Решение по делу № 2-1861/2022 от 16.02.2023 - о начислении и производстве выплаты стимулирующего характера.

Дело № 2-87/2023

(УИД 37RS0012-01-2022-002643-17)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иваново 16 февраля 2023 года

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Богуславской О.В.

при секретаре Дуняковой Н.В.

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – адвоката Великова О.В.,

представителя ответчика ОГБУ СШОР № 8 «Спартак» - ФИО2,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников культуры – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва № «Спартак» о начислении и производстве выплаты стимулирующего характера,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОГБУ СШОР № «Спартак». Истец с учетом уточнения исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), просит возложить на ответчика обязанность произвести начисление и выплату предусмотренной п. 3.14 коллективного договора № ОГБУ СШОР № «Спартак» на <данные изъяты>, подписанного представителем работодателя – директором ОГБУ СШОР № «Спартак» и представителем работников – заместителем директора по административно-хозяйственной части ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции за №, стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за каждый месяц, а также взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность тренера-преподавателя ОГБУ СШОР № «Спартак». В соответствии с п. № трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУ СШОР № «Спартак» и ФИО1, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ОГБУ СШОР № «Спартак» не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Пунктом № коллективного договора № ОГБУ СШОР № «Спартак» на <данные изъяты>, подписанного представителем работодателя – директором ОГБУ СШОР № «Спартак» и представителем работников – заместителем директора по административно-хозяйственной части ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции за № (далее по тексту – Коллективный договор), предусмотрено, что тренерам, ранее участвовавшим не менее трех лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды Российской Федерации (победители и призеры первенств России), предусмотрена стимулирующая выплата в течение периода нахождения спортсмена в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, но не более 4 лет, в размере <данные изъяты> за основной состав и в размере <данные изъяты> за резервный состав. Спортсменка ФИО4, тренировочные мероприятия которой осуществляются под руководством тренера ФИО1, включена в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по спортивной борьбе (вольная борьба (женщины) на <данные изъяты>, является участником первенства России по вольной борьбе среди девушек до 16 лет, проходившем ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, занявшим 2 место. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая выплата, предусмотренная п. № Коллективного договора, в установленном трудовым договором порядке не начислялась и не выплачивалась, несмотря на неоднократные обращения ФИО1 к работодателю с соответствующими заявлениями, что послужило поводом для обращения с иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1 – адвокат Великов О.В., полномочия которого подтверждены ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержали по доводам искового заявления.

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУ СШОР № «Спартак» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 по доводам, приведенным в документах, поименованных как «Возражения на исковое заявление», «Дополнения к возражениям на исковое заявление», суть которых сводится к следующему. Требования истца основаны на неправильном толковании положений ч. 3 ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», раскрывающей понятие «периода нахождения спортсмена в составе сборной команды Российской Федерации», которое имеет определяющее значение для порядка расчета стимулирующей выплаты, установленной п. № Коллективного договора; в ходе рассмотрения дела ОГБУ СШОР № «Спартак» исходя из информации, предоставленной общероссийской общественной организацией «Ф. спортивной борьбы России» о периодах членства спортсменки ФИО4 в составе сборной команды, осуществило расчет стимулирующей выплаты в соответствии с № Коллективного договора и перечислило денежные средства на банковский счет, открытый в ПАО Сбербанк на имя ФИО1

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников культуры – ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, указала, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку незаконными действиями ответчика ОГБУ СШОР № «Спартак», не производившего своевременно в полном объеме ФИО1 выплату заработной платы, в состав которой входит выплата стимулирующего характера, предусмотренная п. 3.14 Коллективного договора, нарушены трудовые права ФИО1, что в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ) является безусловным основанием для удовлетворения его требования о взыскании компенсации морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, первичная профсоюзная организация ОГБУ СШОР № «Спартак», представителя в судебное заседание не направила. В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, председатель первичной профсоюзной организации ОГБУ СШОР № «Спартак» ФИО5, в подтверждение полномочий предъявившая протокол внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ОГБУ СШОР № «Спартак» от ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что она является президентом ИОСОО «Ф. художественной гимнастики им. Матвеевой З.М.», среди спортсменов существует однозначный подход к определению понятия «член спортивной сборной Российской Федерации» - это спортсмен, который включен в список кандидатов в спортивную сборную команды Российской Федерации.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, допросив свидетелей Свидетель №2, ФИО6, Свидетель №1, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 132 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, при этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При рассмотрении дела посредством анализа представленных в материалы дела документов, объяснений участников судебного разбирательства, показаний свидетелей Свидетель №2, ФИО6, Свидетель №1 установлены следующие обстоятельства.

