№ 2-135/2022
70RS0001-01-2021-004627-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2022 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Шмаленюка Я.С.
при секретаре Бондаревой Е.Е.,
помощник судьи Некрасова Е.В.,
с участием
представителя истца ФИО1,
допущенной к участию в деле по письменному ходатайству истца,
представителя ответчика ФИО2,
действующей на основании доверенности от 01.10.2022, сроком по 31.12.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области о включении периодов работы в страховой стаж, взыскании компенсации морального вреда, назначении страховой пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что 02.02.2021 она обратилась в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Томской области за назначением ей досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда. Решением от 04.05.2021 № 2028 ей отказано в назначении пенсии в связи с исключением из специального страхового стажа, в частности, периодов работы с 15.11.1988 по 31.12.1991 в городском управлении «Агропромбанк», с 04.03.1994 по 10.03.1996 в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк». Из страхового стажа за работу с тяжелыми условиями труда исключен период 1 год 2 месяца 10 дней. Кроме того, из страхового стажа исключен период работы: 6 лет 11 месяцев 27 дней.
С указанным решением она не согласна в части исключения спорных периодов из страхового стажа.
Согласно п. 2 ч. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
На основании изложенного, уточнив исковые требования в заявлениях от 29.04.2022, 23.06.2022, не поддержав требование, касающееся включения в специальный стаж периодов работы с 09.08.2010 по 14.09.2010, с 16.09.2010 по 31.10.2010, с 01.02.2010 по 18.01.2012, окончательно просит: 1) включить в страховой стаж ФИО3 периоды работы с /________/ по /________/ в городском управлении «Агропромбанк», с /________/ по /________/ в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк»;
2) обязать ответчика назначить ей страховую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от /________/ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с /________/;
3) взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направил представителя. Ранее в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Дополнила, что с 15.11.1988 по 31.12.1991 она работала в городском управлении «Агропромбанк» бухгалтером учетно-операционного отдела до 01.01.1999, до 01.01.1991- бухгалтером 2 категории, после 01.01.1991 – экспедитором, в спорный период работы в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк» трудовую деятельность осуществляла в качестве кассира. Просила иск удовлетворить.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала. Отмечала, что главным доказательством работы истца в период до и после распада СССР на территории Республики Казахстан является трудовая книжка истца. Отдельные недостатки в её заполнении не является виной работника.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, представила отзыв на исковое заявление, указав, что специального страхового стажа истцу будет достаточно, когда она достигнет возраста 51 год. Кроме специального стажа необходимо выработать страховой стаж. В специальный стаж истцу зачтено 9 лет 7 мес 6 дней. Рассмотрены два варианты расчета страхового стажа – ч. 4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», и второй вариант – по новому законодательству. При расчете исключены из страхового стажа спорные периоды. Но на сегодняшний день стажа не хватает, он не подтвержден даже с учетом сделанных запросов и поступившего ответа. Поскольку страховой стаж составляет менее 20 лет, основания для назначении пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отсутствуют. Просила в удовлетворении иска отказать.
Третье лицо ОГАУЗ «ТКПБ», привлеченное к участию в деле определением суда от 23.12.2021, в суд представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.
Определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Конституцией РФ основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии устанавливаются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ.).
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
С учетом требований Федерального закона 400-ФЗ для назначения досрочной страховой пенсии за работу с тяжелыми условиями труда в возрасте 51 года женщине требуется наличие специального стажа работы не менее 8 лет.
Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее — Список № 1).
В соответствии со статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности включаемые в стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с вышеназванным Законом подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с пунктами 10-11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО3, /________/ года рождения, зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования /________/.
