УИД 23RS0015-01-2023-002225-23 Дело № 2-1958/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск 22 ноября 2023 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коваленко А.А.

при секретаре Кузнецовой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ КК Ейский полипрофильный колледж, третье лицо Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края об обжаловании дисциплинарного взыскания,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд и просит признать приказ ГБПОУ КК Ейский полипрофильный колледж от ДД.ММ.ГГГГ №-К о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, незаконным.

Истец – ФИО1 в судебном заседание настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик – ГБПОУ КК Ейский полипрофильный колледж, представитель в судебное заседание не явился, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме и применить к исковым требованиям нормы о пропуске процессуального срока.

Третье лицо – Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, представитель в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив представленные материалы, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБПОУ КК Ейский полипрофильный колледж в должности преподавателя по спортивной борьбе по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Как указывает истец, ночью в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ он почувствовал недомогание, после обеда ему вызвали врача скорой помощи, врач оказал медицинскую помощь и рекомендовал обратиться к неврологу. По причине плохого самочувствия он упустил момент и не оформил больничный лист, тогда ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без содержания (л.д. 5).

Согласно сообщению ГБПОУ КК Ейский полипрофильный колледж от ДД.ММ.ГГГГ №, заявление о предоставлении отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступил в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ Оформление приказа на основании данного заявления являлось бы нарушением трудового законодательства и влекло за собой административную ответственность, в связи, с чем оно зарегистрировано не было и было уничтожено (л.д. 15).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из акта о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно пояснительной записке заведующего отделения ШЕ ФИО1 сообщил ему по телефону, что он заболел и уходит с ДД.ММ.ГГГГ на больничный (л.д. 86).

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) – по расписанию занятий (л.д. 4).

Согласно утвержденному работодателем расписанию занятий на второе полугодие 2022-2023 года истец должен проводить занятия по средам и пятницам (л.д. 7).

За среду ДД.ММ.ГГГГ часы занятий официально были отработаны ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией журнала группы Ф-ДД.ММ.ГГГГ-2023 учебный год и журнала группы Ф-ДД.ММ.ГГГГ-2023 учебный год (л.д. 9-14).

В четверг - ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 занятий не было по расписанию. Соответственно, поскольку истец обязан по условиям трудового договора быть на работе только по расписанию занятий, то признание прогулом день ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, а отсутствие работника ДД.ММ.ГГГГ обосновывается уважительностью причин по состоянию здоровья.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных положений трудового законодательства следует, что работник имеет право самостоятельно выбрать способ защиты нарушенного права путем обращения или в комиссию по трудовым спорам, или непосредственно в суд.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

По правилам части 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, срок исковой давности по требованию истца не пропущен, поскольку копию приказа ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ, а обратился с настоящим иском в Ейский городской суд Краснодарского края ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать приказ ГБПОУ КК Ейский полипрофильный колледж от ДД.ММ.ГГГГ №-К о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания – незаконным.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд.

Председательствующий