Между ФИО1 и ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник ФИО1 принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ОГБУ СШОР № «Спартак» в качестве тренера-преподавателя.

В силу п. 2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ перечень трудовых прав и обязанностей работника, не включенный в текст трудового договора, определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

Пунктом 2.5 указанного трудового договора установлено, что работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.

В соответствии с п. п. 3.1, 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется своевременно и в полном объеме работнику заработную плату ежемесячно; заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ОГБУ СШОР № «Спартак» не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Система оплаты труда работников ОГБУ СШОР № «Спартак» установлена с учетом Положения об оплате труда работников ОГБУ СШОР № «Спартак», утвержденного директором ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ и согласованного с представителем трудового коллектива Свидетель №1 (далее по тексту – Положение об оплате труда).

Среди принципов, на основании которых формируется Положение об оплате труда значатся установление в учреждении систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера; обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

Согласно п. 1.12 Положения об оплате труда руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников ОГБУ СШОР № «Спартак» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пункт 2.5 Положения об оплате труда гласит, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в ОГБУ СШОР № «Спартак» с учетом эффективности труда работников и осуществляются в соответствии с № настоящего Положения.

В соответствии с п. 4.1, 4.2 раздела 4 Положения об оплате труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников ОГБУ СШОР № «Спартак» устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом критериев оценки эффективности труда работников учреждения; работникам учреждений производятся следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); выплаты за классность водителям автомобилей; разовая премия за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (к юбилеям и профессиональным праздникам. государственным праздникам); выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя; основанием является приказ руководителя.

Пунктом 4.4 раздела 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя выплаты тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов, выплаты иным работникам учреждений - за обеспечение высококачественного тренировочного процесса - до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОГБУ СШОР № «Спартак» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со ст. ст. 40-44 Трудового кодекса РФ, является Коллективный договор.

Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки, дополнительного профессионального образования, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами (№ Коллективного договора).

В соответствии с п. 2.8.7 Коллективного договора размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными говорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы; разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу ого работника в результат коллективного труда; своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением коллективных результатов труда; прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику; показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Пунктом № Коллективного договора предусмотрено, что тренерам, ранее участвовавшим не менее трех лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды Российской Федерации (победители и призеры первенств России), предусмотрена стимулирующая выплата в течение периода нахождения спортсмена в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, но не более 4 лет, в размере <данные изъяты> за основной состав и в размере 4000 рублей за резервный состав.

В материалы дела представлены заполненные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ анкеты спортсмена ФИО4, тренировочные мероприятия которой осуществляются под руководством тренера ФИО1 в ОГБУ СШОР № «Спартак».

Согласно тексту настоящих документов ФИО4 в составе спортивной сборной команды <адрес> по виду спорта «вольная борьба» состоит с <данные изъяты>, в спортивной сборной команде Российской Федерации – <данные изъяты> года; имеет следующие достижения: по результатам участия в соревнованиях «<адрес>» (ДД.ММ.ГГГГ «Первенство ЦФО» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), «ВС Санкт-Петербург» (ДД.ММ.ГГГГ «Первенство ЦФО» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) заняла 1 место, – «Первенство России» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), «Спартакиада учащихся России» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) заняла 2 место, – «Первенство России» заняла 5 место.

ФИО4 включена в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по спортивной борьбе (вольная борьба (женщины) на 2021 и 2022 годы в установленном порядке.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика не оспаривался факт того, что ФИО1, относящемуся к категории лиц, указанным в № Коллективного договора, в ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая выплата, предусмотренная п. 3.14 Коллективного договора, не начислялась и не выплачивалась. Указанное обстоятельство подтверждается предъявленными в материалы дела за спорный период расчетными листками о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате, реестрами на зачисление денежных средств на счет ФИО1, платежными поручениями на перечисление заработной платы ФИО1, выписками из приказов об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаниями свидетеля ФИО6, занимающей должность главного бухгалтера ОГБУ СШОР № «Спартак».

