Решение по делу № 2-1-62/2025 от 19.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года пгт. Спирово

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в составе

председательствующего судьи Урядниковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Луцкой Я.М.,

с участием помощника прокурора Спировского района Тверской области Сугяна А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пгт. Спирово Тверской области гражданское дело № 2-1-62/2025 (69RS0006-02-2025-000049-40) по исковому заявлению прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

В Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области поступил иск прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Спировского района на основании коллективного обращения по факту нарушения трудовых прав проведена проверка деятельности муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области (далее – МУП ЖКХ «Спировское»), которой установлено, что ФИО1, осуществляющей с 01.04.2020 года трудовую деятельность в должности «уборщица в поселковой бане» в МУП ЖКХ «Спировское», в нарушение статей 21, 22, 136 ТК РФ начислены, но не выплачены: аванс за декабрь 2024 года, подлежащий выплате до 26.12.2024 года, в размере 4 000 руб., заработная плата за декабрь 2024 года, подлежавшая выплате до 11.01.2025 года, в размере 4 371 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы МУП ЖКХ «Спировское» обязано выплатить задолженность с уплатой процентов.

Просит суд: взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.12.2024 года по 31.12.2024 года в размере 8 371 руб., денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26.12.2024 года, для произведения окончательного расчета всех сумм, причитающихся работнику за декабрь 2024 года, до момента вынесения судебного решения.

Помощник прокурора Спировского района Тверской области Сугян А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия, заявленные прокурором требования поддержала полностью; просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика – МУП ЖКХ «Спировское» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, заявленные требования признал полностью.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, проведенной прокуратурой Спировского района Тверской области проверкой установлено, что с 01.04.2020 года ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в МУП ЖКХ «Спировское» в должности «уборщица в поселковой бане».

Согласно пункту 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах МУП ЖКХ «Спировское» заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: 10 числа месяца, следующего за отчётным, и 25 числа текущего месяца.

В нарушение приведённых положений трудового законодательства ФИО1 не выплачены: аванс за декабрь 2024 года, подлежащий выплате до 26.12.2024 года, в размере 4 000 руб., заработная плата за декабрь 2024 года, подлежавшая выплате до 11.01.2025 года, в размере 4 371 руб.

Принимая во внимание, что указанный размер задолженности работодателем не оспаривается и подтверждается информацией МУП ЖКХ «Спировское», суд приходит к выводу, что заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате и производное от него требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за периоды с 26.12.2024 года по 19.03.2025 года (заработная плата за 1 половину декабря 2024 года), с 11.01.2025 года по 19.03.2025 года (заработная плата за 2 половину декабря 2024 года) составляет 886,52 руб. ((4 000 х 84 дня х 1/150 х 21 %) + (4 371 х 68 дней х 1/150 х 21 %)).

Решением Арбитражного суда Тверской области от 06.02.2025 года МУП ЖКХ «Спировское» признано банкротом, в отношении указанного предприятия открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждён ФИО2.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Суд, руководствуясь частью 1 статьи 212 ГПК РФ, с учётом необходимости незамедлительно обеспечить погашение задолженности по заработной плате, невыплата которой приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование, приходит к выводу о необходимости обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным ввиду начала признания предприятия банкротом.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Спировского района Тверской области, поданные в защиту интересов ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунальное хозяйство «Спировское» городского поселения Спирово Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года в сумме 8 371 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2024 года по 19 марта 2025 года в размере 886 руб. 52 коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в течение 1 месяца.

Председательствующий судья Е.А. Урядникова

Мотивированное решение суда составлено 21 марта 2025 года.

69RS0006-02-2025-000049-40