УИД 61RS0019-01-2025-000791-91

Дело № 2-1205/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи: Соловьевой М.Ю.,

при секретаре Шабаевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заявления ФИО1 к ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой», третье лицо Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области, о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, сославшись на следующие обстоятельства.

Приказом № от 13.12.2023 истец принят на должность заместителя директора по безопасности на работу в ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой». В трудовую книжку внесена соответствующая запись о принятии его на работу.

С ним был заключен трудовой договор № от 14.12.2023, где в п. 3.2.17. определено «Выплатить Работнику при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ помимо всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, выходное пособие, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы работника».

15.07.2024 между истцом и работодателем было заключено Соглашение № к трудовому договору от 14.12.2023 №, в котором: п. 1 - стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 14.12.2023 № по соглашению сторон (п 1. ч 1. ст. 77, ст. 78 ТК РФ); п. 2 - днем увольнения и последним рабочим днем работника является 19.07.2024; п. 3 - работодатель обязуется выплатить Работнику, помимо всех сумм, причитающихся Работнику в день увольнения, выходное пособие согласно трудовому договору от 14.12.2023 № п. 3.2.17, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы Работника, которые составляют 459 394 руб. Расчет произведен на основании рекомендации Минтруда России, установленным в ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РВ от 24.12.2007 № 922 (Письмо от 21.07.2016 № 17-4/В-283).

15.07.2024 был издан Приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 19.07.2024 в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении.

На данный момент задолженность по выплате выходного пособия составляет 459394 руб., что подтверждается выданными работодателем документами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 17.02.2025 проценты за задержку выплат составляют 128 538 руб. 44 коп., и подлежат взысканию по день фактической выплаты задолженности.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» в его пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере 459 394 руб., проценты за задержку причитающихся выплат за период с 16.07.2024 по 17.02.2025 в размере 128 538 руб. 44 коп., и производить взыскание по день фактического исполнения.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 просил исковые требования удовлетворить, дополнительно пояснив, что ранее выходные пособия выплачивались другим работникам.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО3, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что условия заключенного трудового договора о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению противоречат трудовому законодательству, в связи с чем, данные условия применению не подлежат.

В материалы дела представлены письменные возражения представителя ответчика (л.д. 34-39).

Также представлены письменные возражения представителя третьего лица Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области (л.д. 91-95).

Представителем истца представлен письменный отзыв на возражения ответчика (л.д. 80-85).

В судебное заседание истец ФИО1, представитель третьего лица не явились, извещены судом надлежащим образом.

Дело рассмотрено без участия не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, проанализировав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что приказом № от 13.12.2023 ФИО1 принят на работу в Управление ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» с 14.12.2023 на должность Заместителя директора по безопасности, с окладом согласно штатному расписанию, с испытательным сроком на 1 месяц (л.д. 60).

14.12.2023 между ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» на должность Заместителя директора по безопасности. Дата начала работы – 14.12.2023 (л.д. 11-13).

Согласно п. 3.2.17 указанного трудового договора, Работодатель обязан выплатить Работнику при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ помимо всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, выходное пособие, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы работника.

01.07.2024 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение №, согласно которому за исполнение трудовых обязанностей, оплата труда Работнику учреждения осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленной заработной платы в сумме 196488,40 руб., состоящей из: тарифной ставки – 47924 руб., ежемесячной надбавки в размере 100% тарифной ставки за особые условия и специальный режим работы в сумме 47924 руб., ежемесячной надбавки в размере 47924 руб. за сложность, интенсивность и напряженность в работке, индивидуальной, компенсирующей, выравнивающей надбавки в размере 52716,40 руб. (л.д. 15).

11.07.2024 ФИО1 подано заявление директору ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой», в котором просит уволить его с занимаемой должности с 19.07.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 178 ТК РФ, в соответствии с п. 3.2.17 трудового договора № от 14.12.2023 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной средней заработной платы (л.д. 68).

15.07.2024 между ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» и ФИО1 заключено соглашение № к трудовому договору от 14.12.2023 №, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 14.12.2023 № по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) (л.д. 14).

В соответствии с п. 2 Соглашения № от 15.07.2024, днем увольнения и последним рабочим днем работника является 19.07.2024.