Причина, по которой стимулирующая выплата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, обозначена ответчиком как отсутствие у руководителя ОГБУ СШОР № «Спартак» до обращения с иском в суд ФИО1 информации о том, что имели место обстоятельства, с которыми локальный акт связывает возникновение права на получение выплаты, что опровергается показаниями свидетеля Свидетель №2, состоящего в должности заместителя директора ОГБУ СШОР № «Спартак», оснований не доверять которым у суда не имеется, а также содержанием письма председателя <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников культуры № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением ФИО1 в адрес директора ОГБУ СШОР № «Спартак», полученным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, фактом отсутствия тренера ФИО1 в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с сопровождением спортсмена ФИО4 к месту проведения тренировок и соревнований в составе спортивной сборной команды Российской Федерации.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ОГБУ СШОР № «Спартак» - ФИО7, действующим на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела представлены приказ от ДД.ММ.ГГГГ директора ОГБУ СШОР № «Спартак» ФИО8, заявка на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что ФИО1 была начислена в размере и выплачена выплата стимулирующего характера, предусмотренная № Коллективного договора, за периоды нахождения спортсмена ФИО4 в составе спортивной сборной команды Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> (за вычетом подоходного налога).

Позиция ответчика о порядке расчета установленной п№ Коллективного договора стимулирующей выплаты исходя из определенного количества дней участия спортсмена в соревнованиях и в тренировочных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в течение месяца основана на понимании положений ч. 3 ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», согласно которой спортивные сборные команды Российской Федерации для подготовки к участию и участия в международных спортивных соревнованиях формируются общероссийскими спортивными Ф. из числа лиц, включенных в соответствующий список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта.

Давая трактовку приведенным законоположениям, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства настаивал на том, что период нахождения спортсмена в составе спортивной сборной команды Российской Федерации не тождественен периоду, ограниченному датами включения спортсмена в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и исключения из него, спортсмен находится в составе спортивной сборной команды Российской Федерации только в те периоды, когда

по вызовам компетентных лиц он участвует в тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в спортивных соревнованиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, отмечая, что указанный подход отражен в письмах президента Общероссийской общественной организации «Ф. спортивной борьбы России» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что членство спортсмена в составе спортивной сборной команды Российской Федерации по спортивной борьбе не является постоянным и непрерывным на протяжении периода нахождения спортсмена в составе списка кандидатов в сборную команду Российской Федерации по спортивной борьбе.

Вместе с тем в материалах дела имеются письмо директора правового департамента Минспорта России от ДД.ММ.ГГГГ, указавшего, что согласно списку кандидатов в спортивные сборные Российской Федерации по спортивной борьбе (вольная борьба (женщины)) на 2022 год, утвержденному заместителем Министра спорта Российской Федерации, ФИО4 включена в список основного юношеского состава (до 16 лет) спортивной сборной команды Российской Федерации, а также сообщения президента Общероссийской общественной организации «Ф. спортивной борьбы России» № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «спортсменка <адрес> ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения по итогам выступления на первенствах России и Всероссийских соревнованиях входит в основной состав сборной команды России по вольной борьбе среди девушек до 16 лет в период с начала 2021 года по конец 2022 года», и сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ аналогичного содержания, уточняющее период «с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время».

Анализ действующего законодательства, регулирующего правоотношения в области физической культуры и спорта, произвольное использование словосочетания «член сборной команды Российской Федерации» позволяет сделать вывод, что понятие «член сборной команды Российской Федерации» прямо не определено каким-либо нормативно правовым-актом, в ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирован порядок формирования спортивных сборных команд России, на что указано непосредственно в названии статьи.

Обращает на себя внимание в части терминологии Положение о порядке выплаты стипендий Президента Российской Федерации спортсменам, тренерам и иным специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр, чемпионам Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 31.03.2011 N 368 (далее по тексту – Положение о порядке выплаты стипендий).

В соответствии с п. 1 Положения о порядке выплаты стипендий им определяется порядок выплаты стипендий Президента Российской Федерации спортсменам, тренерам и иным специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр, чемпионам Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр (далее - стипендии Президента Российской Федерации).

Согласно подп. б п. 2, п. 3 Положения о порядке выплаты стипендий стипендии Президента Российской Федерации назначаются гражданам Российской Федерации: спортсменам, тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта из числа лиц, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр (далее - спортивные сборные команды Российской Федерации); стипендии Президента Российской Федерации назначаются Приказом Министерства спорта Российской Федерации ежегодно, не позднее 15 февраля текущего года по летним видам спорта (в 2011 году - не позднее 30 марта) и не позднее 15 июня текущего года по зимним видам спорта, и выплачиваются в течение одного года.

