Копия
№2-4364/2023
56RS0018-01-2023-003251-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 24 августа 2023 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Галеевой Э.А.,
при секретаре Кубееве А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Российский центр защиты леса» в лице филиала «Центр защиты леса Оренбургской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к филиалу ФБУ «Российский центр защиты леса» - «Центр защиты леса Оренбургской области», указав, что дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору N от ... ему поручено исполнение обязанностей водителя автомобиля без освобождения от основной работы с доплатой в размере оклада водителя ... руб. в месяц за фактически отработанное время, в том числе, находившемся в командировке. Приказом N от ..., на основании заявления истца от ..., его освободили от исполнения обязанностей водителя. За период с ... по ... истцу не производилась оплата по должности водителя автомобиля. При обращении к директору филиала ФБУ «Рослесозащита» - «Центр защиты леса Оренбургской области» предоставлен письменный ответ о том, что с ... оплата за исполнение обязанностей водителя автомобиля производилась в виде премий и стимулирующих выплат по основной ставке инженера-лесопатолога, поскольку ставка и вакантная должность водителя автомобиля отсутствовала.
Данный спор во внесудебном порядке с руководителем филиала разрешить не удалось, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по должности водитель автомобиля за период с ... по ... в размере 73 176 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по должности ... автомобиля за период с ... по ... в сумме 8 056,25 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.
Определением суда произведена замена ненадлежащего ответчика филиала ФБУ «Российский центр защиты леса» - «Центр защиты леса Оренбургской области» на надлежащего ответчика - ФБУ «Рослесозащита» в лице филиала «Центр защиты леса Оренбургской области».
Определениями суда к участию в деле привлечены в порядке ст. 45 ГПК РФ для дачи заключения прокурор Ленинского района г. Оренбурга, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Федеральное агентство лесного хозяйства, которые в судебное заседание не явились, извещены о нем надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что после обращения в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области ему стало известно о том, что оплата труда за совмещение должности водителя автомобиля осуществлялась с нарушением трудового законодательства. Кроме того, об отмене приказа о поручении дополнительной работы ... ему стало известно только ... Указал, что на основании дополнительного соглашения ему должна была выплачиваться фиксированная сумма заработной платы, на каждый выезд подлежал оформлению путевой лист, но путевой лист не всегда оформлялся, он рассчитывал на добросовестность работодателя. В расчетных листках указывалась премия общий строкой, не представлялось возможность определить за что она начислялась.
Представители ответчика ФИО2 (директор филиала) и ФИО3, действующий на основании доверенности, возражали против исковых требований в полном объеме, в их удовлетворении просили отказать по основаниям, изложенным в возражениях. Пояснили, что в связи с отсутствием в штатном расписании филиала вакантных ставок водителей с ... не имелось возможности в установленном законом порядке оформить частичное совмещение должности водителя, по причине чего ФИО1 за осуществление обязанностей водителя за период с ... по ... выплачивались премии, о чем свидетельствуют приказы директора филиала, протоколы заседаний постоянно действующей комиссии филиала, представления о премировании работников филиала, а также расчетные листки. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности.
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате груда работников включена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом, статьей 22 ТК РФ такая обязанность возложена на работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, из чего следует, что надбавки и доплаты выплачиваются работнику в таком же порядке, как и должностной оклад или тарифная ставка, если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Все зависит от того, каким образом указанная доплата установлена в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении, т.е. если установлено, что она выплачивается независимо от отработанного времени, то выплата производится в полном объеме.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд (ст. 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ... между филиалом ФБУ «Рослесозащита» - «Центр защиты леса Оренбургской области» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор N, по условиям которого последний принят на должность ... (п. ... трудового договора).
Приказом N от ... с ... ФИО1 принят на работу ... в отдел защиты леса и государственного лесопатологического мониторинга филиала ФБУ «Рослесозащита» - «Центр защиты леса Оренбургской области».
В силу п. ... трудового договора работа у работодателя является у работника основной.
Согласно разделу ... трудового договора заработная плата формируется из следующих частей: оклад в размере ... руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере ...% к фактическому заработку, включая все надбавки и доплаты, стимулирующие выплаты: персональный повышающий коэффициент – ... к окладу (с ... по ...), далее до ... устанавливается приказом директора филиала; премии - в соответствии с «Положением о премировании и коллективным договором ФБУ «Рослесозащита»; надбавка за стаж работы в % и на условиях, утвержденных «Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в ФБУ «Рослесозащита». Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, иными локальными актами работодателя.
Положение об оплате труда работников ФБУ «Рослесозащита» утверждено приказом N-р от ...
Согласно ... разделу Положения об оплате труда работников ФБУ «Рослесозащита», заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ФБУ «Рослесозащита». Обязательными является выдача работникам в письменном (бумажном) или электронном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Дополнительным соглашением N к трудовому договору N от ... установлено, что с ... работнику ФИО1 поручается исполнение обязанностей водителя автомобиля без освобождения от основной работы с доплатой в размере оклада водителя – ... руб. в месяц за фактически отработанное время, в том числе, находившемся в командировке. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за ... рабочих дня.
Указано, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N от ...
Приказом директора филиала ФБУ «Рослесозащита» - «Центр защиты леса Оренбургской области» N от ... ФИО1 с ... поручено исполнение обязанностей водителя автомобиля без освобождения от основной работы. С ... ФИО1 установлена доплата в размере оклада ... – ... руб. в месяц из средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания за фактически отработанное время, в том числе, находившемся в командировке.
С указанными дополнительным соглашением и приказом ФИО1 ознакомлен ...
Согласно разделу ... должностной инструкции ... ФИО1 проводил регулярные наблюдения за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов (степень повреждения), а также выполнял иные полевые работы, для проведения которых необходимо присутствие в лесах, расположенных на землях лесного фонда Оренбургской и Самарской областей.
В целях обеспечения своевременного выполнения указанных должностных обязанностей, директор филиала ФИО2 передал, а ... ФИО1 осмотрел и принял автомобиль филиала ... г/н N, что подтверждается актом приема-передачи от ....
Приказом N от ... на основании заявления ФИО1, истец освобожден от исполнения обязанностей водителя, в связи с чем, дополнительное соглашение N от ... к трудовому договору N от ... признано утратившим силу ... С указанным приказом истец ознакомлен ....
Согласно приказу N от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен с ....
Полагая, что его трудовые права нарушены работодателем, ФИО1 обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.
Согласно ответа Государственной инспекции труда в Оренбургской области на обращение ФИО1, в нарушение требований ст.ст. 22, 135 ТК РФ, дополнительного соглашения N от ... к трудовому договору N от ... в период с ... по ... ФИО1 работодателем не производилась оплата за исполнение обязанностей водителя автомобиля. В нарушение требований ст.ст. 22, 135 ТК РФ, дополнительного соглашения N от ... к трудовому договору N от ... за .... не произведена оплата за исполнение обязанностей ... в размере ...% от должностного оклада по совмещаемой должности. В нарушение требований ст.ст. 22, 135, 139, 167 ТК РФ оплата командировочных расходов за период с ... по ... производилась без учета заработной платы по должности ... автомобиля. В адрес ответчика объявлено предостережение о недопустимости нарушения ст.ст. 22,135,139, 167 ТК РФ.
В ответ на предостережение филиалом ФБУ «Рослесозащита» - «Центр защиты леса Оренбургской области» представлены возражения, согласно которым исполнение обязанностей водителя автомобиля, порученное приказом N от ... ФИО1 отменено приказом N от ... В связи с отсутствием свободной вакансии водителя с ...., приказ о поручении дополнительной работы в ... не оформлялся. Исполнение обязанности водителя не могло быть оформлено приказом о поручении дополнительной работы во избежание нарушения штатной численности .... За выполнение функций ... с ... доплата оформлялась и производилась приказами на выплату премии, в расчет которой включена премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии исполнение функций .... При оформлении приказа на премию учитывались представления руководителя структурного подразделения. Расчет среднего заработка для оплаты командировок произведен с учетом всех премиальных выплат, в связи с чем стимулирующая выплата в виде премии за выполнение функций ... также вошла в расчетную базу для оплаты дней командировки. Оплата за исполнение обязанностей ... отдела защиты леса и государственного лесопатологического мониторинга в размере ... % от должностного оклада по совмещаемой должности за ... произведена ... (срок выплаты заработной платы за январь ...) Задержка перечисления данной доплаты составила .... Компенсация за несвоевременную выплату в сумме ... руб. выплачена ФИО1 в ...
Прокуратурой Ленинского района г. Оренбурга внесено представление в адрес филиала ФБУ «Рослесозащита» - «Центр защиты леса Оренбургской области» об устранении нарушений бюджетного, трудового законодательства N от ....
Полагая, что ответчиком за совмещение должности водителя ему не выплачена заработная плата за период с ... по ... в размере ... руб., ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Как следует из материалов дела, на основании приказа N от ...., в связи с окончанием полевых работ, приказ от ... N о поручении ФИО1 дополнительной работы водителя отменен.