Согласно п. 3 указанного Соглашения, Работодатель обязуется выплатить Работнику, помимо всех сумм, причитающихся Работнику в день увольнения выходное пособие согласно трудовому договору от 14.12.2023 № п. 3.2.17, соответствующее размеру трехмесячной средней заработной платы Работника, которые составляют 459 394 руб. 00 коп. Расчет произведен на основании рекомендации Минтруда России, установленным в ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РВ от 24.12.2007 № 922 (Письмо от 21.07.2016 № 17-4/В-283).

Приказом ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» № от 15.07.2024 прекращено действие трудового договора от 14.12.2023 №, заключенного со ФИО1 (заместителем директора по безопасности), основание прекращения трудового договора – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), ч. 8 ст. 178 ТК РФ в соответствии с п. 3.2.17 трудового договора № 126 от 14.12.2023 (л.д.16).

Соответствующие записи о принятии на должность и о прекращении трудовых отношений были внесены в трудовую книжку ФИО1 (л.д. 20-21).

Главой 27 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 7 ст. 178 Трудового Кодекса РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, регулирование трудовых отношений производится путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условиями трудового договора, заключенного между ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» и ФИО1, а также соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена выплата Работнику выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы.

Между тем, суд приходит к следующему.

ФИО1 был принят на работу на должность заместителя директора по безопасности в ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой».

Согласно Уставу, утвержденному приказом Министерства строительства архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Херсонской области № от 22.11.2023, ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» создано в соответствии с Указом Главы военно – гражданской администрации Херсонской области от 02.09.2022№ 52-у «О создании Государственного казенного учреждения управления специального строительства Херсонской области «Облремстрой». Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативно – правовыми актами Правительства Херсонской области и Уставом. Учредителем Учреждения является Херсонская область, в лице представителя правительства Херсонской области. Министерство строительства архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Херсонской области является уполномоченным органом, осуществляющим полномочия учредителя Учреждения. Главным распорядителем бюджетных средств Учреждения является Министерства строительства архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Херсонской области (л.д. 40-51).

Статья 349.3 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 349.3 Трудового Кодекса РФ, действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В силу ч. 3. ст. 349.3 Трудового Кодекса РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Как следует из позиции Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 04.12.2017 № 89 КГ 17-15, с 13 апреля 2014 года (даты вступления в силу Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ) условия трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части 1 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями 2 - 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, заключенных как до, так и после вступления в силу названного закона, не подлежат применению.

Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4», соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57).

В силу п. 4.1 указанного Постановления Конституционного Суда РФ, одним из таких условий, достаточно часто включаемых в соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), является выплата работнику выходного пособия при его увольнении по данному основанию. Подобная практика согласуется как с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений, так и с конкретными положениями трудового законодательства, допускающими установление в договорном порядке дополнительных гарантий для работников, в том числе прямо предусматривающими возможность расширения в трудовом договоре определенного законом перечня случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора (часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрет же на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (статья 349.3 данного Кодекса), что обусловлено выполняемыми ими трудовыми функциями, а также их местом и ролью в управлении организацией.

Согласно п. 5 этого же Постановления Конституционного Суда РФ, если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении.

В данном случае ФИО1, являясь заместителем директора по безопасности ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» (государственного учреждения), относится к категории лиц, на которых распространяются ограничения, предусмотренные ч. 1. ст. 349.3 Трудового Кодекса РФ, ввиду занимаемой должности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон было обусловлено самостоятельным волеизъявлением заместителя директора по безопасности ФИО1, и не относится к основаниям, предусмотренным ч. 1, ч. 7 ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора № от 14.12.2023 и при заключении соглашения № о расторжении трудового договора, были включены условия о выплате выходного пособия в нарушение требований трудового законодательства.

На основании вышеизложенного, основания для взыскания с ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате выходного пособия и процентов за задержку причитающихся выплат, отсутствуют.

Доводы стороны истца и обстоятельство того, что ранее работникам ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» при заключении соглашений о расторжении трудового договора были выплачены выходные пособия, в частности, второму заместителю по информационной безопасности и диспетчеризации З.В.О. при расторжении трудового договора 21.05.2023, не является предметом настоящего спора и не может являться основанием для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и процентов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Судья: М.Ю. Соловьева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 года.