16RS0<номер изъят>-94
Дело <номер изъят>
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06 июня 2023 года город Казань
Судья Советского районного суда города Казани Федорова А.Л. при секретаре судебного заседания Мусагитове Д.И.,
рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Гранит Инжиниринг» (ИНН <***>), ФИО1, <дата изъята> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес изъят>,
УСТАНОВИЛ:
Согласно протоколу об административном правонарушения директор ООО «Гранит Инжиниринг» ФИО1 после расторжения трудового договора трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 угли, <дата изъята> года рождения, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от <дата изъята> «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции об этом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты истечения патента 59 <номер изъят> <дата изъята>, то есть, в срок до <дата изъята>, датой административного правонарушения указан <дата изъята>.
Директор ООО «Гранит Инжиниринг» - ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела повесткой, высланной заказным письмом с уведомлением. Согласно отметке почтовой службы, судебная повестка возвращена по причине истечения срока хранения, уважительных причин неявки суду не сообщено, в связи с чем считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие последнего.
Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.
В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от <дата изъята> № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Согласно материалам дела, <дата изъята> инспектором отдела по вопросам миграции ОП <номер изъят> «Гвардейский» ФИО3 в отношении директора ООО «Гранит Инжиниринг» ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении <номер изъят> за не уведомление ОВТМ УВМ ГУ МВД РФ по <адрес изъят> о расторжении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 угли, <дата изъята> года рождения. Данные обстоятельства были выявлены инспектором отдела по вопросам миграции <дата изъята> минут по адресу: <адрес изъят> «А».
При этом, как следует из приложенного к материалам дела об административном правонарушении уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора, он было расторгнут <дата изъята>. Между тем, патент 59 <номер изъят> окончил свое действие <дата изъята>. Согласно оттиску печати специалиста–эксперта ОВТМ ФИО4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора между ООО «Гранит Инжиниринг» и гражданином Республики Узбекистан ФИО2 угли, <дата изъята> года рождения, принято ей <дата изъята>.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие расторжение юридическим лицом трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 угли, <дата изъята> года рождения, неуведомление о расторжении которого вменяется в вину директору ООО «Гранит Инжиниринг», 06 октября 2022 года. Окончание срока действия патента 59 №22000071387 в указанную дату в данном случае нельзя признать временем прекращения трудовых отношений, поскольку не свидетельствует о том, что иностранный гражданин не продолжил свою трудовую деятельность у работодателя далее.
Таким образом, учитывая, что уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином ФИО2 было подано ООО «Гранит Инжиниринг» 17 марта 2023 года, при этом в нем содержится указание на то, что трудовой договор был расторгнут 15 марта 2023 года, и данные обстоятельства иными доказательствами не подтверждены и не опровергнуты, прихожу к выводу о том, что вину должностного лица ФИО1 установить не представляется возможным.
При таком положении производство по настоящему делу об административном правонарушении подлежит прекращению в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Гранит Инжиниринг» (ИНН <***>), ФИО1 <дата изъята> года рождения, прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.
Судья Федорова А.Л.