В ходе внеплановой камеральной проверки филиала ФБУ «Рослесозащита «Центр защиты леса Оренбургской области», проведенной в период с ... по ..., установлено, что в нарушение ст. 60.2 ТК РФ работодатель не уведомил, в том числе работника ФИО1 в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня об отмене приказа о выполнении дополнительной работы водителя (приказа филиала от ... г., которым отменен приказ от ... г. N о поручении дополнительной работы ФИО1), с которым работник ознакомлен не был.
В связи с данным нарушением ответственный работник ответчика (специалист по кадрам) привлечена к дисциплинарной ответственности, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.
Согласно доводам стороны ответчика, приказ о поручении дополнительной работы по исполнению обязанности ... в ... в отношении ФИО1 не оформлялся, в связи с отсутствием, начиная с ..., свободной вакансии .... Исполнение обязанностей ... не могло быть оформлено приказом о поручении дополнительной работы во избежание нарушения штатной численности водителей. За выполнение функций ... с ... доплата оформлялась и производилась приказами на выплату премии, в расчет которой была включена премия за работу по основной ставке и стимулирующая выплата в виде премии за исполнение функций ....
В подтверждение данного довода ответчиком представлены многочисленные приказы о премировании ФИО1, расчетные листы.
Пунктом ... Положения о премировании работников ФБУ «Рослесозащита», утвержденного приказом N-р от ..., установлено, что при наличии в филиале комиссии по премированию премирование сотрудников осуществляется директором с учетом предложений комиссии, на заседании которой рассматриваются служебные записки заместителя директора филиала, главного бухгалтера филиала, начальников отделов и других ответственных лиц по курируемому направлению, о чем составляется протокол. Основанием для выплаты премии является приказ директора филиала.
Из представленных ответчиком приказов о премировании работников следует, что за надлежащее выполнение должностных обязанностей, обеспечение выполнения плана работ, своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящих органов, в том числе ФИО1 премирован за ... в размере ... руб. (приказ N от ...), за ... в размере ... руб. (приказ N от ...), а также приказом N от ... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом N к-ф от ... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом N к-ф от ... в размере ...., за .... в размере ... руб. руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом N к-ф от ... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом N к-ф от ... в размере ... руб., за ... в размере ... руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом №N к-ф от ... г. в размере ... руб., за ... в размере ... руб. (приказ №N к-ф от ... г.), а также приказом N от 31... в размере ... руб., за ... в размере ... руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом N к-ф от ... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. (приказ N к-ф от ...), а также приказом N к-ф от ... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. (приказ N-п от ...), за ... в размере ... руб. (приказ N-п от ...), за .... в размере ... руб. (приказ N-п от ...).
Согласно расчетным листкам на имя ФИО1 за период с ... по .... в столбце «вид» указана графа «доплата за совмещение должностей фиксированная» соответственно за ... начислено ... руб., за .... – ... руб., за .... – ... руб., за ... – ... руб.
В расчетных листках на имя ФИО1, начиная с ... г. ... столбце «вид» указана графа «премия разовая (суммой) субсидии», в том числе за ... – ... руб.
В последующем в расчетных листках на имя ФИО1 в столбце «вид» указаны графы: «премия разовая (суммой) субсидии», «премия прочая (суммой) субсидии» начислено за ... – ... руб., за ... –... руб., за .... - ... руб., за .... – ... руб. + ... руб., за ... –... руб., за ... – ... руб. + ... руб., за .... – ... руб. + ... руб. + ... руб.
Таким образом, из представленных в материалы дела расчетных листков на имя ФИО1 усматривается, что с ... по ... помимо премий за основную работу истцу ежемесячно в указанный период производилась доплата премии в размере ... руб. за дополнительную работу ....
Согласно доводам ответчика, с ... по ... ФИО1 осуществлялись выезды на автомобиле, в связи с чем, сумма выплаченной заработной платы за дополнительную работу ... в виде премий за указанный период составила ... руб. ежемесячно, в ... - ...., а также с ... по ... выездов на автомобиле не осуществлялось, в связи с чем, премия за дополнительную работу водителя ФИО1 не выплачивалась.
Из представленных ответчиком путевых листов следует, что ФИО1 предоставлялся автомобиль ... г/н N с ... по ... В течение периодов ... ... ФИО1 автомобиль не предоставлялся, в связи с отсутствием потребности по проведению полевых работ.
