УИД 77RS0019-02-2023-004963-91

Дело № 2-3317/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3317/2023 по иску фио к ООО «Мама Брендс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Мама Брендс» и с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Мама Брендс» в пользу фио невыплаченную сумму в размере сумма за каждый месяц с января 2023г. по май 2023г., невыплаченную заработную плату в размере сумма за июнь 2023 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь-июнь 2023г. в размере сумма, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы на нотариальные услуги в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование иска указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 13.06.2023 трудовой договор расторгнут. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.

Истец фио, представитель истца ФИО1 в судебное заседание явились, на удовлетворении уточненных требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «Мама Брендс» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, что 13.05.2021 между фио и ООО «Мама Брендс» заключен трудовой договор 9/21, согласно которому работник принимается в ООО «Мама Брендс» для выполнения работы в операционном департаменте в должности руководитель отдела.

Согласно п. 1.5 Трудового договора работник обязан приступить к работе 13.05.2021.

В силу п. 5.2 Трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере сумма

01.10.2021 между фио и ООО «Мама Брендс» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.05.2021 № 9/21, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма

01.12.2021 и 25.01.2022 между фио и ООО «Мама Брендс» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 13.05.2021 № 9/21.

Приказом о переводе работника на другую работу от 25.01.2022 фио переведен с должности руководителя отдела на должность руководитель отдела закупок.

Как указывает истец в обоснование требований, в электронной переписке главный бухгалтер ООО «Мама Брендс» фио сообщила, что полный размер заработной платы составляет сумма в месяц, кроме того, данные денежные средства истец получал каждый месяц. Однако 16.02.2023 от непосредственного руководителя истцу поступило письмо о необходимости написать заявление на увольнение.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик в материалы дела представил объяснение фио, согласно которому переписка по вопросу выплат с истцом не велась.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена истцу в установленном размере, сведений об установлении работнику заработной платы в большем размере не имеется. Представленная истцом копия электронной переписки не может подтверждать установление заработной платы в размере сумма в месяц, поскольку сторона ответчика отрицает установление данной заработной платы, каких-либо письменных соглашений которыми установлен оклад в указанном размере в материалы дела не представлено.

Учитывая, что иной размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, судом не установлен, а установленная трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитана из размера установленного дополнительным соглашением. Поскольку требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основаны на позиции о том, что размер его оклада составлял сумма, данная позиция судом признана необоснованной, оснований для иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Поскольку истцу в удовлетворении требований отказано, не подлежат возмещению судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

фио в удовлетворении требований к ООО «Мама Брендс» – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио