Дело № 2-1601/2025 14 июля 2025 года город Котлас
29RS0008-01-2025-002603-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Котласский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Ашуткиной К.А.,
при секретаре Чекалиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» об обязании устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МОУ «Приводинская СОШ») об обязании устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец с __.__.__ работает в должности учителя в муниципальном общеобразовательном учреждении «Удимская № средняя общеобразовательная школа» (далее – МОУ «Удимская № 1 СОШ»), которое после реорганизации 31 октября 2024 г. является структурным подразделением МОУ «Приводинская СОШ». 1 ноября 2024 г. директором МОУ «Приводинская СОШ» был издан приказ о продлении на неопределенный срок действия всех локально-нормативных актов МОУ «Удимская № 1 СОШ», в том числе положения об оплате труда. Трудовые обязанности соответствующих должностей в МОУ «Приводинская СОШ» и его структурного подразделения «Удимская № СОШ» и их квалификационные характеристики одинаковы, однако положения об оплате труда отличаются в указанных подразделениях размерами окладов по всем должностям, в том числе и по должности учителя, что, по мнению истца, нарушает пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Решением Котласского городского суда Архангельской области по гражданскому делу № на МОУ «Приводинская СОШ» возложена обязанность устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, допущенную в отношении ФИО1, путем выплаты ей разницы заработной платы, исчисленной исходя из разницы окладов за период с __.__.__ по __.__.__, данное решение суда исполнено ответчиком. Вместе с тем, за последующий период с __.__.__ по __.__.__ не произведена оплата разницы окладов. С учетом изложенного ФИО1 просит обязать МОУ «Приводинская СОШ» устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, допущенную в отношении ФИО1, путем выплаты ей разницы заработной платы, исчисленной исходя из оклада равного 11500 рублям 00 копейкам, и заработной платы, фактически начисленной ФИО1, исходя из оклада равного 9845 рублям 00 копейкам, за период с __.__.__ по __.__.__, взыскать денежную компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы, обязать произвести перерасчет отпускных за период с __.__.__ по __.__.__, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика МОУ «Приводинская СОШ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения на иск, пояснил, что в связи с реорганизацией и присоединением МОУ «Удимская № 1 СОШ» к МОУ «Приводинская СОШ», принятием нового Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ», которым изменен оклад по должности «учитель», что является изменением условий трудового договора, каждый работник учреждения в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации извещен о предстоящих изменениях за два месяца до действия указанных изменений, в связи с чем заработная плата истцу выплачивалась по новому Положению о системе оплаты труда работников по истечении указанного срока. Ответчиком также представлены письменные возражения на иск, согласно которым __.__.__ приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» утверждено Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ», определена дата введения его в действие с __.__.__, то есть по истечении двух месяцев с даты уведомления работников об указанных изменениях в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата ФИО1 заработной платы из оклада в размере 11500 рублей 00 копеек производится с __.__.__
Рассмотрев исковое заявление, выслушав пояснения истца и его представителя, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел №№, №, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела судом установлено, что с __.__.__ ФИО1 работает в должности учителя в МОУ «Удимская № 1 СОШ», с истцом заключен трудовой договор №.
Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу установлен размер ставки заработной платы за выполнение трудовой функции по должности «учитель» 15259 рублей 75 копеек, который определен на основании Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ» и состоит из минимального размера ставки заработной платы в размере 9845 рублей и следующих повышающих коэффициентов: 25% за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, 30 % за первую квалификационную категорию на период ее действия (присвоена __.__.__). Также установлены повышающие коэффициенты к окладу: 4 % за проверку тетрадей (10 педагогических часов по предмету «Математика»), 3 % за проверку тетрадей (11 педагогических часов по предмету «Обществознание»), 3 % за проверку тетрадей (9 педагогических часов по предмету «История»), 5 % за заведование учебным кабинетом (кабинет №). ФИО1 предусмотрены компенсационные виды выплат – районный коэффициент и северная надбавка, выплаты стимулирующего характера – за стаж непрерывной работы, доплата до минимального размера оплаты труда, премия за интенсивность и высокие результаты работников, премия по итогам работы.
__.__.__ в МОУ «Удимская № 1 СОШ» утверждено Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ» (далее – Положение МОУ «Удимская № 1 СОШ»), в соответствии с пунктом 6 которого система оплаты труда работников организации включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы труда работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников организации максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на муниципальное учреждение – ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области (пункт 9 Положения МОУ «Удимская № 1 СОШ»).
В соответствии с пунктом 13 Положения МОУ «Удимская № 1 СОШ» окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу пункта 14 Положения МОУ «Удимская № 1 СОШ» минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации по профессиональным квалификационным группам приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
В соответствии с Приложением № 1 оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) для преподавателя составляет 9845 рублей 00 копеек.
__.__.__ приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» № утверждено Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ» (далее – Положение МОУ «Приводинская СОШ»).
Согласно пункту 6 Положения МОУ «Приводинская СОШ» система оплаты труда работников организации включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы труда работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
В соответствии с пунктом 13 Положения МОУ «Приводинская СОШ» окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу пункта 14 Положения МОУ «Приводинская СОШ» минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации по профессиональным квалификационным группам приведены в Приложении № к настоящему Положению.
В соответствии с Приложением № 1 оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) для преподавателя составляет 11500 рублей 00 копеек.
На основании распоряжения начальника Управления по социальной политике администрации Котласского муниципального округа Архангельской области от __.__.__ № «Удимская № 1 СОШ» __.__.__ прекратило свою деятельность путем присоединения к МОУ «Приводинская СОШ».
Приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ № определено, что до утверждения Положения об оплате труда работников МОУ «Приводинская СОШ», включая работников структурных подразделений, в том числе в отношении структурного подразделения «Удимская № 1 СОШ» применяется Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ», утвержденное приказом №/о от __.__.__
Приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ № определено, что на основании пункта 2 распоряжения Управления по социальной политике администрации Котласского муниципального округа Архангельской области от __.__.__ №-р «О реорганизации муниципального общеобразовательного учреждения «Приводинская СОШ» в форме присоединения к нему МОУ «Удимская № 1 СОШ» и МОУ «Удимская № 2 СОШ» до вступления в действие локальных нормативных актов, утвержденных директором МОУ «Приводинская СОШ», считать продолжающими свое действие настоящие локальные нормативные акты структурных подразделений.
__.__.__ директором МОУ «Приводинская СОШ» утверждены штатные расписания, в соответствии с которыми в структурном подразделении «Удимская № 1 СОШ» предусмотрен оклад по должности «учитель» 9845 рублей 00 копеек, в МОУ «Приводинская СОШ» оклад по должности «учитель» составляет 11500 рублей 00 копеек.
Приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ № утверждено новое Положение о системе оплаты труда работников, которое распространило свое действие на работников МОУ «Приводинская СОШ» и структурные подразделения «Удимская № 1 СОШ», «Удимская № 2 СОШ», ДОУ № 6, ДОУ № 7, «Детский сад общеразвивающего вида «34 «Елочка», согласно Приложению № 1 которого размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по должности преподаватель составил 11500 рублей 00 копеек.
Также в соответствии с приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» от 20 февраля 2025 г. № 97/2 об утверждении Положения о системе оплаты труда работников указанное Положение вводится в действие с 21 апреля 2025 г. (п. 2 приказа), Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ», утвержденное приказом №/о от __.__.__, считается утратившим силу с __.__.__
__.__.__ истцу вручено уведомление об изменении условий оплаты труда с __.__.__, в том числе об установлении должностного оклада в размере 11500 рублей 00 копеек.