/________/ по достижении 51-летнего возраста ФИО3 обратилась в клиентскую службу (на правах отдела) в Ленинском районе г. Томска о назначении досрочной страховой пенсии по старости по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ, приложив в подтверждение специального стажа, дающего право на досрочную пенсию по старости трудовую книжку /________/ /________/, в которой отсутствует дата заполнения трудовой книжки, подпись владельца, и имеются следующие данные о работе на территории Республики Казахстан в городском управлении «Агропромбанк» с /________/ по /________/ в должности бухгалтером учетно-операционного отдела до /________/, до /________/- бухгалтером 2 категории, после /________/ – экспедитором (записи /________/) в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк» - принята на должность кассира, /________/ – уволена по собственному желанию ст. 32 Кодекса законов о труде Казахской АССР (записи 6,7).
Записи о работе с /________/ по /________/ в городском управлении «Агропромбанк» внесены в трудовую книжку внесены одномоментно (записи №/________/). Запись о работе и титульный лист трудовой книжки, заверены печатью, содержащей реквизиты несуществующего государства («Агропромышленный банк СССР Талды-Курганское областное управление»). Период работы с 04.03.1994 по 10.03.1996 в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк» приходится на период после распада СССР.
Согласно данных по изготовлению трудовых книжек и вкладышей к ним по информации, представленной ФГУП «Гознак» Министерства финансов РФ, трудовая книжка с серией ET-I и номером 7650391 изготавливалась для использования на территории Республики Казахстан в 1992 году.
Решением органа пенсионного обеспечения от /________/ /________/ отказано в назначении досрочной страховой пенсии ввиду отсутствия специального стажа необходимой продолжительности, страхового стажа, в частности, из страхового стажа ФИО3 исключены указанные спорные периоды с /________/ по /________/ в городском управлении «Агропромбанк», с /________/ по /________/ в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк» по мотиву того, что трудовая книжка заполнена с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.
В специальный стаж ФИО3 засчитано 9 лет 6 месяцев 27 дней.
Исключены из специального стажа в соответствии со Списком /________/ спорные периоды: с /________/ по /________/, с /________/ по /________/, с /________/ по /________/ в должности сестры-хозяйки в общепсихиатрическом отделении /________/, так как согласно данных, содержащихся на лицевом счете застрахованного лица, работодатель квалифицирует данный период как работу в обычных условиях труда.
Во изменение решением от /________/ /________/ органом пенсионного обеспечения в ходе рассмотрения дела в суде по обращению ФИО3 принято решение /________/ от /________/, которым, в частности, трудовая книжка с серией ET-I и номером 7650391, оформленная на имя истца, не принята к рассмотрению, заявленные истцом спорные периоды не зачтены в страховой стаж. Засчитано в страховой стаж 15 лет 5 месяцев 28 дней в соответствии с ч. 4 ст. 30 14 Федерального закона № 400-ФЗ. Отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия страхового стажа необходимой продолжительности.
Суд полагает, что спорные периоды работы истца с /________/ по /________/ в городском управлении «Агропромбанк», с /________/ по /________/ в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк» подлежат включению в страховой стаж ФИО3 по следующим основаниям.
В соответствии с разделом 2 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При увольнении рабочего или служащего все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия отделов кадров. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
В соответствии с пунктом 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование -среднее и высшее указывается только на основании документов (удостоверения, аттестата, диплома). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого документа, оформленного надлежащим образом. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. Заполнение трудовой книжки впервые производится не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Вопросы пенсионного обеспечения граждан - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13.03.1992 в статье 1 которого указано, что пенсионное Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Участниками данного Соглашения являются Российская Федерация и Республика Казахстан.
В преамбуле указанного Соглашения говорится о том, что правительства государств-участников настоящего Соглашения признают наличие у государств-участников Содружества обязательств в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств-участников Соглашения.
В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», участниками которого являются Российская Федерация и Республика Казахстан, назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
Согласно Распоряжению Правления Пенсионного Фонда РФ от 22.06.2004 N 99р (ред. от 28.01.2005) «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» (п. 5) Для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).
Письмом Минсоцзащиты РФ от 31.01.1994 № 1-369-18 «О пенсионном обеспечении граждан, прибывших в РФ из государств, ранее входивших в состав СССР» (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.02.1994 № 497) разъяснено, что пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.
Также Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 № 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13.03.1992, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29.01.2003 № 203-16).
