УИД: 77RS0006-02-2024-008835-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шигаповой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-717/25 по иску ФИО1 * к ООО «Жаккард» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Жаккард», в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.06.2024 по 10.11.2024 в размере 209 632,32 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 055,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 17.02.2023 была принята на работу в ООО «Жаккард» в структурное подразделение ОП Магазин № 08 на должность продавца-кассира руководителя группы, в соответствии с приказом работодателя от 03.06.2024 № Ж 0306-5 трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления от 03.06.2024. Полагала увольнение незаконным, поскольку добровольного намерения прекращать трудовые отношения не имела, по требованию ответчика в связи с оптимизацией написала заявление об увольнении, относится к категории предпенсионного возраста, за время работы замечаний и взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. По данному факту обращалась в ГТИ г. Москвы, Дорогомиловскую межрайонную прокуратуру.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в связи оптимизацией, проводимой у работодателя, ее понудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, сокращать не захотели, накануне у нее погиб брат, все заботы по организации похорон легли на нее, моральный вред выразился в переживаниях, просила учесть ее предпенсионный возраст. Дополнительно пояснила, что полагает несвоевременной выплату работодателем заработной платы за июль 2025 года, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 055,04 руб.

Представитель ответчика ООО «Жаккард» * в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении заявленных требований отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дополнительно пояснила, что истец злоупотребляет свои правом, в магазине нет отдела кадров, оптимизация не проводилась, увольнение истца не является вынужденным, выплата премии является личным решением руководства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. ч. 1 – 3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Отсюда вытекает необходимость неукоснительного применения вышеуказанного правового регулирования при разрешении вопроса об увольнении истца по собственному желанию.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ООО «Жаккард» и ФИО1 17.02.2023 был заключен трудовой договор № 6/23-Т (в ред. Дополнительного соглашения к нему от 29.12.2023), согласно которому истец была принята на работу на должность * в структурное подразделение ОП Магазин № 08 ООО «Жаккард» с тарифной ставкой с 01.01.2024 в размере 97,36 руб. за каждый отработанный час.

03.06.2024 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 03.06.2024 № Ж 0306-5 действие трудового договора от 17.02.2023 № 6/23-Т прекращено, работник уволена с 03.06.2024.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на незаконность увольнения, ввиду отсутствия ее добровольного намерения прекращать трудовые отношения, по требованию ответчика в связи с оптимизацией написала заявление об увольнении, относится к категории предпенсионного возраста.

ФИО1 27.05.2024 было направлено обращение в Государственную инспекцию труда ГТИ г. Москвы в части нарушения трудовых прав – понуждения к увольнению, в части отказа в процедуре сокращения, из ответа которой сообщено о возможности обращения в суд. Аналогичный ответ дан Дорогомиловской межрайонной прокуратурой.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательства вынужденного написания заявления об увольнении по собственному желанию и понуждения истца работодателем к увольнению, поскольку еще до написания заявления об увольнении истец обратилась в ГТИ г. Москвы с указанием на нарушение ее прав работодателем.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, поскольку заявление об увольнении не носило добровольный характер.

Поскольку истец в настоящее время трудоустроена, требований о восстановлении на работе в настоящее время не заявляет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п.п. 1, 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам ("б").

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части третья статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Положениями трудового законодательства предусмотрена обязанность суда при рассмотрении споров о восстановлении на работе, в случае удовлетворения заявленных требований, самостоятельно производить расчет среднего заработка за период вынужденного прогула, вне зависимости от заявленных требований.

Согласно расчету ответчика, сумма среднего дневного заработка истца ФИО1 за период работы с июня 2023 года по май 2023 года составила 1 838,88 руб.

Таким образом, за период с 04.06.2024 по 10.11.2024 истцу к выплате полагается средний заработок за время вынужденного прогула в размере 207 793,44 руб. (1 838,88 руб. х 113 дней).

При этом суд учитывает, что выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула носит компенсационный характер, не связана с неисполнением работодателем обязанности по выплате работнику вознаграждения за труд, а потому заработной платой в понимании ст. 129 ТК РФ не является, соответственно, положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 29 055,04 руб., поскольку доводы истца о том, что ответчиком не исполнены обязательства по своевременной выплате заработной платы за июль 2024 года не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела, суду были представлены сведения о том, что расчет с истцом произведен в полном объеме.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Жаккард» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобождена, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 27 234 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жаккард» ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 * средний заработок за время вынужденного прогула в размере 207 793,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Жаккард» ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 27 234 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 октября 2025 года.

Судья И.М. Александренко