

Согласно п. 10. Положения расчёт дополнительной оплаты труда работникам, принимающих участие в оказании ВМП и оформлении документации по ВМП производиться по итогам месяца.

Приказом №и459-05-24 от ДД.ММ.ГГ «О внесении изменений в Положения ««О порядке распределении фонда дополнительной оплаты труда работников ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощью включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, в том числе при оказании медицинской помощи лицам, застрахованным на территории других субъектов РФ в соответствии с Тарифным соглашением по реализации <адрес> программы ОМС за 2023г.» в п. 10 Положения внесены изменения.

Пункт 10 Положения изложен в следующей редакции: «Расчет дополнительной оплаты труда работникам, принимающих участие в оказании ВМП и оформлении документации по ВМП производиться по итогам месяца. В случае снятий страховыми компаниями и выставления штрафных санкций по результатам проверки качества оказания помощи за предшествующие периоды, корректировка расчётов производиться за счёт оплаты текущего периоды, в котором поступили сведения о снятиях и штрафах».

Приказом № от ДД.ММ.ГГ «О внесении изменений в Положения «О порядке распределении фонда дополнительной оплаты труда работников ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощью включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, в том числе при оказании медицинской помощи лицам, застрахованным на территории других субъектов РФ в соответствии с Тарифным соглашением по реализации <адрес> программы ОМС на соответствующий финансовый год»» утвержден размер стоимости балла для определения выплат сотрудникам, участвующим в выполнении ВМП на 2024г.

Работникам оказывающим ВМП по профилю ЧЛХ стоимость одного балла определена в размере <...>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ «О внесении изменений в Положения «О порядке распределении фонда дополнительной оплаты труда работников ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощью включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, в том числе при оказании медицинской помощи лицам, застрахованным на территории других субъектов РФ в соответствии с Тарифным соглашением по реализации <адрес> программы ОМС на соответствующий финансовый год»» в п. 10 Положения внесены изменения.

Пункт 10 Положения изложен в следующей редакции: «Расчёт дополнительной оплаты труда работникам, принимающих участие в оказании ВМП и оформлении документов по ВМП производиться по итогам проверки представленных протоколов. В случае снятий страховыми компаниями и выставления штрафных санкций по результатам проверки предшествующие периоды, корректировка расчётов качества оказания помощи за производиться за счёт оплаты труда, текущего периоды, в котором поступили сведения о снятиях и штрафах. Выплата за оказание ВМП осуществляется с учётом наличия финансовых возможностей».

Приказом № от ДД.ММ.ГГ «О проведении проверки» в целях контроля соблюдения выплат по оказанию ВМП в ГБУЗ МО «Люберецкая ОБ» выплаты за оказание BMП в соответствии с Положением до ДД.ММ.ГГ гола были приостановлены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ «О внесении изменений в Положения «О порядке распределении фонда дополнительной оплаты труда работников ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощью включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, в том числе при оказании медицинской помощи лицам, застрахованным на территории других субъектов РФ в соответствии с Тарифным соглашением по реализации <адрес> программы ОМС на соответствующий финансовый год» в Положения внесены изменения и изложено в новой редакции.

Пункт 10 Положения изложен в следующей редакции: «Расчёт дополнительной оплаты труда работникам, принимающих участие в оказании ВМП и оформлении документации по ВМП производиться сотрудниками планово-экономического отдела в следующем порядке:

1.производиться проверка наличия в счете, переданного на оплату в страховую компанию за соответствующий период случая оказания ВМП по каждому пациенту, указанному в протоколе в соответствии с Приложением №.

2. проводится проверка наличия снятий по соответствующему случаю ВМП по актам проверки страховой компании за соответствующий период. В случае снятий страховыми компаниями и/или выставления штрафных санкций по результатам проверки качества оказания помощи протокол не принимаются к расчету выплат за оказание ВМП.

3. оформление приказа на осуществление выплат за оказание ВМП осуществляется не позднее 10 рабочих дней с момента получения заключения по результатам медико-экономической экспертизы, заключения по результатам экспертизы качества медицинской помощи от страховой компании за соответствующий период.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4", применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось оснований для лишения истца стимулирующих выплат за оказании ВМП в период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств за оказание ВМП за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере <...>

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере <...>., с начислением по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,0 рублей. Указанная денежная компенсация морального вреда, по мнению суда, является соразмерным и разумным, полагая, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда явно завышена.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оказание юридической помощи в сумме <...> подтверждены представленными в материалы дела копией договора №Ю оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГ и квитанцией к нему.

Вместе с тем, согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу пп. 12-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Разумность размеров как оценочная категория определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Учитывая характер спора, его сложность, объем выполненной представителем работы, количество судебных заседаний, суд полагает размер расходов на оплату услуг представителя в размере <...> не соответствующим принципу разумности, поэтому с учетом соблюдения баланса интересов сторон, приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ МО «ЛОБ» в пользу ФИО1 расходов на оказание юридических услуг в сумме <...>

Также с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «<адрес> больнице» (ГБУЗ МО «ЛОБ») подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <...>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Люберецкая областная больница» (ГБУЗ МО «ЛОБ») (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГ Отделением УФМС России по <адрес> по району Тимирязевский, зарегистрированного по адресу: <адрес>-Алания, <адрес>) денежные средства за оказание высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере <...>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <...>, с начислением по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере <...> расходы по оплате услуг представителя в размере <...>.

В остальной части иска ФИО1, превышающий размер взысканных средств – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Люберецкая областная больница» (ГБУЗ МО «ЛОБ») (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа Люберцы Московской области госпошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ширкова Л.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.06.2025 г.