В силу п. 8 Положения о порядке выплаты стипендий стипендии Президента Российской Федерации в случае если спортсмен, тренер или иной специалист в области физической культуры и спорта, не являющийся чемпионом Олимпийских игр, Паралимпийских игр или Сурдлимпийских игр, получающий стипендию Президента Российской Федерации, исключен из соответствующего списка кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, он лишается права на получение стипендии Президента Российской Федерации; выплата стипендии Президента Российской Федерации такому спортсмену, тренеру или иному специалисту в области физической культуры и спорта прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором Министерство спорта Российской Федерации исключило его из соответствующего списка кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации.

Таким образом, в названии самого Положения содержится указание на то, что оно определяет порядок выплаты стипендии спортсменам спортивных сборных команд Российской Федерации, в их круг входят спортсмены, включенные в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, при этом стипендия выплачивается в течение одного года и прекращение ее выплаты связано с датой исключения спортсмена из списка кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора, при этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1, чья подпись как представителя работников, занимающего должность заместителя директора по административно-хозяйственной части ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ, проставлена в Коллективном договоре, затруднился дать подробные показания в части обсуждения и согласования положений п. 3.14 Коллективного договора, указал, что действительно формулировка пункта не проработана должным образом.

Из содержания п. 3.14 Коллективного договора следует, что тренерам, ранее участвовавшим не менее трех лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды Российской Федерации (победители и призеры первенств России), гарантирована ежемесячная стимулирующая выплата при существовании определенных условий, что не ставилось под сомнение сторонами спора, вместе с тем пункт договора не содержит указания на пропорциональный порядок ее расчета, при этом имеется уточнение «не более 4-х лет», что позволяет сделать вывод, что период выплаты связывается с периодом, определенном временным промежутком «год».

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 1253-О указано, что ч. 1 ст. 56 56 ГПК РФ, закрепляющая общее правило о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, направлена на реализацию принципа состязательности и равноправия сторон при осуществлении правосудия и способствует правильному рассмотрению и разрешению подведомственных судам общей юрисдикции дел; определение же того, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать, в том числе с учетом процессуальных льгот, предусмотренных для работника как для более слабой стороны в трудовом правоотношении, является прерогативой рассматривающего дело суда, на котором лежит обязанность по принятию законного и обоснованного решения (ч. 2 ст. 56, ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено, что в силу положений ст. 67, 71, 195-198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости; в противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные ст. 2 названного кодекса.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений высших судебных органов по их применению, учитывая, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, приходит к выводу, что требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату предусмотренной п. 3.14 Коллективного договора стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за каждый месяц является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом размера начисленной ответчиком в соответствии с п. 3.14 Коллективного договора выплаты в размере <данные изъяты>, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Доводы ответчика о необходимости применения к исковым требованиям последствий пропуска срока на обращение в суд являются необоснованными, принимая во внимание, что в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, сведений о том, что положения подписанного ДД.ММ.ГГГГ представителем работодателя – директором ОГБУ СШОР № «Спартак» и представителем работников – заместителем директора по административно-хозяйственной части ОГБУ СШОР № «Спартак» Коллективного договора были доведены до работников до ДД.ММ.ГГГГ – срок выплаты заработной платы за вторую половину сентября 2021 года согласно п. 2.5 Коллективного договора, в материалах дела не имеется, поводов для вывода о том, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ было известно о том, со стороны работодателя в отношении него допущены нарушения, выразившиеся в неначислении и невыплате причитающейся стимулирующей выплаты за сентябрь 2021 года, при этом нарушения носят длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате настоящей стимулирующей выплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, его требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Суд усматривает правовые поводы для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу приведенного законоположения с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, а также с учетом удовлетворения требования неимущественного характера согласно пп. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 94, 98, 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва № «Спартак» о начислении и производстве выплаты стимулирующего характера удовлетворить частично.

Обязать областное государственное бюджетное учреждение «Спортивная школа олимпийского резерва № «Спартак» (№) произвести начисление ФИО1 (№) предусмотренной п. 3.14 коллективного договора № ОГБУ СШОР № «Спартак» на ДД.ММ.ГГГГ, подписанного представителем работодателя – директором ОГБУ СШОР № «Спартак» и представителем работников – заместителем директора по административно-хозяйственной части ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции за №, стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и осуществить ФИО1 (№) стимулирующую выплату, предусмотренную п. 3.14 коллективного договора № ОГБУ СШОР № «Спартак» на 2021-2024 годы, подписанного представителем работодателя – директором ОГБУ СШОР № «Спартак» и представителем работников – заместителем директора по административно-хозяйственной части ОГБУ СШОР № «Спартак» ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции за №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № «Спартак» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № «Спартак» (№) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Иваново в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Богуславская

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2023