Согласно указанному уведомлению МОУ «Приводинская СОШ» в соответствии с положениями ст.ст. 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с реорганизацией в форме присоединения МОУ «Удимская № 1 СОШ» к МОУ «Приводинская СОШ», Положением о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ уведомило ФИО1 об изменении обязательных условий труда с __.__.__, одновременно указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях труда, трудовой договор будет расторгнут в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
__.__.__ ФИО1 получила указанное уведомление и указала в его тексте, что согласна работать в новых условиях.
В соответствии с представленными суду выпиской из тарификации педагогических работников МОУ «Приводинская СОШ», выпиской из штатного расписания по состоянию на __.__.__ заработная плата ФИО1 рассчитывается из должностного оклада в размере 11500 рублей 00 копеек.
Рассматривая требования ФИО1 к МОУ «Приводинская СОШ» об обязании устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести перерасчет отпускных, суд учитывает следующее.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Данной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 5 ст. 129 ТК РФ базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Положениями статьи 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 5 и ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Примерным положением по оплате труда в муниципальных образовательных организациях Котласского муниципального округа Архангельской области, в редакции постановлений администрации от __.__.__ №, от __.__.__ №, от __.__.__ №, от __.__.__ №, от __.__.__ №, от __.__.__ №, от __.__.__ №, предусмотрено, что размер окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений определяется руководителем данных учреждений в пределах выделяемых учреждению лимитов бюджетных средств.
Из содержания приведенных норм права следует, что размер заработной платы, в том числе оклад работника устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, при этом такие условия трудового договора не могут быть ухудшены по сравнению с локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и положениями трудового законодательства.
Как следует из материалов дела, истцу в спорный период с __.__.__ по __.__.__ выплачивалась заработная плата, в том числе исходя из оклада в размере 9845 рублей, который установлен трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от __.__.__).
Указанный размер оклада соответствовал размерам окладов по должности учитель, установленным: Примерным положением по оплате труда в муниципальных образовательных организациях Котласского муниципального округа Архангельской области; Положением об оплате труда МОУ «Удимская № 1 СОШ»; штатным расписанием МОУ «Приводинская СОШ» по состоянию на __.__.__
При этом трудовым законодательством не предусмотрено запретов для работодателя применять и распространять на своих работников локальные нормативные акты других юридических лиц, тем более которые после реорганизации стали структурными подразделениями работодателя. Издав приказ от __.__.__ № и распространив действие локальных нормативных актов МОУ «Удимская № 1 СОШ» и МОУ «Удимская № 2 СОШ» на работников соответствующих структурных подразделений, директор МОУ «Приводинская СОШ» фактически реализовал свои полномочия, в том числе по определению размера оклада работников, предусмотренные приведенными нормами трудового законодательства и Примерным положением по оплате труда в муниципальных образовательных организациях Котласского муниципального округа Архангельской области.
Условия Положения об оплате труда МОУ «Удимская № 1 СОШ» распространялись на работников структурного подразделения «Удимская № 1 СОШ» на основании приказа директора МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ № до __.__.__, то есть до введения в действие нового Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ», утвержденного приказом руководителя данного учреждения от __.__.__
Приказом директора МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ № Положение о системе оплаты труда работников введено в действие с __.__.__, а ранее действовавшее Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Удимская № 1 СОШ», утвержденное приказом №/о от __.__.__, считается утратившим силу с __.__.__
После введения нового Положения о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ в связи с необходимостью изменения условий трудового договора в части установления новых окладов в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МОУ «Приводинская СОШ» от __.__.__ работодатель в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомил об этом ФИО1 в письменной форме за два месяца.
Так, в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Приведенный перечень причин изменения организационных и технологических условий труда, установленный в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, является открытым: указанные изменения могут быть вызваны и другими причинами, например, улучшением условий труда, внедрением новых методов, освоением новых технологий, модернизацией и заменой оборудования, совершенствованием структуры управления или организации рабочих мест и т.п.
По истечение установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ двухмесячного срока ФИО1 с __.__.__ выплачивается заработная плата исходя из оклада в размере 11500 рублей 00 копеек.
