РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2025 года г. Москва
Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Соломатиной О.А., при секретаре Ануфриевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-650/25 по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что является супругой ФИО2, умершего ..... На момент смерти ФИО2 со стороны работодателя ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» имелась задолженность по заработной плате, подлежащая выплате ФИО2 Истец как супруга умершего в порядке и срок, установленный законом, неоднократно обращалась к ответчику с требованием о перечислении ей причитающейся её супругу заработной платы. До настоящего времени требования ответчиком не выполнены. На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в её пользу денежную сумму в размере задолженности по заработной плате, начисленной, но не выплаченной её умершему супругу за период с 07.07.2023 по день смерти .... в размере оклада 16 242,00 руб. и за вахту 63 758 руб., а также проценты на пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период просрочки с 12.12.2023 по день фактического погашения задолженности по невыплаченной заработной плате, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 300 руб.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам изложенным в иске и уточнениям к нему поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен.
Другие участники процесса в судебное заседание не явились.
При таких обстоятельствах, суд
определил:
рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
07.07.2023 между ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» и ФИО2 заключен трудовой договор № ...., согласно которому ФИО2 принят в ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» на работу на должность: дорожный рабочий в транспортный отдел с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п.1.5 Трудового договора в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ данный договор является срочным трудовым договором.
Дата начала работы: 07.07.2023г., окончание: 07.01.2024г.
В силу п.2.1. Трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактическое отработанное работником время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Согласно п.2.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 136 ТК РФ).
В силу п.2.3. Трудового договора Работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада - 16242,00 руб. и надбавки за работу вахтовым методом-73758 руб.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Для ФИО2 в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ срок на обращение за выплатой ему заработной платы начисленной, но не выплаченной истекал 07 августа 2024 года. Однако до истечения указанного срока ФИО2 умер.
Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.
Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 года N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Истец, как супруга умершего неоднократно обращалась к ответчику в порядке и сроки, установленные законом, с требованием о перечислении её денежных средств за умершего супруга.
Ответа не поступило.
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что умершему ФИО2 за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате ФИО2, ответчиком не представлены.
На момент рассмотрения дела в суде оспариваемые денежные суммы не выплачены кому-либо ни в порядке п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ, ни на общих основаниях, установленных ГК РФ.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая вышеприведенные объяснения истца, а также письменные материалы дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с 07.07.2023 по день смерти .... в размере оклада 16 242,00 руб. и за вахту 63 758 руб.
Рассматривая требования истца в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, суд считает правильным применить ст. 236 ТК РФ и взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчёту компенсация за задержку зарплаты составляет 45 894,00руб.
Сумма задержанных средств 90 000,00 ₽
ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ₽
13.12.2023 – 17.12.2023155450,00
18.12.2023 – 28.07.20241622421 504,00
29.07.2024 – 15.09.202418495 292,00
16.09.2024 – 27.10.202419424 788,00
28.10.2024 – 14.02.20252111013 860,00
45 894,00
Порядок расчета Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты
Таким образом, с ответчика в пользу истца за период с 12.12.2023 на дату вынесения решения 14.02.2025 подлежит взысканию сумма компенсации в размере 45 894,00руб.
Правовых оснований для взыскания процентов на будущее не имеется.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в пользу истца не имеется, поскольку трудовые права самого истца не нарушались, по этому поводу истец не страдал.
В порядке ст. 98 взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере 3 300 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина, размер которой составляет 1 777,00 рублей.
руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 90 000,00 рублей; компенсацию за задержку зарплаты в размере 45 894,00 рублей; государственную пошлину в размере 3 300 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 1 777,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.А.Соломатина
Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2025 года.