№ 2-390/2025

УИД 34RS0040-01-2025-000548-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Суровикинский районный суд Волгоградской области

В составе председательствующего судьи Божко О.А.,

При секретаре Каревой Г.Б.,

С участием представителя истца- помощника прокурора Суровикинского района Волгоградской области

ФИО6,

Представителя ответчика – ФИО3,

17 июля 2025 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжский Волгоградской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргСтрой Индустрия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Волжский Волгоградской области в интересах ФИО2 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргСтрой Индустрия» (далее-ООО «ТоргСтрой Индустрия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к исполнению обязанностей строителя-разнорабочего на территории АО «Волжский трубный завод», расположенного по адресу: <адрес>. В должностные обязанности ФИО2 входило выполнение поручений и следование плану работ бригадира и руководителей, а также выполнение строительно-монтажных работ на объектах. График работы с понедельника по субботу, воскресенье-выходной день. Режим работы с 08.00 до 18.00 с перерывом на обед. По договоренности с работодателем оплата за рабочую смену составляла <данные изъяты> рублей. Трудовой договор с ФИО2 не заключался. В соответствии с табелем рабочего времени ФИО2 в декабре отработана 21 смена, сумма, подлежащая к выплате, составляет <данные изъяты> рублей. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Усмотрев нарушение трудовых прав ФИО2, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТоргСтрой Индустрия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ТоргСтрой Индустрия» оформить трудовые отношения, внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскать с ООО «ТоргСтрой Индустрия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего проценты в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, обязать ООО «ТоргСтрой Индустрия» произвести страховые отчисления за ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты приема на работу.

Определением Суровикинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по настоящему делу в части исковых требований прокурора к ООО «ТоргСтрой Индустрия» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, в связи с отказом прокурора от иска, поскольку задолженность по заработной плате погашена.

В судебном заседании помощник прокурора Суровикинского района Волгоградской области ФИО6 исковые требования поддержал. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТоргСтрой Индустрия»- ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что ООО «ТоргСтрой Индустрия» не принимало на работу ФИО2, не проводило с ним собеседования, не занималось поиском работника на общеизвестных ресурсах. Бригадиром ФИО2 являлся ФИО17, который является подрядчиком ответчика, с которым имели место устные договоренности, которые носили гражданско-правовой характер, о выполнении определённого объема работ в рамках заключенного договора субподряда между ООО «МПС» и ООО «ТоргСтрой Индустрия». Срок выполнения работ составлял два месяца. По договоренности с ним оплата за рабочую смену составляла <данные изъяты> рублей, оплата производилась наличными денежными средствами либо путем безналичного перевода на банковскую карту матери ФИО17 за всю бригаду. Сотрудников для выполнения работы ФИО17 набирал самостоятельно. Трудовой договор с ФИО17 не заключался. ФИО17 самостоятельно определял количество смен, выходов на работу членов его бригады, размер оплаты каждому из членов бригады. График работы ФИО2 не соответствует графику работы, отраженному в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ТоргСтрой Индустрия», фактически отработанное время не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.91 ТК РФ. Вводный инструктаж на рабочем месте является обязательным для всех лиц, которые выполняют работы на территории предприятия, где осуществляется строительство, включая сотрудников подрядных организаций. Производственная площадка, где ФИО17 совместно со своей бригадой выполняли подрядные работы, является режимным объектом, вход осуществляется только по пропускам, в связи с чем, наличие пропуска на территорию предприятия на имя ФИО2 не может являться подтверждением наличия трудовых отношений с ООО «ТоргСтрой Индустрия». ООО «ТоргСтрой Индустрия» имело задолженность по выплате заплаты ФИО17, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей были переданы ему наличными, последний самостоятельно распределил их между членами бригады. Имеющаяся переписка в мессенджере WhatsApp между директором ООО «ТоргСтрой Индустрия» ФИО7 и ФИО17 подтверждает, что последний самостоятельно нанимал себе в бригаду людей, контролировал их и получал за выполненные работы членами бригады денежные средства от ответчика.

Третье лицо ФИО17 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТоргСтрой Индустрия» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными видами деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий; производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; производство прочих строительно-монтажных работ. Директором данного юридического лица является ФИО7.

Установлено, что между ООО «МПС» (подрядчик) и ООО «ТоргСтрой Индустрия» (субподрядчик) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор субподряда №.

Согласно дополнительному соглашению № к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению об изменении спецификации-приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору, субподрядчик обязался выполнить следующие работы: выполнение комплекса работ по сооружению ростверков в осях 39-40 Цеха холодной прокатки (ЦХП) на объекте «Современный комплекс по производству высококачественного горячекатного и холоднокатного плоского проката из нержавеющих и коррозионностойких марок стали в городе <адрес>, дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работ ДД.ММ.ГГГГ.

На основании устной договоренности между директором ООО «ТоргСтрой Индустрия» ФИО7 и ФИО17 был заключен договор подряда, по условиям которого ФИО17 выполнял работы, которые носили гражданско-правовой характер. Работы ФИО17 были выполнены с помощью привлеченных лиц: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО2 и других лиц.

