Номер дела 2-3276/2023

УИД 18RS0001-01-2023-003015-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2023 года город Ижевск

Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Алексеевой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ДСК "Темп" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ДСК "Темп" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 171185,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 171185,94 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате; начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 150575 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы 150575 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Свои требования истец мотивировал тем, что между ФИО1 и ООО "ДСК "Темп" заключен трудовой договор, истец принят на должность генерального директора по основному месту работы на пять лет. Трудовым договором установлен оклад за полную ставку 100 500 руб. в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15%. За ДД.ММ.ГГГГ в размере 171185,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 150575 руб. заработная плата работодателем не выплачена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "ДСК "Темп" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО "ДСК "Темп" в должности генерального директора по основному месту работы сроком на пять лет на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный оклад в размере 100500 руб.

Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% (п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 5.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (действующим с ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовом у договору № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца: заработная плата за первую половину месяца производится не позднее 15-го числа календарного месяца начисления заработной платы, окончательный расчет – не позднее последнего числа календарного месяца начисления заработной платы.

Пунктом 5.9. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 196974,94 руб., удержано НДФЛ 25789 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 173075 руб., удержано НДФЛ 22500 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № б/н ООО "ДСК "Темп" имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 171185,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 150575 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 171185,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 150575 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ч. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что заработная плата истцу задерживалась, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 171185,94 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 150575 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 6417,61 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "ДСК "Темп" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "ДСК "Темп" (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 (№), начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2023 года в размере 171185,94 руб.

Взыскать с ООО "ДСК "Темп" (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 (№) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 171185,94 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО "ДСК "Темп" (ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 (№), начисленную, но не выплаченную заработную плату за июль 2023 года в размере 150575 руб.

Взыскать с ООО "ДСК "Темп" (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 (№) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 150575 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО "ДСК "Темп" (ИНН: <***>, ОГРН:<***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6417,61 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение суда в окончательной форме принято 6 октября 2023 года.

Судья Л.В. Москалева