Дело № 2- 2058/2022
11RS0005-01-2022-001843-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,
при секретаре Говязовой Е.Д.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 06.07.2022 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми о взыскании морального вреда, утраченного заработка всего в сумме 1000000 рублей, в обоснование требований указав, что 31.05.2019 привлечен к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-.... УФСИН России по Республике Коми, с 15.07.2021 по 01.08.2021 находился на стационарном лечении, 01.08.2021 направлен на дальнейшее лечение в другое учреждение УФСИН России, 01.08.2021 уволен со своего рабочего места. Больничный лист был закрыт 30.07.2021, новый выдан не был, истец лишен права на оплату пособия по временной нетрудоспособности.
Впоследствии исковые требования уточнил, просил исчислять утраченный заработок с 01.08.2021 по 14.04.2022, указав, что его средний дневной заработок составляет 582 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда оценивает в размере 500000 рублей. Протокольным определением суда от 20.05.2022 измененные исковые требования приняты к производству суда.
Определением суда от 28.04.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФСИН России.
Определением суда от 20.05.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчиков привлечено ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России
Ответчики, третье лицо, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Суд с учетом мнения истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал,
В письменном отзыве представитель ответчика ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражала, указала, что вопросы трудоустройства осужденных зависят от волеизъявления администрации исправительного учреждения. Истец был привлечен к оплачиваемому труду 30.05.2019 и освобожден от него 01.08.2021 в связи с убытием в другое учреждение.
В письменном отзыве представитель третьего лица по доверенности ФИО3 полагала требования истца необоснованными, указала, что в период с 02.06.2021 по 30.07.2021 истцу были оформлены листки нетрудоспособности, в период нахождения на стационарном лечении с 02.09.2021 по 07.05.2021 необходимость временного освобождения от работы отсутствовала, оснований для выдачи листка нетрудоспособности в связи с освобождением от оплачиваемого труда не имелось. Без доказанности вредного воздействия на нравственное и физическое состояние истца обязанность по возмещению морального вреда не возникает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Следует из сведений, указанных справке по личному делу осужденного, что истец отбывает наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии строгого режима, в ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми - с 19.12.2016.
В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
Согласно ч.1, ч.5 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.
Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений, а именно нормы, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ).
В связи с этим на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, поскольку правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы регулируются не столько нормами трудового, сколько уголовно-исполнительного законодательства. Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Установлено материалами дела, что истец был привлечен к оплачиваемому труду 30.05.2019 в качестве "..." (приказ врио начальника ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми от 31.05.2019 № 162 – ос). Приказом врио начальника ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми от 30.07.2021 № 276 - ос истец освобожден от выполнения трудовых обязанностей "..." 30.07.2021 согласно списка этапирования от 30.07.2021. 02.08.2021 истец убыл из ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми в ФКЛПУБ – .... УФСИН России по Республике Коми.
Несмотря на привлечение истца к оплачиваемому труду, ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми не является для истца работодателем применительно к правоотношениям, связанным с освобождением от оплачиваемого труда. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и такое прекращение по инициативе администрации учреждения в случае, когда оно вызвано убытием осужденного в другое исправительное учреждение, то есть невозможностью привлечения к труду в данном исправительном учреждении, не является незаконным.
Согласно части 1 статьи 98 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
В силу статьи 4 указанного Федерального закона, предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Основания и порядок выплаты таких пособий регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года № 727.
В п.4 названного Положения указано, что осужденные имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (пункт 8).
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации от 14.07.2003 N 316/185/180), который в п.1.3 указывает, что выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом лечебно – профилактического учреждения УИС, а в п.1.9.2 устанавливает, что листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Истец находился на стационарном лечении в филиале «...» ФКУЗ МСЧ – 11 ФСИН России с 02.08.2021 по 07.05.2022, в указанный период привлеченным к оплачиваемому труду не являлся, и листок нетрудоспособности ему не выдавался.
Однако указанное обстоятельство не свидетельствует о наличии у ответчиков обязанности возместить истцу утраченный заработок, поскольку такая обязанность законом не предусмотрена.
В соответствии с ч.1 ст.150, ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Возможности возложения на ответчиков обязанности компенсации морального вреда в случае, когда действия ответчиков, нарушающие права истца, не установлены, не имеется.
При таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 13.07.2022.
Судья Е.Г.Берникова