Согласно расходному кассовому ордеру ООО «ТоргСтрой Индустрия» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 получил денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, основание-оплата за выполненные работы.

Согласно расписке ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ, он получил наличными от генерального директора ООО «ТоргСтрой Индустрия» ФИО7 плату за выполнение работы на объекте в <адрес> на территории завода ООО РНК в размере <данные изъяты> рублей. Выплата произведена на основании устной договорённости между ним и ФИО7 согласно представленного табеля отработанного времени сотрудников (ФИО14, ФИО8, ФИО9, ФИО15, ФИО12, ФИО18, ФИО13, ФИО2, ФИО11, ФИО16), исходя из стоимости <данные изъяты> рублей, которые он обязался выплатить сотрудникам.

В материалах дела имеются расписки от ДД.ММ.ГГГГ о получении от ФИО17 ФИО8-<данные изъяты> рублей, ФИО12-<данные изъяты> рублей, ФИО9-<данные изъяты> рублей, ФИО13-<данные изъяты> рублей, ФИО14-<данные изъяты> рублей, ФИО2-<данные изъяты> рублей, ФИО15-<данные изъяты> рублей, ФИО11-<данные изъяты> рублей, ФИО16-<данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность перед ФИО17 за выполнение подрядных работ в размере <данные изъяты> рублей погашена, ФИО17 лично распределил денежные средства между сотрудниками своей бригады, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Согласно п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТоргСтрой Индустрия», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, нормальная продолжительность рабочего времени в ООО «ТоргСтрой Индустрия» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; начало работы-9.00 часов; продолжительность обеда-60 минут, начало обеденного перерыва-не ранее 12.00 часов, а его окончание-не позднее 16.00 часов. Данные перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; окончание работы-18.00.

Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом генерального директора ООО «ТоргСтрой Индустрия» (п.6.6 Правил).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для контроля и соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для расчета заработной платы, для составления статистической отчетности по труду (п.6.8 Правил).

В нарушение правил внутреннего распорядка ООО «ТоргСтрой Индустрия», ФИО17 самостоятельно вел учет отработанного времени сотрудниками его бригады, направляя табель учета рабочего времени непосредственно генеральному директору ФИО7, что подтверждаются перепиской в мессенджере WhatsApp между абонентом с номером №, принадлежащим генеральному директору ООО «ТоргСтрой индустрия» ФИО7, и абонентом с номером №, принадлежащим ФИО17, удостоверенной протоколом осмотра нотариусом доказательств от ДД.ММ.ГГГГ.

Посредством переписки в мессенджере WhatsApp между ФИО17 и генеральным директором ответчиком ООО «ТоргСтрой Индустрия» ФИО7 были согласованы условия перечисления денежных средств за выполненную работу путем безналичного перевода на карту матери ФИО17.

Согласно приказу генерального директора ООО «ТоргСтрой Индустрия» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке ведения суммированного учета рабочего времени в ООО «ТоргСтрой Индустрия», с ДД.ММ.ГГГГ в ОП ООО «ТоргСтрой Индустрия» <адрес> для рабочих, бригадиров и мастеров введен суммированный учет рабочего времени, учетный период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ежеквартальный суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 (три) месяца-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлен для указанных работников, следующий режим рабочего времени: работа по скользящему графику с взаимной заменой, два дня рабочих, два дня выходных, начало работы- в 08.00 часов, окончание работы в 20.00 часов. Перерыв для отдыха и питания на рабочем месте-с 13.00 часов до 14.00 часов, продолжительность рабочей смены-12 часов (из них оплачиваемые 11 часов).

Приказом ООО «ТоргСтрой Индустрия» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «ТоргСтрой Индустрия» со штатом 123 единицы по <адрес>. В штатном расписании отсутствует должность строителя-разнорабочего.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является обещанный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выполнение истцом обязанностей работника, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, из материалов дела не следует.

Представленные в материалы дела стороной истца доказательства, не подтверждают работу ФИО2 в ООО «ТоргСтрой Индустрия».

Оценив фактические обстоятельства дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение ФИО2 трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием ООО «ТоргСтрой Индустрия» с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не представлено, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений ответчиком в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о его приеме на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка не выдавалась, записей в трудовую книжку о трудовой деятельности истца ответчиком не вносилось, соглашение по существенным условиям трудового договора трудовой функции, в том числе конкретному виду порученной истцу работы, сроку, на который заключался договор, графику работы, между сторонами достигнуто не было, намерений вступить с ответчиком в трудовые отношения истец не выражал, согласно штатному расписанию должность строителя-разнорабочего у ответчика отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора об установлении факта трудовых отношений, то исковые требования о возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора города Волжский Волгоградской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргСтрой Индустрия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Суровикинский районный суд.

Мотивированное решение по делу изготовлено 24 июля 2025 года.

Судья Божко О.А.