Копия. Дело № 2-4626/2025
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
3июля 2025 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Сычева И.А.,при участии прокурора ФИО2,при секретаре репиной А.С.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансакон» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
в обосновании иска указано, что ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Трансакон» на должность специалиста отдела кадров, в период работы ушла в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В период ее отсутствия работодателем были сданы сведения в пенсионный фонд о её увольнении ... по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Со своим увольнением истица не согласна, поскольку заявления на увольнении не писала, факт увольнения лишает её социальных гарантий, связанных отпуском по уходу за ребенком.
По этим мотивам истица просит признать приказ об увольнении от ... недействительным, восстановить её на работе с ....
Истица в судебное заседание не явилась, извещалась.
Прокурор в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Из представленных суду доказательств усматривается следующее.
Согласно записи в электронной трудовой книжке ФИО1, она была принята на работу в ООО «Трансакон» ... на должность специалиста отдела кадров, ... уволена по инициативе работника на основании приказа ....
Также из представленных доказательств следует, что у ФИО1 ... родился ребенок и в момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, следует, что положения статья 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечить справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовой правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Как разъяснено пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Поскольку в период расторжения трудового договора ФИО1находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имела право пользоваться установленными законодательством гарантиями трудовых прав, в том числе установленных статьей 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
Каких-либо заявлений об увольнении по собственному желанию ФИО1 не писала, в связи с чем оснований для её увольнение по собственному желанию, не имелось.
При таких обстоятельствах иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Трансакон» (ИНН <***>) об увольнении ФИО1 (паспорт ...) от ... ... недействительным.
Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Трансакон» с ... в должности специалиста по кадрам.
В части восстановления на работе обратить решение к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансакон» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Изготовлено в окончательной форме 3 июля 2025 года.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.