Решение по делу № 2-6421/2025 от 21.07.2025 - о признании незаконным удержания из окончательного расчета по заработной плате при увольнении, взыскании незаконно удержанных сумму.

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 июля 2025 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о признании незаконным удержания из окончательного расчета по заработной плате при увольнении, взыскании незаконно удержанных сумму,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «АВТОВАЗ» о признании незаконным удержания из окончательного расчета по заработной плате при увольнении, взыскании незаконно удержанных сумму.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность оператора МАС с заработной платой 22 529 руб. ежемесячно, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № из заработной платы истца удержана сумма 32338 руб., основанием которого является абз.5 ч.2ст.137 ТК РФ. Однако, истец указанный в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № размер удержания считает неправомерным в связи с ч. 1 ст.138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Поскольку истцом не было дано согласие на удержание денежных средств из заработной платы, он обратился с претензией к работодателю ДД.ММ.ГГГГ о возврате заработной платы, но ответа не было.

На момент увольнения были начислены выплаты истцу в размере 32338 руб. В целях погашения задолженности перед работодателем, образовавшейся в связи с увольнением (оператора MAC ФИО2) по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого истцу авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, руководствуясь ст. ст. 137,138 ТК РФ. Таким образом работодатель должен был удержать 20% из выплат, причитающихся работнику 32 338*20%=6467 руб., а удержал весь расчет, удержанных незаконно денежных средств 32 338-6 467(20% от выплат) =25870 руб.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, истец обратился в суд с иском, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере 25870 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, которые просил удовлетворить, при этом, арифметику расчета не оспаривал.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, присутствующих в судебном заседании, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения(оплата производится за живой затраченный труд).

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность оператора механизированных и автоматизированных складов, 4 разряда (л.д. 10-11).

Местом работы является производство логистики сборки, начало действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.1 договора, за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 529 руб. ежемесячно, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут трудовой договор между истцом и ответчиком по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 77).

Истец в обоснование требования указал, что из его заработной платы также была удержана сумма 32338 руб. на основании абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ, с чем истец не согласился, так как в соответствии с ч. 1 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Кроме того, истец указал, что им не было дано согласие на удержание денежных средств из заработной платы, поэтому он обратился с претензией к работодателю ДД.ММ.ГГГГ с требованием возвратить заработную плату, но ответа не было (л.д. 15).

Таким образом, работодатель, по мнению истца, должен был удержать 20% из выплат, причитающихся работнику 32 338*20%=6467 руб., а удержал весь расчет, удержанных незаконно денежных средств 32 338-6 467(20%от выплат) =25870 руб. Учитывая изложенные выше обстоятельства, истец обратился в суд с иском, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере 25870 руб.

Проверив расчет истца, оценив представленные доказательства, проверив расчет ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку в данном случае факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 названного кодекса, работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 2, 4, 15, 21, 22 и 56 Трудового Кодекса обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Кодекса.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Как следует из ответа на запрос АО «АВТОВАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 трудоустроена в АО «АВТОВАЗ» с ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ За данный период ей были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 день (отработав 8 рабочих дней с момента трудоустройства); при этом, ей были начислены отпускные в размере 16147,11 руб., перечислены в размере 14048 руб.,

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня; истцу были начислены отпускные в размере 6545,16 руб., перечислены в размере 5694 руб.,

- со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 7 дней; истцу были начислены отпускные в размере 16869,02 руб., перечислены в размере 14520 руб.,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 день, истцу были начислены отпускные в размере 51 345 руб., перечислены в размере 44618 руб.

На дату увольнения ФИО2 были начислены выплаты за август за отработанные 64 часа в следующем размере: - оплата по тарифу в размере 10707,27 руб.,

- доплата за условия труда в размере 428,29 руб.,

- премия в размере 3340,67 руб.,

- премия из фонда мастера в размере 500 руб.,

- премия за выполнение индивидуальных показателей в размере 1113,56 руб.,

- доплата за работу в вечернюю смену в размере 1391,95 руб.

- дополнительная оплата за работу в обществе в размере 898,55 руб.,

- дополнительная премия в размере 6273,46 руб.,

- премия по результатам работы общества в размере 14000 руб.,

- оплата донорам в размере 6770,24 руб.

- доплата за прошлые периоды в размере 909,35 руб.,

- удержания из заработной платы НДФЛ в размере 1815 руб. и перечисленная премия в банк в размере 12180 руб.

Всего к выплате получилась сумма 32338,34 руб.

При этом, количество неотработанных дней отпуска на дату увольнения ФИО2 составило 14,68 дней, тогда сумма для удержания за неотработанные дни отпуска составила 35 892,60 руб. (2445 руб. (средний дневной заработок для расчета отпуска)*14,68 (неотработанные дни отпуска).

Поскольку начисленной заработной платы за август было недостаточно для погашения суммы за неотработанные дни отпуска, то была удержана часть суммы в размере 32 338 руб.

Данный ответ также подтверждается представленной ответчиком запиской-расчетом при прекращении действия трудового договора, которая не вызывает у суда сомнений.

Ссылка истца на положения ст. 138 ТК РФ, ограничивающей размер удержаний из заработной платы в размере 20%, суд считает несостоятельной, так как в силу ст. 140 названного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

При этом, в силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы, т.е. только при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Таким образом, из приведенных положений ст. 137, 138 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 статьи 137 ТК РФ.

К таким случаям относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что АО «АВТОВАЗ» законно произвело удержание из заработной платы истца денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 32 338 руб., так как правило, установленное ч.3 ст. 137 ТК РФ, в данном случае не применяется, мнение работника относительно значения и размера удержания значение не имеет. Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: <данные изъяты> выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>) к Акционерному обществу «АВТОВАЗ» (ИНН <***>) о признании незаконным удержания из окончательного расчета по заработной плате при увольнении, взыскании незаконно удержанных сумму – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<данные изъяты>

И.Ю. Лебедева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>