Законных оснований для выплаты истцу ФИО1 заработной платы до истечения двухмесячного срока с момента уведомления ее об изменении условий трудового договора в части повышения оклада не имеется, в уведомлении работодателя об изменении обязательных условий труда также указано о начале действия указанных изменений с __.__.__
Новые условия трудового договора в части повышения оклада могли быть применены в отношении ФИО1 не ранее __.__.__, до истечения двухмесячного срока на работника распространяются прежние условия труда.
Соблюдение работодателем МОУ «Приводинская СОШ» императивных требований трудового законодательства в части соблюдения двухмесячного срока для предварительного уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не может признаваться дискриминацией.
Также не является дискриминацией определение работодателем различных окладов по должности учитель в структурных подразделениях учреждения.
Из содержания положений статей 2, 7, 22, 130, 132, 135, 146 ТК РФ следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с требованиями трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Таким образом, работодатель при определении оклада (тарифной ставки) вправе оценивать не только нагрузку работников, но любые другие условия труда. В частности, МОУ «Приводинская СОШ» и его структурные подразделения «Удимская № 1 СОШ» и «Удимская № 2 СОШ» находятся в разных населенных пунктах, следовательно, работники имеют разные условия труда, при этом работникам указанных структурных подразделений производится доплата к окладу за работу в сельской местности.
Кроме того, из анализа должностной инструкции учителя МОУ «Удимская № 1 СОШ» и должностной инструкции учителя МОУ «Приводинская СОШ» следует, что должностные обязанности учителей структурного подразделения «Удимская № 1 СОШ» и учителя головной организации МОУ «Приводинская СОШ» не являются идентичными, что обоснованно учтено работодателем при установлении окладов работникам учреждения.
Следовательно, установление различных окладов работникам в разных структурных подразделениях учреждения не является дискриминацией и не свидетельствует о нарушении работодателем положений статьи 3 ТК РФ.
Кроме того, установление окладов работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами муниципального образования и нормами трудового законодательства в пределах лимитов бюджетных средств, выделяемых учреждению, является исключительной прерогативой руководителя МОУ «Приводинская СОШ».
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вместе с тем, решение Котласского городского суда Архангельской области от __.__.__ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к МОУ «Приводинская СОШ» о признании дискриминацией в сфере оплаты труда наличие разных окладов по одной должности, обязании устранить дискриминацию в сфере оплаты труда и взыскании компенсации морального вреда преюдициального значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку судом по гражданскому делу № оценивались правоотношения сторон за иной период с __.__.__ по __.__.__
Таким образом, работодатель в спорный период с __.__.__ по __.__.__ выплачивал истцу заработную плату исходя из оклада, размер которого соответствовал условиям трудового договора, требованиям муниципальных нормативных правовых актов и трудовому законодательству.
В связи с этим не имеется законных оснований для возложения на МОУ «Приводинская СОШ» обязанности устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, допущенную в отношении ФИО1, путем выплаты ей разницы заработной платы, исчисленной исходя из оклада равного 11500 рублям 00 копейкам, и заработной платы, фактически начисленной ФИО1, исходя из оклада равного 9845 рублям 00 копейкам, за период с __.__.__ по __.__.__
Требования о взыскании денежной компенсации за задержку срока выплаты заработной платы и возложении на МОУ «Приводинская СОШ» обязанности произвести перерасчет отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ связаны с требованиями ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу оклад в повышенном размере, в связи с чем законных оснований для их удовлетворения также не имеется.
Рассматривая требования ФИО1 к МОУ «Приводинская СОШ» о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца в заявленный истцом период времени, законных оснований для взыскания компенсации морального вреда с МОУ «Приводинская СОШ» в пользу ФИО1 также не имеется. В удовлетворении иска ФИО1 к МОУ «Приводинская СОШ» об обязании устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН <***>) об обязании устранить дискриминацию в сфере оплаты труда, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.
Председательствующий К.А. Ашуткина
мотивированное решение составлено 28 июля 2025 года