Обстоятельство отсутствия выездов на автомобиле для осуществления трудовых обязанностей в период с ... по ... а также с ... по ... г. подтверждается журналом учета движения путевых листов, отчетами о списании ГСМ и не оспаривалось ФИО1 в ходе рассмотрения дела.
Табелями учета рабочего времени за период с ... по ..., с ... по ... подтверждается, что по состоянию на ... в филиале ФБУ «Рослесозащита» вакантной должности ... автомобиля не имелось, в связи с чем, суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что привлечение истца к дополнительной работе в качестве ... автомобиля при отсутствии в штатном расписании такой вакантной должности не представлялось возможным.
Следует учесть, что в период полевых работ для осуществления трудовых обязанностей по основной работе ФИО1 ...) требовался автомобиль для возможности выезда, что следует из пояснений представителей ответчиков и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, несмотря на то, что приказ от ... N «О поручении дополнительной работы» был отменен работодателем ..., истцу за исполнение функций водителя продолжалась начисляться доплата, которая, согласно расчетным листкам, входила в расчет премии за работу по основной ставке (за период с ... по ...), ежемесячный размер которой ... руб.), соответствует сумме доплаты за исполнение обязанностей ... по дополнительному соглашению от ...
При этом, учитывая, что с ... по ... а также с ... по ... выездов на автомобиле истцом не имелось, фактически работа водителем не осуществлялась, следовательно, заработная плата за указанные периоды за исполнение обязанностей ... не подлежала начислению.
При таких обстоятельствах, сам по себе факт нарушения работодателем срока ознакомления ФИО1 с приказом от ... N к-ф об отмене действия приказа о поручении дополнительной работы, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что несмотря на отмену приказа о поручении дополнительных обязанностей водителя, начисление заработной платы за данную работу истцу осуществлялась в виде премий, отраженных в расчетных листах ФИО1 как общая сумма премии, то есть фактически отсутствует нарушенное право истца.
Как следует из пояснений представителей ответчика и подтверждается материалами дела, за данное нарушение ответственное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с .... по ... не подлежат удовлетворению.
В ходе судебного заседания стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.
В обоснование доводов о пропуске истцом срока исковой давности, сторона ответчика ссылалась на то, что на основании приказа N от ... ранее изданный приказ о поручении дополнительной работы ФИО1 отменен, соответственно начисления и доплаты за совмещение должностей прекращены, что подтверждается расчетными листками за 2021 ..., что о данном факте ФИО1 стало известно в ноябре 2021 г., что подтверждается его подписью в журнале выдачи расчетных листков.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как ранее установлено судом, на основании приказа N к-ф от ... ранее изданный приказ о поручении дополнительной работы ФИО1 отменен, соответственно в расчетных листках прекращено отражение начислений за совмещение должностей, что подтверждается расчетными листками за ...
В материалы дела стороной ответчика представлены журналы учета выдачи расчетных листков за ... и ...., в которых имеются сведения о получении ФИО1 расчетных листков, начиная с ...., о чем свидетельствуют его подписи в журналах.
Учитывая, что расчетные листки, начиная с ...., в отличие от предыдущих расчетных листков (до отмены приказа о дополнительной работе водителем), с содержанием которых ФИО1 был ознакомлен, начиная с ..., не содержали доплаты за совмещение должностей, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 было известно об отсутствии в расчетных листках начислений за дополнительную работу ... с ...
Учитывая, что ФИО1 заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ... по ...., учитывая, что с настоящим иском истец обратился в суд ..., суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по требованиям за ... пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.
В остальной части исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации срок исковой давности не пропущен.
Доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании нормы права, регулирующей спорные правоотношения.
В связи с отсутствием задолженности у ответчика перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату также отсутствуют.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда, в связи с выплатой не в полном объеме заработной платы.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств невыплаты ответчиком заработной платы истцу за заявленный период, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Доводы истца о том, что Государственной инспекцией труда в Оренбургской области выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, санитарных норм и правил (не проведение обязательных периодичных медицинских осмотров, не выдает в полном объеме специальную одежду, специальную обувь) в рамках данного спора, с учётом заявленных истцом требований, не имеют юридического значения.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Российский центр защиты леса» в лице филиала «Центр защиты леса Оренбургской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение по делу изготовлено 25.09.2023 г.
Судья подпись Галеева Э.А.
Копия верна.
Судья:
Секретарь:
Оригинал судебного акта подшит в деле N, находящемся в производстве Ленинского районного суда г. Оренбурга.