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Согласно ст. 11 вышеназванного Соглашения необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников СНГ и государств, входивших в состав СССР, принимаются на территории государств-участников Содружества без легализации.
В силу п. 10 Постановления Правительства № 1015 от 02.10.2014 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», а также ранее действовавшего Постановления Правительства № 555 от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим стаж работы гражданина до его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является трудовая книжка.
В ходе рассмотрения дела судом направлялись многочисленные запросы для документального подтверждения осуществления истцом трудовой деятельности на территории Республики Казахстан до и после распада СССР с 15.11.1988 по 31.12.1991 в городском управлении «Агропромбанк», с 04.03.1994 по 10.03.1996 в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк».
Согласно архивным справкам от 14.01.2022 № Щ-1, от 08.02.2022, поступившим по запросу суда из Коммунального государственного учреждения «Талдыкорганский государственный архив». приказом № 94 от 23.08.1993 ФИО4 (сменившая впоследствии фамилию на ФИО3) И.М. экспедитор общего отдела Талдыкорганского акционерного коммерческого банка Агропромбанк уволена с работы согласно поданного заявления по ст. 32 Кодекса законов о труде Республики Казахстан. В ведомостях начисления заработной платы указанной организации значится ФИО5 (с 1990 года ФИО4) за периоды – ноябрь –декабрь 1988 года, январь-ноябрь 1989 года, январь-апрель, июнь-декабрь 1990 года, январь, март, май-октябрь, декабрь 1991 года, март-апрель 1992 года.
Согласно копии актовой записи о заключении брака, поступившей по запросу суда 08.06.2022 от ГУ «Отдел занятости, социальных программ и регистрации актов гражданского состояния г. Талдыкорган» 15.09.1990 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключила брак с ФИО6, после регистрации брака ФИО5 присвоена фамилия бухарина.
Из представленных истцом свидетельства о расторжении брака от 28.10.1996 следует, что брак с ФИО6 у ФИО7 расторгнут 28.10.1996, после расторжения брака её присвоена фамилия ФИО4.
Таким образом в судебном заседании с бесспорностью установлено, что истец ФИО3 (ФИО5 ФИО4) И.М. в период с /________/ по /________/ работала бухгалтером, экспедитором в городском управлении «Агропромбанк», архивными данными подтверждается получение ею заработной платы, а потому все сомнения в подлинности трудовой книжки, заполненной на её имя, должны толковаться в пользу истца.
Сведения о работе истца с /________/ по /________/ в Талды-Курганском филиале «Казтрансбанк» в ответах на запросы суда не поступили, а потому данный период не подлежит зачету в страховой стаж ФИО3
На основании изложенного, суд удоавлетворяет исковые требования частично, зачету в страховой стаж истца подлежит период 2 года 6 дней с 15.11.1988 по 31.12.1991.
Поскольку страховой стаж 13 лет 9 месяцев 7 дней, учтенный в решении органа пенсионного обеспечения от 04.05.2021 № 2028, с учетом зачтенного судом страхового стажа, продолжительностью 2 года 6 дней составляет менее необходимого 20 лет, основания для назначение пенсии в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ отсутствуют.
Требование о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В заявлении от 27.06.2022 истец на какие-либо обстоятельства в обоснование своих требований о компенсации морального вреда не ссылался.
В силу ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах вследствие причинения вреда и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Положения ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации к нематериальным благам относят принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом блага, в том числе жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личную и семейную тайну, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство.
Положения п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Как разъяснено в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.
На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования частично.
Основания для распределения судебных расходов в данном споре отсутствуют, поскольку со стороны истца соответствующего заявления не последовало, обе стороны освобождены от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Включить в страховой стаж ФИО3, период работы с 15.11.1988 по 31.12.1991 в городском управлении «Агропромбанк».
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 29 августа 2022 года.
Судья: (подпись) Я.С. Шмаленюк
ВЕРНО.
Судья: Я.С. Шмаленюк
Секретарь: Е.Е. Бондарева